ООО Охранная фирма "Беркут": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2325/2021 ~ М-945/2021

Дата решения: 28.09.2021

Истец (заявитель): Прокуратура Ленинского района г. Красноярска, [Ч.] Евгений [Г.]

Ответчик: ООО Охранная фирма «Беркут»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−2325/21

уид 24rs0032−01−2021−001989−64

решение

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 28 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи [В.] и.ю.

помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Бархатовой а.в.

при секретаре [К.] Я.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах [Ч.] Евгения [Г]а к ООО Охранная фирма «Беркут» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести расчет и перечисление страховых взносов,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Охранная фирма «Беркут», в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ООО Охранная фирма «Беркут» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. в размере 180 358, 20 руб., в том числе, за ночные часы; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 20 323, 75 руб.; возложить обязанность произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру <адрес> обратился ФИО1 с заявлением о защите его трудовых прав, выразившихся в начислении заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. По данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

фио1 на основании Трудового договора от 01.01.2020г. осуществляет трудовую деятельность в ООО ОФ «Беркут».

фио1 осуществлял охрану объекта ООО «Массив» в <адрес>, что подтверждается журналом рапортов, графиком дежурств.

В соответствии со ст.96 ТК РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Таким образом, в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

фио1 отработал в марте 2020 года- 8 смен по 24 часа, а именно: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа. Итого работник отработал 192 часа, в том числе в ночное время 64 часа.

В апреле 2020 года- 7 смен по 24 часа, а именно: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 числа, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов.

В мае 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, а также дд.мм.гггг с 00:00 до 08:00 (8 часов) Итого работник отработал 176 часов, в том числе в ночное время 62 часа.

В июне 2020 года- 7 смен по 24 часа, а именно: 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов.

В июле 2020 года- 7 смен по 24 часа, а именно: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов.

В августе 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 числа, а также дд.мм.гггг с 00:00 до 08:00 (8 часов). Итого работник отработал 176 часов, в том числе в ночное время 62 часа.

В сентябре 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов;

В октябре 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа. В том числе в ночное время 58 часов.

В ноябре 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 числа, а также дд.мм.гггг с 00:00 до 08:00 (8 часов). Итого работник отработал 176 часов, в том числе в ночное время 62 часа.

В декабре 2020 года- 8 смен по 24 часа, а именно: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 числа. Итого работник отработал 192 часа, в том числе в ночное время 64 часа.

В январе 2021 года- 7 смен по 24 часа, а именно: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов.

В феврале 2021 года- 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 23, 28 числа, а также дд.мм.гггг с 00:00 до 08:00 (8 часов). Итого работник отработал 176 часов, в том числе в ночное время 62 часа.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени расчет начисления заработной платы по минимальному размеру оплаты труда производится следующим образом:

март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль мрот 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 20467, 2 20467, 2 норма по производств-енному календарю 168 175 135 167 184 168 176 176 159 183 120 151 количество полных смен 8 7 7 7 7 7 7 7 7 8 7 7 дополнительно часов 0 16 8 16 16 8 16 16 8 0 16 8 фактически отработано 192 184 176 184 184 176 184 184 176 192 184 176 к выплате (МРОТ/Нор-ма*факт. время) 22180, 6 20406, 1 25302, 3 21383, 7 19 408 20332, 2 20290, 2 20230, 2 24483, 1 20362, 5 31 383 23855, 8

Итого оплата за период работы за фактически отработанное время должна составить 266 677, 60 рублей.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда. Расчет производится следующим образом:

