ООО "Орбита": Суд по иску работника о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2023−025249−17

Номер дела ~ материала 02−13018/2023 ∼ М-14303/2023

Стороны Истец: Кучив В.П. Ответчик: ООО «Орбита»

Дата поступления 13.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.12.2023

Дата вступления решения в силу 26.01.2024

Cудья [П.] К.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 25.12.2023 УИД 77rs0016−02−2023−025249−17 Гр. дело 2−13018/2023 Решение Именем Российской Федерации 25 декабря 2023 года адрес Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−13018/2023 по иску фио к ООО «орбита» (огрн: 1077764150804, ИНН: 7715680886) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, установил: фио обратился в суд с иском к ООО «орбита» (огрн: 1077764150804, ИНН: 7715680886), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 10.12.2022 по 04.09.2023 в размере сумма, и с 04.09.2023 г. по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда сумма В обоснование требований истец указывает на то, что работает в ООО «Орбита» с 10 октября 2022 года в должности производитель работ (прораб). Согласно пункту 3.1 Трудового договора № 10-К от 10 октября 2022 года заключенного между фио и ООО «Орбита» сумма установленного должностного оклада составляет сумма без учета ндфл, а также в случае добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, согласно пункту 3.2, выплачивается премия до 100% один раз в месяц. В соответствии с пунктом 3.7 Трудового договора № 10-К от 10 октября 2022 года, заработная плата должна выплачиваться путем перечисления на счет работника в банке 15 и 30 числа каждого месяца. С момента трудоустройства в ООО «Орбита» истец получил только две выплаты по заработной плате: 18 ноября 2022 года в размере сумма, 30 декабря 2022 года в размере сумма. Задолженность по состоянию на 10 февраля 2023 года (за 82 дня) составила сумма. В связи с невыплатой заработной платы истец выслал на имя генерального директора ООО «Орбита» фио письменное извещение о приостановке работ на весь период до выплаты задержанной заработной платы и денежной компенсации (отправление с почтовым идентификатором 14390780008987) По состоянию на 10 марта 2023 года общая задолженность по заработной плате выросла до сумма, о чем генеральный директор ООО «Орбита» фио выдала справку. 18 мая 2023 года фио уволился по собственному желанию, но до сих пор не получил расчет и все необходимые документы при увольнении. Полагая свои права и законные интересы нарушенными истец обратился в суд с настоящим иском. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, письменных возражений на заявленные требования не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истца, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 10 октября 2022 года истец работал на основании Трудового договора № 10-К от 10 октября 2022 года в ООО «орбита» в должности производитель работ (прораб). Согласно пункту 3.1 Трудового договора № 10-К от 10 октября 2022 года заключенного между фио и ООО «Орбита» сумма установленного должностного оклада составляет сумма без учета ндфл, а также в случае добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, согласно пункту 3.2, выплачивается премия до 100% один раз в месяц. В соответствии с пунктом 3.7 Трудового договора № 10-К от 10 октября 2022 года, заработная плата должна выплачиваться путем перечисления на счет работника в банке 15 и 30 числа каждого месяца. С момента трудоустройства в ООО «Орбита» истец получил выплаты по заработной плате: 18 ноября 2022 года в размере сумма, 30 декабря 2022 года в размере сумма. В связи с невыплатой заработной платы истец направил 02.03.2023 года на имя генерального директора ООО «Орбита» фио письменное извещение о приостановке работ на весь период до выплаты задержанной заработной платы и денежной компенсации (отправление с почтовым идентификатором 14390780008987) По состоянию на 10 марта 2023 года общая задолженность по заработной плате увеличилась до сумма, о чем генеральным директором ООО «Орбита» выдана справка истцу. 18 мая 2023 года фио уволился по собственному желанию. Согласно пояснениям истца окончательный расчет на момент увольнения с истцом не произведен. Указанный довод истца подтверждается расчетными листками за спорный период. Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда ответчиком не опровергнуты. Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового Кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации). Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон Трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда работника, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Поскольку ответчиком допущено нарушение установленных ст. ст. 136, 140 ТК РФ выплаты заработной платы и расчета при увольнении, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплат. Судом проверен и признается правильным представленный истцом расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации за период с 10.12.2022 по 04.09.2023 составил сумма На основании изложенного суд также приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 05.09.2023 г. по день фактической оплаты задолженности работодателем. Как установлено ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере сумма, свои требования в данной части истец обосновывает невыплатой заработной платы. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно- переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что суд пришел к выводу о допущенных нарушениях со стороны работодателя при увольнении истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, и с учетом всех обстоятельств дела, считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца сумма. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.194 — 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования фио — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «орбита» (огрн: 1077764150804, ИНН: 7715680886) в пользу фио (паспортные данные в адрес, ИНН 401300854415) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 10.12.2022 по 04.09.2023 в размере сумма, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 05.09.2023 г. по день фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении оставшейся части исковых требований — отказать. Взыскать с ООО «орбита» (огрн: 1077764150804, ИНН: 7715680886) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья К.В. [П.] PAGE \* mergeformat 1