ООО "ПЕЧОРА ДЕВЕЛОПМЕНТ": Суд взыскал недополученную зарплату и компенсации работнику за выходные и праздники.

Номер дела: 2−403/2022 ~ М-272/2022

Дата решения: 04.10.2022

Дата вступления в силу: 08.11.2022

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО «печора девелопмент»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ Дело №

решение

именем Российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи [Т.]

при помощнике судьи п.э.и.,

с участием истца т.а.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 04 октября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению т.а.с. к ООО «Печора Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по фактическую дату исполнения перечисления денежных средств, взыскании компенсации морального вреда, обязании перечислить налогов и выплат, подлежащих удержанию и перечислению работодателем,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы, с учетом уточнения требований, взыскании с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 315686, 70 рублей, взыскании с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по фактическую дату исполнения ответчиком перечисления денежных средств, взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 31775, 52 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, обязании ответчика произвести перечисления, предусмотренные действующим законодательством налогов и выплат, подлежащих удержанию и перечислению работодателем при начислении и выплате заработной плате в отношении истца за период с дд.мм.гггг. по 31.10.2021г. В обоснование требований указано, что дд.мм.гггг. между сторонами был заключен трудовой договор №, истец принят на работу на должность специалиста управлений логистики. Работодатель обеспечивает Работнику следующий режим работы: продолжительность рабочего дня не более 4 часов, выходные дни — суббота, воскресенье. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать полный рабочий день (п.3.1. Договора). Работодатель обязан оплачивать выполняемую Работником по Договору работу в размере должностного оклада в сумме 60 000 рублей, при 20-ти часовой рабочей неделе. Заработная плата и иные суммы, причитающиеся Работнику, выплачиваются в рублях на банковский счет Работника, при этом возможные расходы по оплате банковского перевода несет Работодатель. (п.5.1. Договора). Все возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом, замечаний в его адрес со стороны Ответчика в период трудовой деятельности не поступало. дд.мм.гггг. Договор с истцом был расторгнут. Считает, что Ответчик нарушил его права и ненадлежащим образом производил начисление заработной платы по следующим основаниям: за период с дд.мм.гггг.г. по дд.мм.гггг.г. при расчете заработной платы не были приняты в расчет требования действующего законодательства, а именно Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» — не начислен полагающийся истцу районный коэффициент и северная надбавка. Данные начисления появились лишь, начиная с дд.мм.гггг., что подтверждается расчетными листами за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.г.; в мае 2021 г. в связи с производственной необходимостью истец работал в выходные/праздничные дни с дд.мм.гггг.г. по дд.мм.гггг.г., оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ не была произведена; с августа 2021 г. по октябрь 2021 г. Работодатель самовольно снизил ему оклад и произвел расчет заработной платы исходя из суммы оклада 30 450 рублей. Дополнительных соглашений направленных на изменение размера оклада истец не подписывал; в связи с переходом на сокращенный рабочий день по месту основной работы, начиная с дд.мм.гггг., истец фактически работал по 8 часов, начиная с дд.мм.гггг., что подтверждается его подписью в товарно-транспортных накладных. Данная возможность предусматривалась п.3.1. Договора.

Представитель ответчика ООО «Печора Девелопмент» в судебное заседание, не явилась, ходатайствует о рассмотрении дела в ее отсутствие. В предыдущих судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, в письменных возражениях от дд.мм.гггг., которые поддержала, не оспаривая факт работы истца, указала, что с 01.08.2021г. дополнительным соглашением № от 01.08.2021г. к трудовому договору № подписанным обеими сторонами размер оклада работника был изменен и составил 30 450 рублей. Подписывая указанное дополнительное соглашение, в качестве Работника, Истец ознакомился с его условиями, в том числе в части оплаты труда, и был с ними согласен, что подтверждается его подписью в дополнительном соглашении № от дд.мм.гггг. к трудовому договору № и Приказе № от дд.мм.гггг. об установлении нового размера оклада. За период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. заработная плата выплачивалась т.а.с. в сроки, установленные п.5.2 Трудового договора № от дд.мм.гггг. и Правилами внутреннего Трудового распорядка Общества — 20 числа текущего месяца и 5го числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы, в полном объеме исходя из размера оклада, установленного п.5.1. Трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 01.08.2021г.