март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль мрот 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 20467, 2 20467, 2 Норма по производств-енному календарю 168 175 135 167 184 168 176 176 159 183 120 151 Стоимость часа работы (мрот/норму) 115, 5 110, 9 143, 8 116, 2 105, 5 115, 5 110, 3 110, 3 122, 1 106, 1 170, 6 135, 5 Доплата за один час ночной работы (стоимость часа работы х 0, 2) 23, 1 22, 2 28, 8 23, 2 21, 1 23, 1 22, 1 22, 1 24, 4 21, 2 34, 1 27, 1 количество полных смен 8, 0 7, 0 7, 0 7, 0 7, 0 7, 0 7, 0 7, 0 7, 0 8, 0 7, 0 7, 0 дополнительно часов 0 2 6 2 2 6 2 2 6 0 2 6 фактически отработано 64 58 62 58 58 62 58 58 62 64 58 62 Доплата за работу в ночн.время (доплата за1 ч. ночн.раб. х фактически отработано ночных часов) 1478, 7 1286, 5 1782, 7 1348, 1 1223, 5 1432, 5 1279, 2 1279, 2 1513, 6 1357, 5 1978, 5 1680, 8

Итого за весь период за работу в ночное время должно быть доначислено 17 640, 60 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата за период с марта 2020 по октябрь 2021 года выплачивалась несвоевременно и в размере меньшем, чем предусмотрено законом. Задолженность по заработной плате составила 180 358, 20 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Проценты в порядке ст.236 ТК РФ за период с 16.04.2020г. по 3.08.2021г. составляют 20 323, 75 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ОФ «Беркут» ФИО4, полномочия проверены, с исковыми требованиями согласился.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от дд.мм.гггг N 1160-О-О, от дд.мм.гггг N 1557-О-О, от дд.мм.гггг N 162-О-О и от дд.мм.гггг N 162-О-о).

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от дд.мм.гггг N 311-П (ред. от дд.мм.гггг) «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен с единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1, 3.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от дд.мм.гггг в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере — 1, 30, применяется и на территории <адрес>.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от дд.мм.гггг № 463-ФЗ, от дд.мм.гггг № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГг. — 12 130 руб. в месяц, с дд.мм.гггг в сумме 12 792 руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,  — работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового Кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение — не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг ООО «Массив» и ООО Охранная фирма «Беркут» заключили договор №/ОХ на оказание охранных услуг, а именно по охране огороженной железобетонным забором территории базы, а также находящегося на ней здания и сооружения по адресу: <адрес>. (т.1 л.д.27−30)

дд.мм.гггг между ООО ОФ «Беркут» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принять на должность охранника (бессрочный), по условиям которого работодатель своевременно выплачивает работнику оклад в соответствии со штатным расписанием (п. 3.1), заработная плата выплачивается два раза в месяц (п. 3.3).

фио1 в период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. осуществлял охрану объекта — ООО «Массив», что подтверждается журналом рапортов (т.1 л.д. 33−227), табелями учета рабочего времени (т.1 л.д.31−32), ведомостями выплаты денежных средств с января 2020 г. по февраль 2021 г. (т.1 л.д. 14−23, 246−250, т.2 л.д.1)

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г., суд приходит к следующему.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ОФ «Беркут» в период с марта 2020 г. по февраль 2021 <адрес> длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток.

Соответственно в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

фио1 отработал в марте 2020 года- 8 смен по 24 часа, а именно: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа. Итого 192 часа, в том числе в ночное время 64 часов.

В апреле 2020 года- 7 смен по 24 часа, а именно: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 числа, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов.

В мае 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, а также дд.мм.гггг с 00:00 до 08:00 (8 часов) Итого 176 часов, в том числе в ночное время 62 часа.

В июне 2020 года- 7 смен по 24 часа, а именно: 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов) Итого 184 часа, В том числе в ночное время 58 часов.

В июле 2020 года- 7 смен по 24 часа, а именно: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов.

В августе 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 числа, а также дд.мм.гггг с 00:00 до 08:00 (8 часов). Итого 176 часов, в том числе в ночное время 62 часа.

В сентябре 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов) Итого 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов.

В октябре 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов.

В ноябре 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 числа, а также дд.мм.гггг с 00:00 до 08:00 (8 часов). Итого 176 часов, в том числе в ночное время 62 часа.

