ООО Охранное агентство "Восток Безопасность": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1110/2023 (2-6134/2022;) ~ М-6211/2022

Дата решения: 27.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО Охранное агентство "Восток Безопасность"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 38rs0031-01-2022-007763-18

решение

именем Российской Федерации

27.06.2023 г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Г.] А.Н. при секретаре судебного заседания [Н.] Т.Е.,

с участием представителя истца [Ф.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1110/2023 по иску [П.] АВ к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Восток Безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика общества с ограниченной ответственностью «геотэк-Восточная геофизическая компания»,

установил:

[П.] А.В. обратился в суд с иском к ООО Охранное агентство «ВБ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2022 года в размере 76 108 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в сумме 1 607 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплаты услуг представителя в размере 35 000 руб.

В обоснование заявленных требований [П.] А.В. указал, что **/**/**** заключил трудовой договор с ООО Охранное агентство «ВБ» и в период с **/**/**** по **/**/**** выполнял обязанности охранника на объекте ООО «геотек-ВГК» вахтовым методом. С должностной инструкцией, приказом о приеме на работу работник не ознакомлен. Трудовой договор не расторгнут.

За октябрь и ноябрь 2022 года работнику работодателем заработная плата не выплачена, в связи с чем работник обратился в суд с настоящим иском.

ооо Охранное агентство «ВБ» против удовлетворения иска возражало частично, работодатель подтвердил наличие трудовых отношений с работником и наличие задолженности по заработной плате, однако, указал, что условия Трудового договора о размере оплаты труда изменены работником без ведома работодателя, в действительности размер оплаты труда не вписан в трудовой договор работника, но установлен в штатном расписании. Работодатель подтвердил наличие задолженности в меньшем размере и готовность погасить задолженность.

Третье лицо ООО «геотек-ВГК» письменных возражений на иск не представило.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, поддержавшего заявленные требования, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что **/**/**** между [П.] А.В. и ООО Охранное агентство «ВБ» (ИНН 3808196448, ОГРН 1163850085673) заключен трудовой договор, по которому [П.] А.В. принят на работу в общество на должность охранника с **/**/**** на неопределенный срок.

Работником и работодателем представлены копии Трудового договора, выполненные на печатном бланке (в данной части условия договоров совпадают) с графами для заполнения от руки, в том числе фамилия, имя и отчество работника в вводной части договора и в разделе «Адреса и реквизиты сторон», дата начала работы, тарифная ставка. Подписи в договоре проставлены только на последней (третьей) странице договора. На второй странице Трудового договора в разделе 4 «Оплата труда» указано на выплату заработной платы двумя частями – аванс 15 числа каждого месяца, заработная плата 30 числа каждого месяца. В пункте 4.2 договора указано, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере тарифной ставки, районный коэффициент 30% от тарифной ставки, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока – 30% тарифной ставки, надбавка за работу в ночное время – 40% от тарифной ставки.

[П.] А.В. представлена незаверенная фотокопия Трудового договора, при этом фотографии первой и третьей страницы выполнены примерно с одним наклоном, вторая страница отличается от первой и третьей (выполнена без наклона, как ксерокопия, а не фотография). В пункте 4.2 договора рукописно указан размер тарифной ставки - 52 руб. в час.

Со слов [П.] А.В. данный договор направлен ему работодателем в электронном виде на телефон.

Вместе с тем, на запрос суда [П] А.В. обещал, но не представил доказательства получения данной копии договора от работодателя либо иного лица.

ооо Охранное агентство «ВБ», указывая на фальсификацию работником второй страницы Трудового договора, представило надлежащим образом заверенную копию Трудового договора, первая и третья страницы которого совпадают с изображением Трудового договора, представленного работником; вторая страница Трудового договора имеет отличие в пункте 4.2 в графе «тарифная ставка» отсутствуют сведения о размере тарифной ставки.

Согласно штатному расписанию ООО Охранное агентство «ВБ» от **/**/**** для охранника установлена тарифная ставка в размере 34 руб. 38 коп. в час, надбавка за ночные часы (40%) за 8 часов - 78 руб. 58 коп., районный коэффициент 30% - 10 руб. 31 коп., северная надбавка 30% - 10 руб. 73 коп.

Учитывая наличие различий в трудовых договорах, представленных работником и работодателем, несоответствие указанной в копии работника тарифной ставки штатному расписанию, отсутствие иных доказательств, подтверждающих установление тарифной ставки для охранника в ООО Охранное агентство «ВБ» в размере 52 руб., отсутствие доказательств получения работником копии Трудового договора с установленной тарифной ставкой в размере 52 руб. от работодателя, заявление работодателя о фальсификации Трудового договора, суд полагает, тарифная ставка для расчета заработной платы должна соответствовать штатному расписанию и равняться 34 руб. 38 коп. в час.

