ООО "Пегас": невыплата зарплаты
Гражданское дело № 2-121/2023
уид 48rs0005-01-2022-002014-60
заочное решение
Именем Российской Федерации
13 февраля 2023 года город Липецк
Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи [И.] А.В.,
при секретаре [С.] Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [М.] [В]а к ООО «Пегас» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
[Б.] М.В. обратился в Липецкий районный суд Липецкой области с исковым заявлением к ООО «Пегас» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что в соответствии приказом № от 01.09.2019 был принят на работу в ООО «Пегас» на должность <данные изъяты> с должностным окладом 105 000 рублей. Приказом № от 31.07.2022 был уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. За период с 01.02.2022 по 31.07.2022 ему была начислена заработная плата в размере 630 00 рублей, что подтверждается справкой от 10.08.2022. Однако заработная плата за указанный период выплачена не была. Также истцом за время осуществления трудовой деятельности не был использован ежегодный основной отпуск, компенсация за который составляет 15 000 рублей. Претензия, направленная в адрес ответчика была оставлена без удовлетворения. В связи с чем, просил взыскать с ООО «Пегас» в свою пользу заработную плату за период с 01.02.2022 по 31.07.2022 в размере 630 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей.
Истец [Б.] М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в установленном законом порядке. В письменном заявлении просил гражданское дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Пегас» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в установленном законом порядке. Письменных возражений (отзыва на иск) суду не представили. Об уважительности причин неявки суду не сообщили. О рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие суд не просили.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Суд определил (протокольно) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела и, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что приказом № от 01.09.2019 [Б.] М.В. был принят на работу в ООО «Пегас» на должность <данные изъяты> по основному месту работы, с должностным окладом 105 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.
На основании приказа № от 01.09.2019 между истцом [Б.] М.В. и ответчиком ООО «Пегас» в лице директора [Г.] С.В. был заключен трудовой договор № от 01.09.2019.
Согласно условиям Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительность 40 часов, с двумя выходными (суббота, воскресенье) (пункт 4.1). Работнику устанавливается ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3).
Приказом № от 31.07.2022 [Б.] М.В. был уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Из содержания справки № от 10.08.2022, выданной директором ООО «Пегас» [Г]ым С.В., [Б.] М.В. работал в организации с 01.06.2019 по 31.07.2022 в должности <данные изъяты>. В период с 01.02.2022 по 31.07.2022 [Б.] М.В. была начислена заработная плата в размере 630 000 рублей 00 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате перед работником по состоянию на 31.07.2022 составляет 645 000 рублей 00 копеек.
Аналогичные сведения следуют из анализа расчетных листков за период с февраля по июль 2022 года, справки о доходах и сумма налога за 2022 от 14.10.2022.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ему денежных средств в материалы дела не представлено.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 07.02.2023 ООО «Пегас» является действующим юридическим лицом, руководителем организации с 14.02.2019 по настоящее время является [Г.] с.в.
Стороной ответчика вышеуказанные обстоятельства о размере заработной платы, не выплаченной работнику, а также размере компенсации за неиспользованный отпуск, не оспаривались, мотивированных отзыва (возражений) на иск, контррасчета предоставлено не было.
На запрос суда ООО «Пегас» истребованные документы представлены не были.
При изложенных обстоятельствах, в отсутствие возражений ответчика, рассматривая гражданское дело по представленным доказательствам, с учетом распределения бремени доказывания по данной категории дела, возложенного на работодателя (ответчика), суд полагает иск подлежащим удовлетворению в заявленном истцом размере 645 000 рублей 00 копеек, из которых 630 000 рублей заработная плата за период с 01.02.2022 по 31.07.2022, 15 000 рублей 00 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствии с закрепленным в части 3 статьи 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Суд рассмотрел гражданское дело в пределах заявленных исковых требований и по представленным доказательствам.
Судом установлено, что в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождены прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 650 рублей 00 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с ООО «Пегас» в пользу [Б.] [М.] [В.] задолженность по выплате заработной платы за период с 01.02.2022 по 31.07.2022 в размере 630 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей 00 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 645 000 рублей 00 копеек привести к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Пегас» в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 9 650 рублей 00 копеек.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.
Председательствующий А.В. [И.]
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2023.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Липецке (1036 отзывов) →
Начальник просил перевести ему 14500 за форму и 25000 за обучение учо 6 разряда.Я сразу перевел,написал на работу заявление.По трудовой сказали после стажировки оформят. через сутки его номер уже недоступен и теперь в организацию эту охранники меня не впускают.Будьте осторожны не ведитесь....
Никогда не думал, что мне придется писать негативный отзыв о моем бывшем работодателе - везде, где я работал раньше, такого не было. Проработал в этой компании 1 год. Должность руководитель отдела режима и защиты объекта (чтобы было понятно начальник службы безопасности). Итак, владельцы рекламно-производственной компании «Пегас», она же ООО «Система», (ИНН 7724456136, владелец [С.] А.Н., уставной...
Повышают ли зарплату в пегас? С какой регулярностью?...
Существует ли система штрафов в пегас? Какие бывают?...