В декабре 2020 года- 8 смен по 24 часа, а именно: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 числа. Итого 192 часа, в том числе в ночное время 64 часа.

В январе 2021 года- 7 смен по 24 часа, а именно: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов.

В феврале 2021 года- 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 23, 28 числа, а также дд.мм.гггг с 00:00 до 08:00 (8 часов). Итого 176 часов, в том числе в ночное время 62 часа.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 руб. (с дд.мм.гггг), 12 792 руб. (с дд.мм.гггг) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 19 408 руб. с 01.01.2020г., 20 467, 20 руб.

Согласно производственному календарю на 2020−2021 годы в спорный период, в марте 2020 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет 168 часов, в апреле — 175 часа, в мае — 135 часов, в июне — 167 часов, в июле — 184 часа, в августе — 168 часа, в сентябре — 176 часов, октябре — 176 часов, в ноябре — 159 часов, в декабре — 183 часа, в январе 2021 года — 120 часов, в феврале — 151 час.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени работнику за период с марта 2020 по февраль 2021 должно быть выплачено:

за отработанные 192 часа в марте 2020 года: 19 408 руб. / 168 часов (норма рабочего времени в марте 2020) х 192 часа = 22 180, 57 руб.

за отработанные 184 часа в апреле 2020 года: 19 408 руб. / 175 часов (норма рабочего времени в апреле 2020) х 184 часа = 20 406, 13 руб.

за отработанные 176 часов в мае 2020 года: 19 408 руб. / 135 часов (норма рабочего времени в мае 2020) х 176 часов = 25 302, 28 руб.

за отработанные 184 часа в июне 2020 года: 19 408 руб. / 167 часов (норма рабочего времени в июне 2020) х 184 часа = 21 383, 66 руб.

за отработанные 184 часа в июле 2020 года: 19 408 руб. / 184 часа (норма рабочего времени в июле 2020) х 184 часа = 19 408 руб.

за отработанные 176 часов в августе 2020 года: 19 408 руб. / 168 часов (норма рабочего времени в августе 2020) х 176 часов = 20 332, 19 руб.

за отработанные 184 часа в сентябре 2020 года: 19 408 руб. / 176 часов (норма рабочего времени в августе 2020) х 184 часа = 20 290, 18 руб.

за отработанные 184 часа в октябре 2020 года: 19 408 руб. / 176 часов (норма рабочего времени в октябре 2020) х 184 часа = 20 230, 18 руб.

за отработанные 176 часов в ноябре 2020 года: 19 408 руб. / 159 часов (норма рабочего времени в ноябре 2020) х 176 часов = 21 483, 07 руб.

за отработанные 192 часа в декабре 2020 года: 19 408 руб. / 183 часа (норма рабочего времени в декабре 2020) х 192 часа = 20 362, 49 руб.

за отработанные 184 часа в январе 2021 года: 20 467, 20 руб. / 120 часов (норма рабочего времени в январе 2021) х 184 часа = 31 383, 04 руб.

за отработанные 176 часов в феврале 2021 года: 20 467, 20 руб. / 151 час (норма рабочего времени в феврале 2021) х 176 часов = 23 855, 81 руб.

Итого за период работы с марта 2020 г. по февраль 2021 г. истцу должно быть выплачено 266 617, 60 руб. (22 180, 57 руб. + 20 406, 13 руб. + 25 302, 28 руб. + 21 383, 66 руб. + 19 408 руб. + 20 332, 19 руб. + 20 290, 18 руб. + 20 230, 18 руб. + 21 483, 07 руб. + 20 362, 49 руб. + 31 383, 04 руб. + 23 855, 81 руб.)

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда исходя из следующего расчета:

стоимость часа работы в марте 2020г. составляет 19 408 руб. / 168 час. = 115, 52 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 115, 52×0, 2 = 23, 10

доплата за отработанные 64 ночных часа: 23, 10 руб. х 64 часа = 1 478, 40 руб.