По договору №№ от **/**/**** ООО Охранное агентство «ВБ» оказывало ООО «Геотек-ВГК» охранные услуги на объектах БПО ...., 24 часа в сутки в период с **/**/**** по **/**/****.

ооо Охранное агентство «ВБ» подтвердило выполнение [П.] А.В. обязанностей охранника на объектах ООО «Геотек-ВГК» в .... в период с **/**/**** по **/**/**** по 12 часов в день.

Согласно представленной работником копии книги приема и сдачи дежурств ООО «Геотек-ВГК» .... База производственного обеспечения (л.д. 12-14 представленным работодателем выпискам из графика службы нарядов по охране объекта БПО .... за октябрь и ноябрь 2022 года (л.д. 63-64 представленным ООО «Геотек-ВГК» копиям книги учета приема-сдачи объектов охраны и ТМЦ БПО ООО «Геотек-ВГК», книги приема и сдачи дежурств ООО «Геотек-ВГК» .... База производственного обеспечения, журнала обхода территории ООО «Геотек-ВГК» ...., пост №, графикам службы нарядок по охране обекта БПО .... [П.] А.В. выполнял обязанности охранника ООО Охранное агентство «ВБ» на объектах ООО «Геотек-ВГК» в период с **/**/**** по **/**/**** (смена продолжительностью 12 часов).

Графики дежурств, представленные истцом (л.д. 47-48) признаются судом недостоверными, поскольку из них следует, что охранники не сменяли друг друга, а работали по 24 часа каждые сутки, без отдыха, перерывов на еду и сон, что противоречит представленным книгам приема и сдачи дежурств и объектов.

Таким образом, материалами дела подтверждается и работодателем не оспаривается, что [П.] А.В. исполнял обязанности охранника в период с **/**/**** по **/**/**** сменами по 12 часов, то есть в октябре 2022 года отработано 30 дней по 12 часов, в ноябре 2022 года отработано 25 дней по 12 часов.

ооо Охранное агентство «ВБ» и [П.] А.В. подтвердили факт выплаты заработной платы [П.] А.В. за отработанный период только в размере 10 000 руб. и наличие задолженности.

В соответствии со статьей 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла и содержания вышеуказанных норм следует, что доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются к заработной плате, а доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на оплату по тарифной ставке, но и на надбавку за работу в ночное время.

Учитывая тарифную ставку (34 руб. 38 коп. в час), отработанные часы (30*12 и 25*12), надбавку за работу в ночное время (78 руб. 58 коп. в день) и количество отработанных дней (30 и 25) для начисления данной надбавки, суд полагает, что заработная плата подлежит выплате: за октябрь 2022 года в размере 23 574 руб. 72 коп. из расчета (34, 38*30*12+78, 58*30)*1, 6, за ноябрь 2022 года в размере 19 645 руб. 60 коп. из расчета (34, 38*25*12+78, 58*25)*1, 6; всего 43220 руб. 32 коп.

Поскольку работник и работодатель подтвердили, что заработная плата выплачена только в размере 10 000 руб. (при этом дата выплаты сторонами не подтверждена), следовательно долг по заработной плате за отработанный период составляет 33 220 руб. 32 коп.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 4.1 Трудового договора), выходные дни **/**/****, **/**/****), фактическое прекращение работником выполнения своих должностных обязанностей **/**/****, выплата аванса и заработной платы должна была осуществляться **/**/****, **/**/****, **/**/**** и **/**/**** (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Следовательно, за несвоевременную выплаты заработной платы подлежат начислению проценты по дату вынесения решения суда в общей сумме 5 079 руб. 17 коп. из расчета:

Расчет процентов Период Количество дней Размер аванса-заработной платы Начислены проценты **/**/**** **/**/**** 256 10 215, 71 1 307, 61 **/**/**** **/**/**** 242 13 359, 01 1 616, 44 **/**/**** **/**/**** 223 11 787, 36 1 314, 29 **/**/**** **/**/**** 214 7 858, 24 840, 83 Всего 5 079, 17

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая доказанность нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, суд полагает, что с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей.

В абзаце 1 части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указано, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу указаний, содержащихся в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Определяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражений и не представляет доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Ответчик заявил о чрезмерности судебных расходов на оплату услуг представителя.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Учитывая категорию спора, сложность дела, оказанные представителем юридические услуги, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, рассмотрение дела только в суде первой инстанции, частичное удовлетворение иска, суд полагает, что подлежат взысканию судебные расходы понесенные истцом на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского района государственная пошлина в размере 1 547 руб. 51 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [П.] АВ к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Восток Безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Восток Безопасность» (ОГРН 1163850085673, ИНН 3808196448) в пользу [П.] АВ задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 33 220 руб. 32 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 5 079 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований [П.] АВ к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Восток Безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 42 887 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Восток Безопасность» (ОГРН 1163850085673, ИНН 3808196448) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 1 547 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья А.Н. [Г.]

Решение суда в окончательной форме принято **/**/****.