ООО "Пеликан": невыплата зарплаты
Дело № 13 апреля 2021 года
уид: 78rs0№-02
В окончательной форме дд.мм.гггг
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пеликан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Пеликн» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 228534 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 62732 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности монтажника систем вентиляции. При увольнении истца ответчиком не произведен окончательный расчет. В нарушение действующего законодательства РФ ему не выплачена задолженность по заработной плате.
Истец и его представитель в судебное заседание явились, требования поддержали в полном объеме.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин своего отсутствия суду не представил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании Трудового договора от дд.мм.гггг в должности монтажника систем вентиляции.
В соответствии с п. 5.1. Трудового договора заработная плата истца составляет 20 000 руб. в месяц.
Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг, в связи с увольнением истца по собственному желанию (п.1 ч.1 ст.77 ТК рф)
В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения ФИО1 (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета с истцом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в материалы дела представлена копия расчетного листка за февраль 2020 года, из которого усматривается, что задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 228 534 руб. 36 коп., справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. от дд.мм.гггг, за 2020 г. от дд.мм.гггг.
Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате в размере 228 534 руб. 36 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 62732 руб. 58 коп. подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства он испытывает нравственные страдания.
Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пеликан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 228 534 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 62732 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 306 266 рублей 58 коп.
Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья Н. К. [Ф.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Здравствуйте всем, поделюсь маленьким опытом с этой компанией. В периоды Covid-19 я потеряла работу, и нахожусь в поисках и тут мне попалось объявление в интернете. Я позвонила туда и мне ответила девушка (секретарь/кадровик) ответила голосом с будуна диалог ниже (он был в грубой форме)- Здравствуйте я по поиске работе, она еще актуально- Здравствуйте- вакансия еще актуальна?- незнаю, сейчас посмо...
На вакансию оператора [К.] 205 сразу не устраивали, предложили постажироваться. Мол у них, 12 человек обучились и ушли, подлые и глупые. Привлек график 2/2 и собственный кабинет, заманчиво. Напарница стажировать отказалась, но она ^очень хороший человек^, как выяснилось впоследствии, просто курит частенько с начальницей. Послали на Красную речку. Давай неделю, потом еще неделю, потом мы на тебя по...