стоимость часа работы в апреле 2020г. составляет 19 408 руб. / 175 час. = 110, 90 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 110, 90×0, 2 = 22, 18

доплата за отработанные 58 ночных часов: 22, 18 руб. х 58 часов = 1 286, 44 руб.

стоимость часа работы в мае 2020 г. составляет 19 408 руб. / 135 час. = 143, 76 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 143, 76×0, 2 = 28, 75

доплата за отработанные 62 ночных часа: 28, 75 руб. х 62 часов = 1 785, 50 руб.

стоимость часа работы в июне 2020 г. составляет 19 408 руб. / 167 час. = 116, 22 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 116, 22×0, 2 = 23, 24

доплата за отработанные 58 ночных часов: 23, 24 руб. х 58 часов = 1 345, 92 руб.

стоимость часа работы в июле 2020г. составляет 19 408 руб./184 час.= 105, 48 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 105, 48 руб. х 0, 2 = 21, 10 руб.

доплата за отработанные 58 ночных часов: 21, 10 руб. х 58 часов = 1 223, 80 руб.

стоимость часа работы в августе 2020г. составляет 19 408 руб. / 168 час. = 115, 53 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 115, 53 руб. х 0, 2 = 23, 11 руб.

доплата за отработанные 62 ночных часа: 23, 11 руб. х 62 часа = 1 432, 82 руб.

стоимость часа работы в сентябре 2020г. составляет 19 408 руб. / 176 час. = 110, 27 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 110, 27 руб. х 0, 2 = 22, 05 руб.

доплата за отработанные 58 ночных часов: 22, 05 руб. х 58 часов = 1 278, 90 руб.

стоимость часа работы в октябре 2020г. составляет 19 408 руб. / 176 час. = 110, 27 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 110, 27 руб. х 0, 2 = 22, 05 руб.

доплата за отработанные 58 ночных часов: 22, 05 руб. х 58 часов = 1 278, 90 руб.

стоимость часа работы в ноябре 2020г. составляет 19 408 руб. / 159 час. = 122, 06 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 122, 06 руб. х 0, 2 = 24, 41 руб.

доплата за отработанные 62 ночных часа: 24, 41 руб. х 62 часа = 1 513, 42 руб.

стоимость часа работы в декабре 2020г. составляет 19 408 руб. / 183 час. = 106, 05 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 106, 05 руб. х 0, 2 = 21, 21 руб.

доплата за отработанные 64 ночных часа: 21, 21 руб. х 64 часа = 1 357, 44 руб.

стоимость часа работы в январе 2021г. составляет 20 467, 20 руб. / 120 час. = 170, 56 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 170, 56 руб. х 0, 2 = 34, 11 руб.

доплата за отработанные 58 ночных часов: 34, 11 руб. х 58 часов = 1 978, 38 руб.

стоимость часа работы в феврале 2021г. составляет 20 467 руб. / 151 час. = 135, 54 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 135, 54 руб. х 0, 2 = 27, 11 руб.

доплата за отработанные 62 ночных часа: 27, 11 руб. х 62 часа = 1 680, 82 руб.

Соответственно, доплата за работу в ночное время составляет 17 640, 74 руб. (1 478, 40 руб. + 1 286, 44 руб. + 1 785, 50 руб. + 1 345, 92 руб. + 1 223, 80 руб. + 1 432, 82 руб. + 1 278, 90 руб. + 1 278, 90 руб. + 1 513, 42 руб. + 1 357, 44 руб. + 1 978, 38 руб. + 1 680, 82 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца фио1

Таким образом, размер заработной платы, который должен быть выплачен истцу, включая работу в ночное время, составляет 284 258, 34 руб. = (266 617, 60 руб. + 17 640, 74 руб.)