т.а.с., был принят на работу по совместительству. На основании ст. 284 ТК РФ т.а.с. согласно п.3.1. Трудового договора № от дд.мм.гггг. была установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 4-х часов, выходные дни — суббота и воскресенье. С данным условием Трудового договора истец был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. В соответствии с нормами ТК РФ, основное место работы может быть только одно и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ. Согласно утверждению самого истца основным местом работы для него являлось ООО «Нефтедорстрой». В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. Поскольку факты приостановления или отстранения истца от работы по основному месту работы истцом не подтверждены, то на него распространялось ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленное ст. 284 ТК РФ, и максимальная продолжительность рабочего времени для него составляла 4 часа в день и не более 20 часов в неделю. Соответственно, требование истца о выплате заработной платы исходя из 8ми часового рабочего дня, безосновательно.

В период работы у ответчика т.а.с. к работе в выходные и праздничные дни не привлекался, что подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени и документами по начислению заработной платы работнику. Письменные распоряжения о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 8 ст. 113 ТКРФ) в период май — октябрь 2021 ответчиком не издавались. В письменном виде согласие на выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни истец не оформлял.

Поскольку истцом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ не представлено каких-либо допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, требование истца об оплате периода с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в двойном размере удовлетворению не подлежит. Кроме того следует отметить, что 23.04.2021 Указом Президента РФ №242 на территории РФ в мае 2021 были установлены не рабочие дни. Согласно письму Минтруда РФ от 26.04.2021 №14−6/10/п-3178 оплата труда работникам, обеспечивающим функционирование организаций в период нерабочих дней, должна производиться в обычном, а не в повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена по усмотрению работодателя.

т.а.с. был принят для выполнения дистанционной работы вне места нахождения работодателя. Работа осуществлялась дистанционным работником по месту его постоянной регистрации в г.Усинске РК. Следовательно, заработная плата т.а.с. должна была начисляться и выплачиваться с учетом районного коэффициента и северной надбавки ст. 315 ТК РФ. Ответчик признает, что за период май — июль 2021 заработная плата была начислена неверно.

Ответчик произвел перерасчет заработной платы бывшего работника т.а.с. за период с мая 2021 года по июль 2021 включительно с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ответчик предоставил контррасчет процентов (в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) от невыплаченных в срок сумм за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 35024, 98 рублей, который перевел истцу 01.04.2022г.)

Считает, что размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей не обоснован, не подтвержден никакими средствами доказывания и не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Истец, в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований оформленных заявлением дд.мм.гггг..

Суд, заслушав истца, исследовав в полном объеме письменные материалы дела, приходит к следующему.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. сторонами не оспаривается и подтверждается представленными в материалы дела документами: приказами о приеме на работу, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, и др. документами (л.д. 62−69). Истец оспаривает невыплату заработной платы ему за работу выходные и праздничные дни, соответственно претендует на компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств.

Так, согласно Трудового договора № от дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, истец принимается к работодателю на должность специалиста управлений логистики, на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., для выполнения дистанционной работы по совместительству с окладом 60 000 рублей. (л.д. 12−20, 63−68). Приказ о приеме на работу № от дд.мм.гггг. (л.д. 21, 62)

С дд.мм.гггг. дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. к трудовому договору № подписанным обеими сторонами размер оклада работника был изменен и составил 30 450 рублей с момента подписания, т.е. с дд.мм.гггг. (л.д. 68).

Истец считал, что не подписывал дополнительное соглашение, в связи с чем, судом, по инициативе истца, назначена почерковедческая экспертиза.

Согласно заключения № от дд.мм.гггг. эксперта ООО «Сыктывкарского центра негосударственных экспертиз» д.к.в., подписи от имени т.а.с. в трудовом договоре № от дд.мм.гггг., в приложении, А к трудовому договору № от дд.мм.гггг., в Дополнительном соглашении № от дд.мм.гггг. к трудовому договору №, заключенному между т.а.с. и ООО «Печора Девелопмент»; в Приказе об установлении оклада № от дд.мм.гггг., выполнены т.а.с. (л.д. 155−162).

Данное заключение суд принимает за основу подтверждения подлинности подписи истца в дополнительном соглашении от дд.мм.гггг..

