ООО "Охранная фирма "Кодекс": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации с охранной фирмы.

Номер дела: 2−3289/2021 ~ М-1984/2021

Дата решения: 13.12.2021

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [А.] Геннадьевич, Прокуратура Ленинского района г. Красноярска

Ответчик: ООО «Охранная фирма «Кодекс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 13 декабря 2021г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.С.,

с участием процессуального истца — старшего помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Бархатовой А.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах [В.] А.Г. к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах [В.] А.Г., обратился с иском к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений.

Требования мотивированы тем, [В.] А.Г. осуществляет трудовую деятельность в ООО Охранная фирма «Кодекс» с 30 июля 2020г. в качестве охранника объекта — бассейн СФУ. За указанный период времени, [В.] А.Г. начислялась заработная плата, в том числе, за работу в ночное время, ниже МРОТ. В связи с этим, Прокурор Ленинского района г. Красноярска просит взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» в пользу [В.] А.Г. невыплаченную заработную плату за период с августа 2020г. по май 2021г. в размере 241 432 руб. 09 коп., компенсацию за задержку заработной платы, за период с 30 августа 2020г. по июнь 2021г., в размере 10 399 руб. 08 коп., возложить на ООО Охранная фирма «Кодекс» произвести расчет и перечислить страховые отчисления за [В.] А.Г. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Процессуальный истец — старший помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Бархатова А.В. в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме.

Материальный истец [В.] А.Г., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО Охранная фирма «Кодекс», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, возражений на исковое заявление, ходатайств об отложении, либо рассмотрении дела в отсутствие в адрес суда не поступало.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ, от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2020 года — 12 130 руб. в месяц, с 01 января 2021 года в сумме 12 792 руб. в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1, 3.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации №49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно — климатическими условиями, в размере — 1, 30, применяется и на территории г. Красноярска.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., установленный в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК рф.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года №17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Таким образом, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК рф).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,  — работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение — не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как видно из материалов дела, [В.] А.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО Охранная фирма «Кодекс» в должности охранника с 30 июля 2020г. на 0, 5 ставки от должностного оклада в 12 130 руб., районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой к заработной плате за работу в местностях края с особыми климатическими условиями 30%, что подтверждается трудовым договором от 30 июля 2020г., приказом о приеме на работу от 30 июля 2020г. № 87.

В соответствии с п. 3.2 условий Трудового договора заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 числа текущего месяца.

В спорный период времени с августа 2020г. по июнь 2021г. [В.] А.Г. осуществлял охрану объекта — бассейн Сибирского Федерального университета, что подтверждается журналом рапортов.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу [В.] А.Г. задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что смены истца длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток, соответственно в каждую смену он отрабатывал по 8 ночных часов.

- в августе 2020г. 8 смен по 24 часа: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, всего 192 часа, в том числе в ночное время 64 часа;

- в сентябре 2020г. 7 смен по 24 часа: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, всего 168 часов, в том числе в ночное время 56 часов;

- в октябре 2020г. 8 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, всего 192 часа, в том числе в ночное время 64 часа;

- в ноябре 2020г. 7 смен по 24 часа: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, а также дополнительно 16 часов 30 ноября 2020г. с 08 час. до 24 час., всего 184 часа, в том числе в ночное время 58 часов;

-в декабре 2020г. 8 смен по 24 часа: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, а также дополнительно 8 часов 01 декабря 2020г. с 00 час. до 08.00 час., всего 176 часов, в том числе в ночное время 62 часа;

-в январе 2021г. 8 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, всего 192 часа, в том числе в ночное время 64 часа;

-в феврале 2021г. 7 смен по 24 часа: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, всего 168 часов, в том числе в ночное время 56 часов;

-в марте 2021г. 8 смен по 24 часа: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, всего 192 часа, в том числе в ночное время 64 часа;

-в апреле 2021г. 7 смен по 24 часа: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, всего 168 часов, в том числе в ночное время 56 часов;

-в мае 2021г. 8 смен по 24 часа: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, всего 192 часа, в том числе в ночное время 64 часа.

Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 12 130 рублей — с 01 января 2020г., 12 792 рублей — с 01 января 2021г., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 19 408 руб. с 01 января 2020г., 20 467 руб. 20 коп. — с 01 января 2021г.