Согласно представленным платежным ведомостям ответчиком были перечислены и выданы следующие суммы фио1:

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 9 040 руб.,

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 9 040 руб.,

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 7 910 руб.,

дд.мм.гггг — с учетом НДФЛ — 9 040 руб.,

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 9 040 руб.,

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 7 910 руб.,

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 9 040 руб.,

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 9 040 руб.,

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 7 910 руб.,

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 9 040 руб.,

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 9 040 руб.,

дд.мм.гггг –с учетом НДФЛ — 7 910 руб.

Итого выплачено с учетом НДФЛ — 103 960 руб.

Получение от ответчика денежных средств в указанных размерах, истцом не оспаривается.

Соответственно, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 180 298, 34 руб. (284 258, 34руб. — 103 960 руб.). Указанную сумму суд считает необходимым взыскать в пользу истца.

В соответствии с п.3.3 Трудового договора заработная плата в ООО ОФ «Беркут» выплачивается 2 раза в месяц, поскольку конкретные даты оплаты труда в трудовом договоре не установлены, то в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Истцом произведен расчет компенсации по ст.236 ТК РФ с 16 числа каждого последующего месяца по состоянию на дд.мм.гггг (как указано в уточненном исковом заявлении). С указанным расчетом суд первой инстанции согласен, находит его правильным и соответствующим имеющимся в материалах дела доказательствам.

