ООО Охранное предприятие "Сервис Безопасности": невыплата зарплаты
уид: 92rs0002-01-2022-002060-48
Дело № 2-2258/2022
заочное решение
Именем Российской Федерации
05 сентября 2022 года г. Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего судьи Блейз И.Г.,
при участии секретаря [Н.] Д.С.,
истца [Ч.] и.с.
прокурора [П.] а.я.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Гагаринского района города Севастополя в интересах [Ч.] И.С. к обществу с ограниченной ответственностью охранному предприятию «Сервис безопасности» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда города Севастополя,
установил:
В апреле 2022 года Прокурор Гагаринского района города Севастополя обратился в суд в интересах [Ч.] И.С. к ООО ОП «Сервис безопасности», согласно которому просил восстановив срок на обращение в суд признать отношения между [Ч.] И.С. и ООО ОП «Сервис безопасности» трудовыми; обязать ответчика внести в трудовую книжку [Ч.] И.С. запись о приёме на работу на должность охранника с 01.09.2021 и увольнении по инициативе работника 16.10.2021; взыскать с ответчика в пользу [Ч.] И.С. заработную плату за период с 01.09.2021 по 15.10.2021 в размере 19 188 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 932 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что проведённой проверкой прокуратуры Гагаринского района города Севастополя установлено, что [Ч.] И.С. с 01.09.2021 фактически исполнял трудовые обязанности в ООО ОП «Сервис безопасности» в должности охранника со сменным графиком работы, однако официально трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК Российской Федерации между [Ч.] И.С. и ответчиком заключен не был. С 15.10.2022 [Ч.] И.С. прекратил работу в связи с невыплатой заработной платы ответчиком. Однако, до настоящего времени в трудовую книжку [Ч.] И.С. не внесены сведения об устройстве на работу и об увольнении, как и не произведен окончательный расчет при увольнении.
Судом к участию в деле привечено в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований: Государственная инспекция труда города Севастополя.
В судебном заседании представитель истца, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того просил восстановить срок для обращения с заявлением в суд, поскольку [Ч.] И.С. не обладает юридическими знаниями, не знал о сроке обращения в суд, кроме того, надеялся, что ответчик выплатит задолженность, после чего ждал результатов проверок контролирующих органов.
Ответчик, третье лицо в судебное заседание своих представителей не направили, о дне и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, против удовлетворения исковых требований возражения не представили.
По требованию части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю (абз. 1).
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (абз. 2).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.
В соответствии со статьей 123 Конституции РФ и статьей 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.
Суд, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.
В соответствии с частью 1 статьи 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч. 3 указанной статьи).
По смыслу закона отложение судебного разбирательства производится судом в соответствии с требованиями, установленными частью 1 статьи 169 ГПК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в судебном заседании, вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.
Из указанной нормы следует, что отложение судебного заседания допускается на определенный срок, при наличии объективных причин, препятствующих проведению судебного разбирательства в назначенное судом время.
С учетом указанных выше норм, отсутствии возражений представителя истца, суд определил провести рассмотрение дела в заочном порядке, о чем постановлено определение, занесенное в протокол судебного заседания.
Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришёл к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
На основании п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Согласно ст. 11 ТК Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 ТК Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом установлено, что прокуратурой Гагаринского района города Севастополя проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства ООО ОП «Сервис безопасности», ОГРН <данные изъяты>
Проверкой установлено, что между ООО ОП «Сервис безопасности» (Исполнитель) и ООО «К-телеком» (Заказчик) заключен договор №07 об оказании услуг по физической охране от 27.08.2021.
Пунктом 1.1 договора №07 об оказании услуг по физической охране от 27.08.2021, установлено, что заказчик заказывает, а исполнитель предоставляет услуги по обеспечению круглосуточной фактической охраны имущества заказчика, путём осуществления комплекса организационных и практических мероприятий по оказанию охранных услуг, направленных на предупреждение и прекращение противоправных действий относительно охраняемого имущества, согласно Приложению № 1 к договору.
Согласно приложению № 1 к договору об оказании услуг по физической охране от 27.08.2021, установлено, что ООО ОП «Сервис безопасности» осуществлялась охрана объекта, расположенного по адресу: <адрес> центр эксплуатации, круглосуточно, в выходные и праздничные дни.
Согласно информации Управления Росгвардии по Рязанской области от 28.01.2022 исх. 21300-ч/1, следует, что в соответствии с требованиями приказа Росгвардии от 28.06.2019 № 238 «Об утверждении порядка выдачи личной карточки охранника» 16.09.2021 представителем ООО ОП «Сервис безопасности» представлены документы на получение личной карточки [Ч.] И.С., по результатам рассмотрения которого Центром лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Рязанской области 16.09.2021 представителем ООО ОП «Сервис безопасности» получены удостоверения и личная карточка [Ч.] и.с.