Согласно производственному календарю на 2020−2021 годы в спорный период, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет в августе -168 часов, в сентябре -176 часов, в октябре-176 часов, в ноябре-159 часов, в декабре-183 часа, в январе 2021г. — 120 часов, в феврале- 151 час, в марте — 176 часов, в апреле -175 часов, в мае- 152 часа.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени работнику за период с августа 2020г. по июнь 2021г. должно быть выплачено:

- за отработанные 192 часа в августе 2020г. в размере 22 180 руб. 60 коп. (19 408/168×192

-за отработанные 168 часов в сентябре 2020г. в размере 18 525 руб. 80 коп. (19 408/176×168

-за отработанные 192 часа в октябре 2020г. в размере 21 172 руб. 40 коп. (19 408/176×192

-за отработанные 184 часа в ноябре 2020г. в размере 22 459 руб. 60 коп. (19408/159×184

-за отработанные 176 часов в декабре 2020г. в размере 18 665 руб. 60 коп. (19 408/183×176

-за отработанные 192 часа в январе 2021г. в размере 32 747 руб. 50 коп. (20 467, 20/120×192

-за отработанные 168 часов в феврале 2021г. в размере 22 771 руб. 50 коп. (20 467, 20/151×168

-за отработанные 192 часа в марте 2021г. в размере 22 327 руб. 90 коп. (20 467, 20/176×192

-за отработанные 168 часов в апреле 2021г. в размере 19 648 руб. 50 коп. (20 467, 20/175×168)

-за отработанные 192 часа в мае 2021г. в размере 25 853 руб. 30 коп. (20 467, 20/152*192).

Итого за период работы с августа 2020г. до июня 2021г. истцу должно быть выплачено 226 352 руб. 59 коп. (22 180 руб. 60 коп.+ 18 525 руб. 80 коп.+ 21 172 руб. 40 коп.+ 22 459 руб. 60 коп.+ 18 665 руб. 60 коп.+ 32 747 руб. 50 коп.+22 771 руб. 50 коп.+ 22 327 руб. 90 коп.+ 19 648 руб. 50 коп. + 25 853 руб. 30 коп.).

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда исходя из следующего расчета:

- стоимость часа работы в августе 2020г. составляет 19 408 руб. 00 коп./ 168 часов= 115 руб. 50 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час: 115 руб. 50 коп. х 0, 2= 23 руб. 10 коп.

доплата за отработанные 64 ночных часа: 23 руб. 10 коп. х 64 часа= 1 478 руб. 40 коп.

- стоимость часа работы в сентябре 2020г. составляет 19 408 руб. 00 коп./ 176 часов= 110 руб. 30 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час: 110 руб. 30 коп. х 0, 2= 22 руб. 10 коп.

доплата за отработанные 56 ночных часа: 22 руб. 10 коп. х 56 часа= 1 235 руб. 10 коп.

-стоимость часа работы в октябре 2020г. составляет 19 408 руб. 00 коп./176 часов= 110 руб. 30 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час: 110 руб. 30 коп.х0, 2=22 руб. 10 коп.

доплата за отработанные 64 ночных часа: 22 руб. 10 коп.х64=1 411 руб. 40 коп.

-стоимость часа работы в ноябре 2020г. составляет 19 408 руб. 00 коп./159= 122 руб. 10 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час: 122 руб.10 коп.х0, 2=24 руб. 40 коп.

доплата за отработанные 58 ночных часов: 24 руб. 40 коп.х58=1 415 руб. 90 коп.

-стоимость часа работы в декабре 2020г. составляет 19 408 руб. 00 коп./183=106 руб. 10 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час:106 руб. 10 коп.х0, 2=21 руб. 20 коп.

доплата за отработанные 62 ночных часа: 21 руб. 20 коп.х62=1315 руб. 10 коп.

-стоимость часа работы в январе 2021г. составляет 20 467 руб. 20 коп./120=170 руб. 60 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час:170 руб. 60 коп.х0, 2=34 руб. 10 коп.

доплата за отработанные 64 ночных часа: 34 руб. 10 коп.х64=2183 руб. 20 коп.

-стоимость часа работы в феврале 2021г. составляет 20 467 руб. 20 коп./151=135 руб. 50 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час:135 руб. 50 коп.х0, 2=27 руб. 10 коп.

доплата за отработанные 56 ночных часов: 27 руб. 10 коп.х56=1 518 руб. 10 коп.

