ООО "Олеся": Иск о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты удовлетворен.

Номер дела: 2−769/2023 (2−5396/2022;) ~ М-4762/2022

Дата решения: 15.03.2023

Дата вступления в силу: 25.04.2023

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [К.]

Ответчик: ООО «Олеся»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−769/2023

уид: 33rs0002−01−2022−007509−17

решение

Именем Российской Федерации

15 марта 2023 года

Октябрьский районный суд <…> в составе:

председательствующего судьи [И.] М.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <…> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Олеся» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <…> (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) с иском к ООО «Олеся» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; взыскании заработной платы за указанный период с размере 1 118 769 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89 412, 74 руб., а всего 1 208 181, 74 руб.

В обоснование иска указано, что работал в ООО «Олеся» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности директора.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался.

Истец приступил к выполнению своих обязанностей с дд.мм.гггг, то есть со дня принятия единственным участником ООО «Олеся» решения о признании истца в качестве директора. На основании данного решения сведения об истце, как о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, были внесены в егрюл.

При трудоустройстве заработная плата должна была выплачиваться из расчета не ниже среднего заработка лица, занимающего аналогичную должность, а также премии, надбавки за выполнение поставленных задач, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, каждый календарный год, заработная плата должна была индексироваться с учетом изменения цен, а также увеличения минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения подтверждаются единственным участником ООО «Олеся» от дд.мм.гггг ###; выпиской их ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг ###а/2015; выпиской из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг № юэ###, договорами.

В связи с тем, что между истом и одним из участников ООО «Олеся» возник конфликт, истец самостоятельно установить себе заработную плату и начислять ее не имел права; надеялся, что конфликт разрешится, однако в отношении ООО «Олеся» началась процедура банкротства юридического лица.

Отношения с ООО «Олеся» закончились дд.мм.гггг, в связи с признанием общества несостоятельным (банкротом), открытием конкурсного производства и утверждения конкурсным управляющим общества ФИО2 (определение Арбитражного суда Владимирской области № А11−10348/2020 от дд.мм.гггг).

За весь период работы истцу не выплачивалась заработная плата, не оплачивались отпуска; также при фактическом прекращении исполнения трудовых обязанностей не выдали расчет за отработанное время, компенсацию за неотгуленный отпуск.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, с учетом уточнений, и просила их удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил заявление о признании иска, с учетом уточнений.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст. 40 Федерального закона от дд.мм.гггг N 14-ФЗ (ред. от дд.мм.гггг) «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период с дд.мм.гггг ФИО1 фактически находился с ООО «Олеся» в трудовых отношениях, приступив к работе в должности директора на основании решения единственного участника ООО «Олеся» и, выполнял указанною работу до дд.мм.гггг включительно.

В нарушение требований Трудового законодательства ООО «Олеся» не оформило с истцом письменный трудовой договор и не издал приказ о приеме истца на работу.

Между тем, в силу ст.16 ТК РФ фактическое допущение истца к работе, указывает на наличие между сторонами трудовых отношений, несмотря на ненадлежащее их оформление.

Осуществление трудовой деятельности истца в ООО «Олеся» подтверждается заключением сделок от имени ООО «Олеся» директором ФИО6, представлением ООО «Олеся» в судах ФИО1 в качестве руководителя юридического лица, подписанием и предъявлением отчетности ООО «Олеся» фио1

Согласно приказу об увольнении работника, истец прекратил свои полномочия в качестве директора ООО «Олеся» дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик обладает правом признания иска.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Ответчик иск признал, о чем представлено письменное заявление.

С учетом позиции ответчика, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194−198, ст.ст. 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3, работающего в должности директора, и ООО «Олеся» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «Олеся», в лице конкурсного управляющего ФИО2 (ИНН ###) в пользу ФИО3 (паспорт 17 21 ###) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020, 2021 г.г. в размере 1 208 181, 74 рубль.

Решение суда может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <…> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья [М.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья [М.]