ООО "Первый дом": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0018-02-2021-005239-60

Номер дела ~ материала 02-3625/2021 ∼ М-2375/2021

Стороны Истец: [Р.] О.А. Ответчик: ООО "Первый дом"

Дата поступления 20.04.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.06.2021

Дата вступления решения в силу 23.07.2021

Cудья [Д.] А.А.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.06.2021 УИД № 77rs0018-02-2021-005239-60 решение именем Российской Федерации 17 июня 2021 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи [Д.] А.А., при секретаре [М.] К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3625/21 по иску [Р.] [О.] [А] к ООО «Первый дом» о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов, установил

[Р.] О.А. обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Первый дом» и в окончательной редакции просит суд -взыскать компенсацию за задержку выплат с 10.02.2021г. по день фактического расчета 27.05.2021г. в размере сумма; -взыскать компенсацию морального вреда сумма; -расходов по оплате услуг представителя сумма. [Т.] мотивированы тем, что истец с 19.02.2019г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности ведущего инженера ПТО, с должностным окладом сумма. 15.02.2021г. истец уволена. [Н.] с января 2021 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, что на дату подачи иска в суд составляло задолженность сумма. В период нахождения ответчиком произведено погашение задолженности 27.05.2021г.. однако, поскольку заработная плата в установленные сроки не выплачена, это и явилось основанием для обращения в суд с иском. Представитель истца по доверенности [Н.] Д.В. в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности [С.] Т.И. в судебном заседании иск не признала, пояснила суду, что задолженность отсутствует, оснований для компенсации морального вреда не имеется, представила контррасчет компенсации за задержку выплат, против взыскания расходов на оплату услуг представителя не возражала. Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. -Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.02.2019г. [Р.] О.А. принята на работу в ООО «Первый Дом» на должность ведущий инженер, что подтверждается копией Трудового договора № ЗК-015 от 19.02.2019г. Дополнительным соглашением № 1 от 01.08.2019г. к трудовому договору № ЗК-015 от 19.02.2019г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма. Приказом № 1 от 01.02.2021г. [Р.] О.А. уволена с 15.02.2021г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что на дату подачи иска, за период с 01.01.2021г. по 15.02.2021г. [Р.] О.А. не выплачена заработная плата, задолженность составляла сумма. 27.05.2021г. в период нахождения дела в производстве суда, ответчиком произведено погашение задолженности по заработной плате, что не оспаривалось истцом. Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств. Согласно положению об оплате труда работников ООО «Первый Дом», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – 16 числа за который начисляется заработная плата, за вторую половину – 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически не верным, не соответствующим закону, принимая во внимание контррасчет ответчика, согласно которому сумма компенсации за задержку выплат составляет сумма. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, суд считает подлежащими удовлетворению. Доводы ответчика о том, что заработная плата начислена в установленные трудовым договором сроки, что весь коллектив не получил своевременно заработную плату не по вине работодателя, правового значения для рассмотрения спора в указанной части не имеют и не являются основаниями для освобождения работодателя от выплаты компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации морального вреда сумма. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма в пользу истца, полагая указанную сумму соразмерной последствиям нарушенного обязательства, с учетом периода образовавшейся задолженности и причин задержки выплат, принимая во внимание погашение ответчиком задолженности. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам. Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Как разъяснено в пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано ( статьи 98 , 100 ГПК РФ, статьи 111 , 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Согласно ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Таким образом, вопрос о компенсации расходов, понесенных стороной по делу в связи с оплатой услуг представителя, регулируется отдельной статьей и основным критерием при его разрешении является принцип разумности. Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ). Согласно п. 13 указанного Постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Вышеуказанные расходы подтверждены документально. Сумму в размере сумма суд полагает разумной и соразмерной, принимая во внимание категорию спора, длительность рассмотрения, объем оказанных услуг, мнение ответчика, приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы расходов на оплату услуг представителя в заявленном размере. Поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в размере 4.869 (4.569+300). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 84.1, 129, 135, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Взыскать с ООО «Первый Дом» в пользу [Р.] [О.] [А.] задолженность компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма, а всего сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. Взыскать с ООО «Первый Дом» в бюджет г. Москвы госпошлину сумма. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья [Д.] А.А. Решение изготовлено в окончательной форме: 22.06.2021г.