-стоимость часа работы в марте 2021г. составляет 20 467 руб. 20 коп./176=116 руб. 30 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час:116 руб. 30 коп.х0, 2=23 руб. 30 коп.

доплата за отработанные 64 ночных часа: 23 руб. 30 коп.х64=1 488 руб. 50 коп.

-стоимость часа работы в апреле 2021г. составляет 20 467 руб. 20 коп./175=117 руб. 00 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час:117 руб. 00 коп.х0, 2=23 руб. 40 коп.

доплата за отработанные 56 ночных часов: 23 руб. 40 коп.х56=1 309 руб. 90 коп.

-стоимость часа работы в мае 2021г. составляет 20 467 руб. 20 коп./152=134 руб. 70 коп.

доплата за работу в ночное время за 1 час:134 руб. 70 коп.х0, 2=26 руб. 90 коп.

доплата за отработанные 64 ночных часов: 26 руб. 90 коп.х64=1 723 руб. 60 коп.

Исходя из расчета, доплата за работу в ночное время составляет 15 079 руб. 50 коп.

(1 478 руб. 70 коп.+ 1 235 руб. 10 коп.+1 411 руб. 50 коп. +1 415 руб. 90 коп.+1 315 руб. 10 коп.+2 183 руб. 20 коп. +1 518 руб. 10 коп. +1 488 руб. 50 коп. +1 309 руб. 90 коп. +1 723 руб. 60 коп.).

Таким образом, размер заработной платы, который должен быть выплачен истцу, включая работу в ночное время, составляет 241 432 руб. 09 коп. (226 352 руб. 59 коп.+15 079 руб.50 коп.)

В ходе рассмотрения дела доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу [В.] А.Г., ответчиком не предоставлено.