Оценивая заключение эксперта, сравнивая соответствие заключения поставленным вопросам перед экспертом, определяя полноту заключения, его научную обоснованность и достоверность полученных выводов, суд приходит к выводу о том, что данное заключение в полной мере является допустимым и достоверным доказательством, поскольку оно соответствует материалам дела, эксперт дал конкретные ответы на поставленную цель проведения экспертизы: определение подлинности подписи истца в документах. Заключение эксперта полностью соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, ст. 25 Федерального закона от 31 мая 2001 года N 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», Федерального закона от 29.07.1998 года N 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации», оно дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, ссылку на использованную литературу. Эксперт имеет достаточный опыт и обладает необходимой квалификацией для установления указанных в экспертном заключении обстоятельств. Предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 УК РФ. Стаж экспертной работы по специальности «почерковедческая экспертиза» и «техническая экспертиза документации» с 1996 года, т.е. 26 лет. Заключение эксперта не допускает неоднозначного толкования, является последовательным.

Суд полагает необходимым обратить внимание на то обстоятельство, что доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы, в материалах дела не имеется.

Таким образом, в силу заключенного соглашения, стороны договорились о внесении изменений в заключенный трудовой договор с дд.мм.гггг.. Подписывая указанное дополнительное соглашение в качестве работника, истец ознакомился с его условиями, в том числе в части оплаты труда, и был с ним согласен.

Доводы истца о том, что ответчик в одностороннем порядке изменил размер заработной платы и произвел выплату не в соответствии с условиями Трудового договора, не соответствуют действительности, опровергаются материалами дела.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу части 2 статьи 146, статьи 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьями 315, 148, 316, 317 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Установление районного коэффициента, исходя из его определения, имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий.

Статьей 423 Трудового Кодекса РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие Трудового Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Истец просил взыскать заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Ответчик в период рассмотрения дела произвел доплату истцу северных надбавок — 80% и районного коэффициента 50%, из расчета 60 000 рублей за период с мая по июль, что подтверждается платежным поручением № от дд.мм.гггг. на сумму 260 613 рублей 46 копеек, 225588, 48 рублей доплата компенсации отпуска при увольнении 33709, 48 рублей. (л.д. 91), в связи с чем, истцом уточнены исковые требования, на суммы выплаченные ответчиком.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Истец предъявляет требование о взыскании за работу в праздничные и выходные дни за период работы в 2021 году: за май — 6 дней, июнь — 2, июль — 7, август — 9, сентябрь 8, октябрь — 8 дней.

В соответствии с Указом Президента РФ №242 от 23.04.2021 на территории Российской Федерации в мае 2021 были установлены нерабочие дни, с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Минтруд России выпустил рекомендации для работников и работодателей по нерабочим дням в мае 2021 года. (от 26.04.2021 №14−6/10/п-3178) В частности, министерство указало, что наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения работникам зарплаты. Если дата выплаты зарплаты совпала с нерабочими днями, ведомство рекомендовало выплатить ее до начала этих дней. Работа в нерабочие дни оплачивалась в обычном, а не повышенном размере, но работодатель мог самостоятельно установить повышенный размер оплаты. Если работник в нерабочие дни трудился, то эти дни и суммы выплат за них учитывались при исчислении среднего заработка. Если работник в указанные дни не работал, при определении размера среднего заработка они и сохраненная зарплата за них не учитывались в соответствии с пп. «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). На период нерабочих дней отпуска работников не продлевались. [Н.] рабочего времени работников в мае не уменьшалась, так как в период майских нерабочих дней за работниками сохранялась зарплата.

На основании изложенного, суд принимает позицию ответчика, что работа с 04.05 по 07.05 не должна быть оплачена в двойном размере.

В обоснование своих требований истец предоставил копии реестров отпуска дизельного топлива и реестра отпуска щебня. (л.д. 109−132)

В соответствии с предоставленными реестрами истец работал у ответчика, в дни которые считает выходными или праздничными днями в 2021 году: в мае 6 дней: 1.05, 03.05, 08.05, 10.05, 15.05, 22.05; в июне — 2 дня: 19.06, 27.06., в июле 7 дней: 10.07, 11.07, 17.07, 18.07, 24.07, 25.07, 31.07, в августе 9 дней: 01.08, 07.08, 08.08, 14.08, 15.08, 21.08, 22.08, 28.08, 29.08; в сентябре 8 дней: 04.09, 05.09., 11.09, 12.09., 18.09, 19.09, 25.09, 26.09, в октябре 8 дней: 09.10., 10.10., 16.10., 17.10., 23.10.