С учетом выплаченных ответчиком денежных средств ФИО1: дд.мм.гггг — 9 040 руб., дд.мм.гггг — 9 040 руб., дд.мм.гггг года– 7 910 руб., дд.мм.гггг года– 9 040 руб., дд.мм.гггг — 9 040 руб., дд.мм.гггг года– 7 910 руб., дд.мм.гггг года– 9 040 руб., дд.мм.гггг — 9 040 руб., дд.мм.гггг — 7 910 руб., дд.мм.гггг — 9 040 руб., дд.мм.гггг — 9 040 руб., дд.мм.гггг — 7 910 руб. проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг составят 20 312, 30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 658, 97 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 11 6, 00% 1/150 23 658, 97? 11? 1/150? 6% 104, 10 р. 23 658, 97 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 5, 50% 1/150 23 658, 97? 53? 1/150? 5.5% 459, 77 р. -9 040, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 14 618, 97 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 3 5, 50% 1/150 14 618, 97? 3? 1/150? 5.5% 16, 08 р. 14 618, 97 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 14 618, 97? 35? 1/150? 4.5% 153, 50 р. 14 618, 97 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25% 1/150 14 618, 97? 238? 1/150? 4.25% 985, 81 р. 14 618, 97 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 14 618, 97? 35? 1/150? 4.5% 153, 50 р. 14 618, 97 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 14 618, 97? 50? 1/150? 5% 243, 65 р. 14 618, 97 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 14 618, 97? 41? 1/150? 5.5% 219, 77 р. 14 618, 97 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 14 618, 97? 9? 1/150? 6.5% 57, 01 р. Итого: 2 393, 19 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 692, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 37 5, 50% 1/150 21 692, 57? 37? 1/150? 5.5% 294, 30 р. 21 692, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 21 692, 57? 35? 1/150? 4.5% 227, 77 р. 21 692, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 43 4, 25% 1/150 21 692, 57? 43? 1/150? 4.25% 264, 29 р. -9 040, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 12 652, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 195 4, 25% 1/150 12 652, 57? 195? 1/150? 4.25% 699, 05 р. 12 652, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 12 652, 57? 35? 1/150? 4.5% 132, 85 р. 12 652, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 12 652, 57? 50? 1/150? 5% 210, 88 р. 12 652, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 12 652, 57? 41? 1/150? 5.5% 190, 21 р. 12 652, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 12 652, 57? 9? 1/150? 6.5% 49, 35 р. Итого: 2 068, 70 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 27 087, 78 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 6 5, 50% 1/150 27 087, 78? 6? 1/150? 5.5% 59, 59 р. 27 087, 78 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 27 087, 78? 35? 1/150? 4.5% 284, 42 р. 27 087, 78 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 51 4, 25% 1/150 27 087, 78? 51? 1/150? 4.25% 391, 42 р. -7 910, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 19 177, 78 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 187 4, 25% 1/150 19 177, 78? 187? 1/150? 4.25% 1 016, 10 р. 19 177, 78 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 19 177, 78? 35? 1/150? 4.5% 201, 37 р. 19 177, 78 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 19 177, 78? 50? 1/150? 5% 319, 63 р. 19 177, 78 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 19 177, 78? 41? 1/150? 5.5% 288, 31 р. 19 177, 78 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 19 177, 78? 9? 1/150? 6.5% 74, 79 р. Итого: 2 635, 63 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 22 729, 58 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 11 4, 50% 1/150 22 729, 58? 11? 1/150? 4.5% 75, 01 р. 22 729, 58 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 111 4, 25% 1/150 22 729, 58? 111? 1/150? 4.25% 714, 85 р. -9 040, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 13 689, 58 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 127 4, 25% 1/150 13 689, 58? 127? 1/150? 4.25% 492, 60 р. 13 689, 58 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 13 689, 58? 35? 1/150? 4.5% 143, 74 р. 13 689, 58 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 13 689, 58? 50? 1/150? 5% 228, 16 р. 13 689, 58 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 13 689, 58? 41? 1/150? 5.5% 205, 80 р. 13 689, 58 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 13 689, 58? 9? 1/150? 6.5% 53, 39 р. Итого: 1 913, 55 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 631, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 132 4, 25% 1/150 20 631, 80? 132? 1/150? 4.25% 771, 63 р. -9 040, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 11 591, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 86 4, 25% 1/150 11 591, 80? 86? 1/150? 4.25% 282, 45 р. 11 591, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 11 591, 80? 35? 1/150? 4.5% 121, 71 р. 11 591, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 11 591, 80? 50? 1/150? 5% 193, 20 р. 11 591, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 11 591, 80? 41? 1/150? 5.5% 174, 26 р. 11 591, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 11 591, 80? 9? 1/150? 6.5% 45, 21 р. Итого: 1 588, 46 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 765, 01 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 104 4, 25% 1/150 21 765, 01? 104? 1/150? 4.25% 641, 34 р. -7 910, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 13 855, 01 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 83 4, 25% 1/150 13 855, 01? 83? 1/150? 4.25% 325, 82 р. 13 855, 01 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 13 855, 01? 35? 1/150? 4.5% 145, 48 р. 13 855, 01 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 13 855, 01? 50? 1/150? 5% 230, 92 р. 13 855, 01 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 13 855, 01? 41? 1/150? 5.5% 208, 29 р. 13 855, 01 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 13 855, 01? 9? 1/150? 6.5% 54, 03 р. Итого: 1 605, 88 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 569, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 133 4, 25% 1/150 21 569, 08? 133? 1/150? 4.25% 812, 79 р. -9 040, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 12 529, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 24 4, 25% 1/150 12 529, 08? 24? 1/150? 