Кроме того 01.09.2021 ООО ОП «Сервис безопасности» выдало [Ч.] И.С. квалификационное удостоверение, из которого следует, что последний занимает должность охранника с местом работы ООО ОП «Сервис безопасности».
Из служебной записки ООО «К-телеком» от 24.09.2021 следует, что [Ч.] И.С. работающий в ООО ОП «Сервис безопасности» исполнял трудовые обязанности своевременно и надлежащим образом в период с мая по сентябрь 2021 года.
фио4, ФИО5, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей, пояснили, что они вместе с [Ч.] И.С. по поручению ООО ОП «Сервис безопасности» заступили на объект, расположенный по адресу: <адрес>, где находились постоянно с целью осуществления охраны объекта. Во время несения охраны вели журнал проверок. Изначально каждый час они отзванивались на пост, через три недели стали звонить каждые три часа. Они работали круглосуточно, без сменщиков до 15.10.2021. Трудовой договор с ними не заключался, заработную плату им не выплачивали, в трудовую книжку запись не внесли.
Таким образом, судом установлено, что [Ч.] И.С. работал в должности охранника ООО ОП «Сервис безопасности» с 01.09.2021 по 15.10.2021, однако трудовой договор с последним заключен не был.
Факт работы [Ч.] И.С. в ООО ОП «Сервис безопасности» подтверждается материалами дела и пояснениями свидетелей, допрошенных судом.
Все вышеуказанные доказательства согласуются между собой и в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между [Ч.] И.С. в ООО ОП «Сервис безопасности».
Также суд учитывает, что в трудовой книжке [Ч.] И.С. отсутствуют записи о трудовых отношениях истца с иными организациями в спорный период.
Доказательств, опровергающих указанные выше доказательства, ответчиком в суд представлено не было.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поскольку сведений о размере заработной платы охранника, выплачиваемой в ООО ОП «Сервис безопасности» в период с 01.09.2021 по 15.10.2021 не имеется, суд полагает возможным исчислить её размер, исходя из минимального размера труда, установленного в Российской Федерации в соответствующий период (12 792 руб. в месяц).
Ответчиком не представлено доказательств того, что [Ч.] И.С. выплачена заработная плата.
Поскольку заработная плата ответчиком не выплачивалась с 01.09.2021 по 15.10.2021 с ООО ОП «Сервис безопасности» в пользу [Ч.] И.С. подлежит взысканию в период с 01.09.2021 по 30.09.202 – 12 792 рублей, за период с 01.10.2021 до 15.10.2021 – 6 396 руб., а всего 19 188 рублей.
Доказательств иного размера заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику, суду не представлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком не оспорен факт несвоевременной выплат [Ч.] И.С. заработной платы, не оспорен расчет компенсации, предоставленный истцом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации в размере 10 932 руб. 34 коп.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ч.1 ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации основаниями прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Поскольку указанное нарушение трудовых прав [Ч.] И.С. нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о понуждении ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с 01.09.202 на должность охранника, а также об увольнении 16.10.2021 по пункту 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Истцом пропущен срок для предъявления требований о взыскании морального вреда, при этом заявлено о восстановлении данного срока, суд считает возможным восстановить срок для предъявления требований о взыскании морального вреда, учитывая, что истцом указаны уважительные причины пропуска срока и защита трудовых прав гарантирована Конституцией РФ.
Принимая во внимание длительности невыплаты заработной платы, установленный факт нарушения трудовых прав истца, размер задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.
Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1403 руб. 61 коп. (1103 руб. 61 коп.+300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Гагаринского района города Севастополя в интересах [Ч.] И.С. к обществу с ограниченной ответственностью охранному предприятию «Сервис безопасности» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить полностью.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного предприятия «Сервис безопасности» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу [Ч.] И.С. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 по 15.10.2021 в размере 19 188 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 932 рублей 34 копейки, в счет возмещения морального вреда 10 000 рублей, а всего 40 120 рублей 34 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного предприятия «Сервис безопасности» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу бюджета г. Севастополя судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1403 рублей 61 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме составлено 12 сентября 2022 года.
Председательствующий: И.Г. Блейз
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Севастополе (13 отзывов) →
Отзывы сотрудников ЧОП в Севастополе (3 отзыва) →
Работа в Севастополе (225 отзывов) →