В соответствии с п.3.3 Трудового договора заработная плата работодателем выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 числа текущего месяца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась, учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2020 года Задолженность Период просрочки Ставка % Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 659, 30 16.09.2020 21.03.2021 187 4, 25 1/150 23 659, 30 х 187×1/150×4, 25% 1 253, 55 23 659, 30 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50 1/150 23 659, 30×35 х 1/150×4, 5% 248, 42 23 659, 30 26.04.2021 13.06.2021 49 5, 00 1/150 23 659, 30×49 х 1/150×5% 386, 44 23 659, 30 14.06.2021 23.06.2021 10 5, 50 1/150 23 659, 30×10 х 1/150×5, 5% 86, 75 Итого: 1 975, 16 Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 года Задолженность Период просрочки Ставка % Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 760, 90 16.10.2020 21.03.2021 157 4, 25 1/150 19 760, 90×157 х 1/150×4, 25% 879, 03 19 760, 90 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50 1/150 19 760, 90×35 х 1/150×4, 5% 207, 49 19 760, 90 26.04.2021 13.06.2021 49 5, 00 1/150 19 760, 90×49 х 1/150×5% 322, 76 19 760, 90 14.06.2021 23.06.2021 10 5, 50 1/150 19 760, 90×10 х 1/150×5, 5% 72, 46 Итого: 1 481, 74 Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 года Задолженность Период просрочки Ставка % Доля ставки Формула Проценты с по дней 22 583, 90 16.11.2020 21.03.2021 126 4, 25 1/150 22 583, 90×126 х 1/150×4, 25% 806, 25 22 583, 90 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50 1/150 22 583, 90×35 х 1/150×4, 5% 237, 13 22 583, 90 26.04.2021 13.06.2021 49 5, 00 1/150 22 583, 90×49 х 1/150×5% 368, 87 22 583, 90 14.06.2021 23.06.2021 10 5, 50 1/150 22 583, 90×10 х 1/150×5, 5% 82, 81 Итого: 1 495, 06 Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 года Задолженность Период просрочки Ставка % Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 875, 50 16.12.2020 21.03.2021 96 4, 25 1/150 22 875, 50×96 х 1/150×4, 25% 649, 41 23 875, 50 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50 1/150 23 875, 50×35 х 1/150×4, 5% 250, 69 23 875, 50 26.04.2021 13.06.2021 49 5, 00 1/150 23 875, 50×49 х 1/150×5% 389, 97 23 875, 50 14.06.2021 23.06.2021 10 5, 50 1/150 23 875, 50×10 х 1/150×5, 5% 87, 54 Итого: 1 377, 61 Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020 года Задолженность Период просрочки Ставка % Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 980, 70 16.01.2021 21.03.2021 65 4, 25 1/150 19 980, 70×65 х 1/150×4, 25% 367, 98 19 980, 70 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50 1/150 19 980, 70×35 х 1/150×4, 5% 209, 80 19 980, 70 26.04.2021 13.06.2021 49 5, 00 1/150 19 980, 70×49 х 1/150×5% 326, 35 19 980, 70 14.06.2021 23.06.2021 10 5, 50 1/150 19 980, 70×10 х 1/150×5, 5% 73, 26 Итого: 977, 39 Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 года Задолженность Период просрочки Ставка % Доля ставки Формула Проценты с по дней 34 930, 70 16.02.2021 21.03.2021 34 4, 25 1/150 34 930, 70×34 х 1/150×4, 25% 336, 50 34 930, 70 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50 1/150 34 930, 70×35 х 1/150×4, 5% 366, 77 34 930, 70 26.04.2021 13.06.2021 49 5, 00 1/150 34 930, 70×49 х 1/150×5% 570, 53 34 930, 70 14.06.2021 23.06.2021 10 5, 50 1/150 34 930, 70×10 х 1/150×5, 5% 128, 08 Итого: 1 401, 88 Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 года Задолженность Период просрочки Ставка % Доля ставки Формула Проценты с по дней 24 289, 60 16.03.2021 21.03.2021 6 4, 25 1/150 24 289, 60×6 х 1/150×4, 25% 41, 29 24 289, 60 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50 1/150 24 289, 60×35 х 1/150×4, 5% 255, 04 24 289, 60 26.04.2021 13.06.2021 49 5, 00 1/150 24 289, 60×49 х 1/150×5% 396, 73 24 289, 60 14.06.2021 23.06.2021 10 5, 50 1/150 24 289, 60×10 х 1/150×5, 5% 89, 06 Итого: 782, 12 Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2021 года Задолженность Период просрочки Ставка % Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 816, 40 16.04.2021 25.04.2021 10 4, 50 1/150 23 816, 40×10 х 1/150×4, 25% 71, 45 23 816, 40 26.04.2021 13.06.2021 49 5, 00 1/150 23 816, 40×49 х 1/150×5% 389, 00 23 816, 40 14.06.2021 23.06.2021 10 5, 50 1/150 23 816, 40×10 х 1/150×5, 5% 87, 33 Итого: 547, 78 Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021 года Задолженность Период просрочки Ставка % Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 958, 40 16.05.2021 13.06.2021 29 5, 00 1/150 20 958, 40×29 х 1/150×5% 202, 60 20 958, 40 14.06.2021 23.06.2021 10 5, 50 1/150 20 958, 40×10 х 1/150×5, 5% 76, 85 Итого: 279, 45 Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2021 года Задолженность Период просрочки Ставка % Доля ставки Формула Проценты с по дней 27 576, 90 16.06.2021 23.06.2021 8 5, 50 1/150 27 576, 90×8 х 1/150×5, 5% 80, 89 Итого: 80, 89

С указанным расчетом суд согласен, находит его правильным и соответствующим имеющимся в материалах дела доказательствам, стороной ответчика доказательств отсутствия задолженности или собственных расчетов, опровергающих расчет истца, не представлено.

Задолженность за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 23 июня 2021 года составляет 10 399 руб. 09 коп. (1 975 руб. 16 коп.+1 481 руб. 74 коп.+ 1 495 руб. 06 коп. +1 377 руб. 61 коп.+ 977 руб. 39 коп.+1 401 руб. 88 коп.+782 руб. 12 коп.+547 руб. 78 коп. +279 руб. 45 коп. +80 руб. 59 коп.).

На основании положений главы 34 Налогового кодекса РФ, ст.ст. 14, 15 Федерального закона от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п. 6 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11 декабря 2012г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», на ООО Охранная Фирма «Кодекс» лежит обязанность предоставить сведения о застрахованном лице в Пенсионный фонд Российской Федерации и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в Федеральную налоговую службу. Расчет суммы страховых взносов за истца ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 018 руб. 31 коп. (5 718 руб. 31 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь гл. 22, ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах [В.] А.Г.,  — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в пользу [В.] А.Г. задолженность по заработной плате в размере 241 432 руб. 09 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 10 399 руб. 08 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за [В.] А.Г. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 018 руб. 31 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Е.]