ООО "Одиссей Шиппинг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3944/2020 ~ М-3984/2020

Дата решения: 17.12.2020

Дата вступления в силу: 19.01.2021

Истец (заявитель): [О.] [Р.] [А.]

Ответчик: ООО «Одиссей Шиппинг»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2020 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] В.В.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Одиссей Шиппинг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

У С Т, А Н О В И Л :

фио1 обратился с иском к ООО «Одиссей Шиппинг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг между ООО «Одиссей Шиппинг» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности 2-го механика т/х «Ригель». дд.мм.гггг было оформлено увольнение из ООО «Одиссей Шиппинг» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (Приказ № года). Расчет истцу не произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Одиссей Шиппинг» составил 348 880, 96 (триста сорок восемь тысяч восемьсот восемьдесят рублей) 96 (девяносто шесть) копеек. Указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ООО «Одиссей Шиппинг» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг между ООО «Одиссей Шиппинг» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, ФИО1 принят на работу в должности 2-го механика т/х «Ригель».

Согласно сведениям из трудовой книжки дд.мм.гггг ФИО1 был уволен из ООО «Одиссей Шиппинг» по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из представленного расчетного листка за сентябрь 2020 года следует, что долг за предприятием на конец месяца перед истцом составляет 348 880, 96 руб.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Учитывая, что при окончании срока срочного Трудового договора с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по срочному трудовому договору в заявленном размере.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Одиссей Шиппинг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Одиссей Шиппинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 348 880, 96 (триста сорок восемь тысяч восемьсот восемьдесят рублей) 96 (девяносто шесть) копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Судья: [К.] В.В.