ООО Омская монтажная строительная компания № 1: невыплата зарплаты
Дело №
уид: 55rs0№-21
заочное решение
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи [К.] А.А.,
при секретаре ФИО5,
помощнике судьи ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 18 октября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 в защиту интересов ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
фио1 в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование требований указал, что дд.мм.гггг между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность ведущего инженера по снабжению.
дд.мм.гггг был уволен с занимаемой должности. На момент увольнения, работодатель обязан был выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 52 990, 31 руб., но до настоящего времени полный расчет с ним не произведен.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52 990, 31 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 557, 19 руб.
В судебном заседании старший ФИО1 ФИО7 исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В судебном заседании дд.мм.гггг истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Пояснил, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.
Представитель ответчика ФИО3 третьего лица ФИО8 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал старший помощник прокурора КАО <адрес>.
Изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Частью 1 статьи 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК рф).
В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно выписки из егрюл, ФИО3 является действующим юридическим лицом. Учредителем является ООО «Холдинг Групп», которому принадлежит доля в ФИО3» в размере 100 % (л.д.23-27, 28-30).
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ФИО3 в лице директора ФИО6 (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, в п. 1.1, которого предусмотрено, что ФИО2 принимается на работу на должность ведущего инженера по снабжению.
Пунктом 4.1 договора ФИО2, как работнику установлен оклад в размере 23 000 руб. Доплаты и надбавки отсутствуют (л.д.12-14).
Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.20).
Обращаясь в суд, ФИО1 в интересах ФИО2 указал, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работодатель заработную плату ФИО2 не выплатил.
Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 за указанный период подтверждается сведениями, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, расчетными листками (л.д.16-19, 34-35).
Согласно справке о задолженности по заработной плате, задолженность ФИО3 перед ФИО2 по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 52 990, 31 руб. (л.д.15).
Ответчиком, каких-либо доказательств, опровергающих наличие задолженности перед истцом, не представлено, в связи с чем, суд соглашается с указанным размером задолженности.
В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от дд.мм.гггг № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.
При изложенных обстоятельствах, суд полагает обоснованными, подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 52 990, 31 руб.
Рассматривая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что с ООО «Омская монтажная строительная компания №» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты, при этом расчет компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ возможно производить только со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с дд.мм.гггг, а не со дня увольнения дд.мм.гггг как указано в исковом заявлении).
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 52 990, 31 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 27 7, 50 % 1/150 52 990, 31 ? 27 ? 1/150 ? 7, 5% 715, 37 р. 52 990, 31 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 8, 50 % 1/150 52 990, 31 ? 56 ? 1/150 ? 8, 5% 1 681, 56 р. 52 990, 31 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 14 9, 50 % 1/150 52 990, 31 ? 14 ? 1/150 ? 9, 5% 469, 85 р. 52 990, 31 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 20, 00 % 1/150 52 990, 31 ? 42 ? 1/150 ? 20% 2 967, 46 р. 52 990, 31 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 23 17, 00 % 1/150 52 990, 31 ? 23 ? 1/150 ? 17% 1 381, 28 р. 52 990, 31 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 23 14, 00 % 1/150 52 990, 31 ? 23 ? 1/150 ? 14% 1 137, 53 р. 52 990, 31 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 18 11, 00 % 1/150 52 990, 31 ? 18 ? 1/150 ? 11% 699, 47 р. 52 990, 31 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 9, 50 % 1/150 52 990, 31 ? 41 ? 1/150 ? 9, 5% 1 375, 98 р. 52 990, 31 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 39 8, 00 % 1/150 52 990, 31 ? 39 ? 1/150 ? 8% 1 102, 20 р. Итого: 11 530, 70 руб. Сумма основного долга: 52 990, 31 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 11 530, 70 руб.Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 11 530, 70 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ФИО3» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 135 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 защиту интересов ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 в счет задолженности по заработной плате 52 990, 31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 11 530, 70 руб.
Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2135 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. [К.]
Мотивированное заочное решение суда составлено дд.мм.гггг.
Копия верна
Решение (определение) не вступил (о) в законную силу
«____» _________________ 20 г.
уид 55rs0№-21
Подлинный документ подшит в материалах дела 2-4749/2022 ~ М-4643/2022
хранящегося в Кировском районном суде <адрес>
Судья __________________________[К] А.А.
подпись
Секретарь_______________________
подпись
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Омске (1927 отзывов) →
О времена, о нравы! Се-ля-ви продолжается НЕ ВСЕ ТО золото… Кто бы мог подумать? Я – нет. Не мог даже предположить, что этот прекрасный молодой человек, более чем в два раза моложе меня 81-летнего, меня попросту оберет. Прежние жильцы моей однокомнатной «хрущебы» съехали. Новый кандидат сразу покорил своим обаянием, вежливостью. Подстать показалась и супруга. Короче, как по известной присказке:...
О времена, о нравы! Се-ля-ви продолжается НЕ ВСЕ ТО золото… Кто бы мог подумать? Я – нет. Не мог даже предположить, что этот прекрасный молодой человек, более чем в два раза моложе меня 81-летнего, меня попросту оберет. Прежние жильцы моей однокомнатной «хрущебы» съехали. Новый кандидат сразу покорил своим обаянием, вежливостью. Подстать показалась и супруга. Короче, как по известной присказке:...
О времена, о нравы! Се-ля-ви продолжается НЕ ВСЕ ТО золото… Кто бы мог подумать? Я – нет. Не мог даже предположить, что этот прекрасный молодой человек, более чем в два раза моложе меня 81-летнего, меня попросту оберет. Прежние жильцы моей однокомнатной «хрущебы» съехали. Новый кандидат сразу покорил своим обаянием, вежливостью. Подстать показалась и супруга. Короче, как по известной присказке: «З...