Указанные дни работы отмечены (выделены маркером) истцом в реестрах на листах дела 109−132.

Истцом отмечены также пятницы в спорные месяцы, как работа в выходные дни, но в судебном заседании он пояснил, что это сделано им ошибочно.

Ответчиком предоставлены транспортные накладные № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., дни, которые относятся к выходным (л.д. 134−138).

Судом в рамках рассмотрения дела, были запрошены документы у подрядных организаций ответчика.

Согласно договоров ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» (Поставщик) и ООО «Печора Девелопмент» (Покупатель) от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг. поставщик обязуется поставлять покупателю нефтепродукты, а покупатель обязуется принимать и оплачивать продукцию на условиях предварительной оплаты. ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» предоставлены копии доверенностей №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., согласно которым т.а.с. полномочен подписывать собственноручно, выдавать, полу имени ООО «Печора девелопмент», необходимые акты, накладные, также представлены товарные накладные, где имеется подпись истца от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг..

Истцом представлены копия доверенности на представление ответчика №№ от дд.мм.гггг., а также копии ТТН № от дд.мм.гггг., ТТН № от дд.мм.гггг., ТТН № от дд.мм.гггг., подтверждающие факт работы истца дд.мм.гггг., от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг..

Учитывая, что ответчик имел возможность предоставить выборочно накладные, суд принимает реестры, копии ТНТ, предоставленные истцом, документы подрядных организаций, подтверждающие работу в выходные и праздничные дни т.а.с. При этом ответчиком не предоставлено контраргументов, доказательств, кто в спорные дни выполнял работу истца, при заключенных договорах с подрядными организациями.

Доводы представителя ответчика, что приказы о привлечении истца для работы в выходные и праздничные дни не издавались, являются несостоятельными, поскольку обязанность издавать приказы и вести учет работы работников на предприятии относится к обязанностям работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

О том, что на предприятии имелась практика привлечения работников, в том числе истца, к работе в выходные и праздничные дни, без оформления приказа, свидетельствуют, представленные ответчиком транспортные накладные 221 042 от № от дд.мм.гггг. –суббота, дд.мм.гггг. –суббота, дд.мм.гггг. –суббота, (л.д. 134−138). А также товарно-транспортные накладные представленные ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт», которые не заинтересованы в исходе дела.

На основании изложенного суд считает возможным, взыскать с ответчика в пользу истца за работу в выходные и праздничные дни за период с мая по июль 2021 из расчета 60 000 рублей оклада истца, с августа по октябрь 2021 из расчета 30 450 рублей оклада истца.

Из показаний свидетеля т.н.в. следует, что при расчете невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., была рассчитана часовая тарифная ставка, которая рассчитывалась из оклада, в размере 60 000 рублей, деленное на майскую месячную норму часов, которые истец отработал. [Н.] в виде 4 часов в день — это 76 часов в мае. Получается, 60 000 рублей делятся на 76 часов — это норма часов для истца в мае, и умножаются на 24 часа — это шесть дней, отработанных в мае, которые являлись выходными, получается 37894, 74 рублей. Потом, полученная сумма умножается на 1, 3 — это районный коэффициент и северная надбавка, и получается общая сумма 87157, 89 рублей за май. За минусом 13 процентов 75 тысяч рублей к выплате, это 19 рабочих дней умноженных на 4 часа.

Сумма за июнь: оклад 60 000 рублей делится на норму 84 часа (норма за июнь месяц за 21 день по 4 часа) и умножается на 8 часов — праздничных дней, умножается на 2 — в двойном размере. Получается 11 428, 57 рублей. Это оплата выходных и праздничных дней в двойном размере. Умножаем на 1, 3 — районный и северный коэффициент и получаем 26285, 71 рублей. 84 часа взяли?

Сумма за июль: оклад 60 000 рублей делится на норму 88 часов и умножается на 28 часов — работы в выходные и праздники, умножить на 2. Получается 38181, 82 рубля. Умножаем на 1, 3, еще плюсом районные и северные 49636, 36 рублей, получается 87 818 рублей.

Сумма за август: оклад 30 450 рублей делим на норму августа 88 часов и умножаем на 36 часов отработанных в выходные и праздники и умножаем на 2. Получается 24913, 64 рубля, умножаем на 1, 3 плюсом районные и северные 32387, 73, всего: 57301, 36 рубль.

