ООО "Оптимадомстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6308/2023 ~ М-4339/2023

Дата решения: 18.08.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Оптимадомстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Материал № М-4339/2023

Гражданское дело №

заочное решение

(резолютивная часть)

Именем Российской Федерации

<адрес> 08 августа 2023 г.

Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи [Г.] Ф.Э.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по [Д.] [А.] [А]а к ООО «Оптимадомстрой» об обязании выдать трудовую книжку, произвести полный расчёт, выдать расчётный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате,

установил:

[Д.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Оптимадомстрой» об обязании выдать трудовую книжку, произвести полный расчёт, выдать расчётный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Иск мотивирован тем, что 08.12.2022г. он устроился на работу в ООО «Оптимадомстрой». а дд.мм.гггг он написал письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию.

На его заявление об увольнении им по сей день не получен ответ, процесс его увольнения не закончен, расчёт с ним не произведен, также ему не выдали трудовую книжку и приказ об увольнении. Предложение прийти за расчётом к нему со стороны ответчика не поступало. В связи с чем просит суд удовлетворить его заявление.

Стороны по делу, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 233 - 234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства

Изучив материалы дела, проверив доводы искового заявления, выслушав стороны, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения Трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Судом установлено, что истец [Д.] А.А. был принят на работу в ООО «Оптимадомстрой» на должность сантехника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, приказом от 08.12.2022г. №.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

Принимая во внимание, что истец имеет намерение расторгнуть трудовой договор с ответчиком, а также тот факт, что представитель ответчика в судебное заседание не явился и не представил возражения относительно данного спора, суд полагает возможным обязать ООО «Оптимадомстрой» расторгнуть с [Д.] А.А. трудовой договор с 22.05.2023г. по основанию, предусмотренному основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с внесением записи в трудовую книжку, и изданием приказа о прекращении Трудового договора и ознакомлением истца с данным приказом под роспись.

В силу ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что истец 23.05.2023г. обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ему расчёта заработной платы и справки о заработной плате.

Однако в установленный ст. 62 ТК РФ срок истребуемые истцом документы ответчиком ей выданы не были. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает возложить на ответчика обязанность по выдаче истцу ему расчёта заработной платы и справки о заработной плате.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Совокупность приведенных выше фактов установлены неправомерные действия ответчика в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [А.] [А]а к ООО «Оптимадомстрой» удовлетворить.

Обязать ООО «Оптимадомстрой» выдать [Д.] [А.] [А.] трудовую книжку, произвести полный расчёт заработной платы, выдать расчётный листок, приказ об увольнении, а также справку о заработной плате.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ф.Э. [Г.]