4.25% 85, 20 р. 12 529, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 12 529, 08? 35? 1/150? 4.5% 131, 56 р. 12 529, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 12 529, 08? 50? 1/150? 5% 208, 82 р. 12 529, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 12 529, 08? 41? 1/150? 5.5% 188, 35 р. 12 529, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 12 529, 08? 9? 1/150? 6.5% 48, 86 р. Итого: 1 475, 58 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 509, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 110 4, 25% 1/150 21 509, 08? 110? 1/150? 4.25% 670, 37 р. -9 040, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 12 469, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 16 4, 25% 1/150 12 469, 08? 16? 1/150? 4.25% 56, 53 р. 12 469, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 12 469, 08? 35? 1/150? 4.5% 130, 93 р. 12 469, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 12 469, 08? 50? 1/150? 5% 207, 82 р. 12 469, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 12 469, 08? 41? 1/150? 5.5% 187, 45 р. 12 469, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 12 469, 08? 9? 1/150? 6.5% 48, 63 р. Итого: 1 301, 73 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 22 996, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 96 4, 25% 1/150 22 996, 49? 96? 1/150? 4.25% 625, 50 р. 22 996, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 33 4, 50% 1/150 22 996, 49? 33? 1/150? 4.5% 227, 67 р. -7 910, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 15 086, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 2 4, 50% 1/150 15 086, 49? 2? 1/150? 4.5% 9, 05 р. 15 086, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 15 086, 49? 50? 1/150? 5% 251, 44 р. 15 086, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 15 086, 49? 41? 1/150? 5.5% 226, 80 р. 15 086, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 15 086, 49? 9? 1/150? 6.5% 58, 84 р. Итого: 1 399, 30 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 719, 23 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 65 4, 25% 1/150 21 719, 23? 65? 1/150? 4.25% 400, 00 р. 21 719, 23 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 21 719, 23? 35? 1/150? 4.5% 228, 05 р. 21 719, 23 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 2 5, 00% 1/150 21 719, 23? 2? 1/150? 5% 14, 48 р. -9 040, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 12 679, 23 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 48 5, 00% 1/150 12 679, 23? 48? 1/150? 5% 202, 87 р. 12 679, 23 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 12 679, 23? 41? 1/150? 5.5% 190, 61 р. 12 679, 23 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 12 679, 23? 9? 1/150? 6.5% 49, 45 р. Итого: 1 085, 46 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 33 361, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 4, 25% 1/150 33 361, 42? 34? 1/150? 4.25% 321, 38 р. 33 361, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 33 361, 42? 35? 1/150? 4.5% 350, 29 р. 33 361, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 33 361, 42? 50? 1/150? 5% 556, 02 р. 33 361, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 11 5, 50% 1/150 33 361, 42? 11? 1/150? 5.5% 134, 56 р. -9 040, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 24 321, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 30 5, 50% 1/150 24 321, 42? 30? 1/150? 5.5% 267, 54 р. 24 321, 42 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 24 321, 42? 9? 1/150? 6.5% 94, 85 р. Итого: 1 724, 64 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 25 536, 63 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 6 4, 25% 1/150 25 536, 63? 6? 1/150? 4.25% 43, 41 р. 25 536, 63 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 25 536, 63? 35? 1/150? 4.5% 268, 13 р. 25 536, 63 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 25 536, 63? 50? 1/150? 5% 425, 61 р. 25 536, 63 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 17 5, 50% 1/150 25 536, 63? 17? 1/150? 5.5% 159, 18 р. -7 910, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 17 626, 63 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 24 5, 50% 1/150 17 626, 63? 24? 1/150? 5.5% 155, 11 р. 17 626, 63 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 17 626, 63? 9? 1/150? 6.5% 68, 74 р. Итого: 1 120, 18 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений статьи 419 Кодекса основными плательщиками страховых взносов в отношении выплат физическим лицам, в частности, по трудовым договорам, т.е. с сумм заработной платы работников, признаются организации-работодатели, т.е. нагрузка по формированию доходной части бюджетов государственных внебюджетных фондов в основном лежит на работодателях.

Работодателями уплачивают страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в порядке статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 17 Федерального закона от дд.мм.гггг N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

фио1 состоит в трудовых отношениях с ООО ОФ «Беркут» в должности охранника.

Доказательств перечисления в соответствующие фонды отчислений за ФИО1 стороной ответчика не представлено.

Таким образом, ООО ОФ «Беркут», являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, а также обязательному социальному страхованию, не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника ФИО1 и не предоставило в Пенсионный фонд РФ о нем сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, что нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение.

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО ОФ «Беркут» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с марта 2020г. по февраль 2021г. включительно.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере (5 206, 11 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера) = <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Беркут» в пользу [Ч.] Евгения [Г.] задолженность по заработной плате в размере 180 298 рублей 34 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Беркут» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за [Ч.] Евгения [Г.] в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы за период с марта <данные изъяты>. по февраль <данные изъяты>. включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Беркут» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: И.Ю. [В.]