ООО Охранное агентство "Зенит": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4314/2022 ~ М-3775/2022

Дата решения: 20.12.2022

Дата вступления в силу: 21.02.2023

Истец (заявитель): [П.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО Охранное агентство "Зенит"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

38rs0035-01-2022-005408-81

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.А., при секретаре судебного заседания [А.] Д.Е., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Зенит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований истцом указано, что Дата между истцом и ООО ОА «Зенит» заключен трудовой договор. В силу п. 1.1. Договора истец принят на работу на должность заместителя генерального директора по физической охране. В силу п. 5.1.1 договора сумма ежемесячного должностного оклада составляет 25 000 руб. Помимо изложенного пунктами 5.1.2. и 5.1.3. договора предусмотрено, что ООО ОА «Зенит» выплачивает истцу выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сумме 25 000 руб., а также премии за основные результаты хозяйственной деятельности в сумме 10 000 руб. Таким образом, общая сумма ежемесячной оплаты труда составляет 60 000 руб. В период с Дата по Дата истец работал и добросовестно выполнял обязанности, связанные с поиском сотрудников охраны, организацией получения сотрудниками охраны удостоверений частного охранника, личных карточек, расстановкой сотрудников охраны по постам. За указанный период к дисциплинарной ответственности истец не привлекался. При этом за вышеуказанный период заработную плату ООО ОА «Зенит» не выплатило, директор на требования о выплате заработной платы ссылался на тяжелое финансовое положение организации. В период с Дата по Дата истец фактически находился на иждивении супруги, которая является индивидуальным предпринимателем. С Дата истец уволен по собственному желанию. [Ф.] трудовые отношения были прекращены Дата. По расчету истца задолженность по заработной плате составляет 387 294 руб., из них 360 000 руб. сумма основного долга по заработной плате, 27 294 руб. - сумма процентов по всем задолженностям. Действиями ответчика, нарушающими личные неимущественные права, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, выраженными в виде нарушения прав, истцу причинён моральный вред - нравственные страдания, которые истец оценивает в 10 000 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО ОА «Зенит» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 360 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 294 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. ст. 167, 233 ГПК рф.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 22, ст.56 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, является обязанностью работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф).

Из искового заявления следует, что Дата между ООО ОА «Зенит» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно договору истец принят на должность заместителя генерального директора по физической охране на неопределенный срок с Дата. Пунктом 5 Трудового договора согласована оплата труда: должностной оклад 25 000 руб., выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сумме 25 000 руб., премии за основные результаты хозяйственной деятельности 10 000 руб. Трудовой договор подписан сторонами.

Ответчиком факт трудовых отношений с истцом, согласование условия об оплате труда в размере, установленном трудовым договором, не оспорены.

В судебном заседании истец пояснил, что при заключении Трудового договора оговорена заработная плата в месяц 60 000 руб.

Факт выполнения истцом трудовых обязанностей в интересах ООО ОА «Зенит» в спорный период с Дата по Дата в судебном заседании подтвержден свидетелями ФИО5 и фио6

Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не установил, свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации. Показания свидетелей согласуются с иными доказательствами по делу, в том числе трудовым договором, объяснениями истца.

Бремя доказывания выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя. Доказательств выплаты ООО АО «Зенит» заработной платы ФИО1 за период с Дата по Дата, иных начислений заработной платы ответчиком не представлено.

Из искового заявления, объяснений истца в судебном заседании следует, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 360 000 руб. по расчету истца, не оспоренному ответчиком. Указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено. Контррасчет компенсации ответчиком не представлен. Расчет истца проверен судом и требования истца о взыскании с ответчика процентов, рассчитываемых в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 27 294 руб. признаны законными и обоснованными.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему выводу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК рф).

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем имущественных прав истца, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, длительность периода невыплаты заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию семьи истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в числе прочих расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК рф).

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из материалов дела следует, что Дата между ФИО1 и ФИО7 заключен договор на оказание юридических услуг по данному делу, стоимость услуг определена в 10 000 руб.

Обязательства по оплате 10 000 руб. исполнены истцом, что подтверждается распиской от Дата.

Суд, с учетом предмета и основания исковых требований, сложности дела, объема юридической помощи, оказанной представителем по данному делу, продолжительности рассмотрения дела, удовлетворения исковых требований истца, доказанности несения истцом расходов по оплате услуг представителя, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Зенит» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Зенит» (ИНН 3808073460, ОГРН 103380101264) в пользу ФИО1, №) задолженность по заработной плате в размере 360 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 27 294 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. [Р.]

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен Дата.