Сумма за сентябрь: оклад 30 450 делим на норму сентября 88 часов, умножаем на 32 часа за работу в выходные и праздники, умножаем на 2. Получаем 22145, 45, умножаем на 1, 3 плюсом районные и северные 28489, 09. Всего: 50934, 55 рубля.

Сумма за октябрь: оклад 30 450 делим на норму октября 84 часа, умножаем на 32 часа за работу в выходные и праздники, умножаем на 2. Получаем 23 200 оплата в выходной и праздничный день, умножаем на 1, 3 получаем районную и северную 30160, всего: 53 360 рублей. Итого за оплату работу в выходные и праздничные дни в двойном размере с учетом районного и северного коэффициента получается 362857, 70 рублей, с этой суммы минус 13 процентов ндфл.

Данный расчет судом проверен и принимается за основу при расчете невыплаченной истцу заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, за работу в мае — 6 дней — 75826, 89 рублей, за работу в июне — 2 дня — 22868, 71 рублей, за работу в июле 7 дней — 76402, 18 рублей, за работу в августе 9 дней — 49852, 36 рублей, за работу в сентябре 8 дней — 44313, 55 рублей, за работу в октябре 8 дней — 46423, 0 рубля.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за работу в выходные и праздничные дни за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 315686, 70 рублей.

Ответчик контрарасчет указанных сумм не предоставил, в судебном заседании от дд.мм.гггг. согласился с расчетом истца, указав, что они не согласны с его требованиями.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно п.6. Трудового договора № от дд.мм.гггг. работник имеет право на выходные дни, установленные в Российской Федерации нерабочие праздничные дни ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый рабочий год.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу из расчета 20 дней, начислено в сумме 43887, 2 рублей, выдано 38181, 86 рублей, доплачено ответчиком 22008, 48 рублей, всего выплачено 60190, 34 рублей.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата за работу в праздничные и выходные дни, т.е. при расчете компенсации взысканные суммы не были учтены, суд считает возможным, взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации, в размере 31775, 52 рублей к выплате за неиспользованный отпуск, по неначисленным суммам в размере 31775, 52 рублей исходя из следующего расчета: 362857, 70 рублей: 6 месяцев отработанных: 29, 3 дней х 26 дней отпуска = 53664, 96 рублей — 6976 рублей (13%). Сумма частично погашена ответчиком дд.мм.гггг. в размере 14913, 44 рублей, то есть к взысканию подлежит сумма 31775, 52 рублей.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Суду не представлены доказательства работы истца полный день, и внесении изменений в трудовой договор в данной части. В связи с чем, требования истца об оплате за работу за полный рабочий день не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора № от дд.мм.гггг., заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц: первая часть 20 числа текущего месяца, вторая часть 5-го числа следующего за месяцем выполнения им работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (л.д. 15).

Учитывая, что в судебном заседании установлены нарушения по несвоевременному расчету и выплате заработной платы истцу, суд считает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы по фактическую дату исполнения ответчиком перечисления денежных средств.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса Российской Федерации на налогоплательщике лежит обязанность уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исчисляемые судом денежные средства являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.

На основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика.

При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента.

Денежные суммы, рассчитанные из недоплаты заработной платы, подлежат обложению налогом в общем порядке. Организация-работодатель обязана в течение одного месяца с момента возникновения обстоятельств по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать НДФЛ и сумме налоговой задолженности работника (п. 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании подп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

По мнению суда, с учетом взысканных сумм заработной платы истца, ответчику необходимо перечислить взносы на пенсионное страхование от взысканных сумм заработной платы.

Исковое требование об обязании ответчика предполагает, что ответчик не сделал или отказывается исполнить предусмотренное законом.

В материалы дела налоговым органом предоставлены сведения о перечислении ответчиком полученных у истца денежных средств в 2021 году, декларации о доходах физического лица за 2022 год, ответчиком в налоговый орган будут представлены в 2023. (л.д. 187)

Таким образом, на момент рассмотрения дела основания для обязании ответчика произвести перечисления, предусмотренные действующим законодательством налогов и выплат, подлежащих удержанию и перечислению работодателем при начислении и выплате заработной платы в отношении истца за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. отсутствуют, в данной части требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения Трудового законодательства и трудовых прав истца и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, обстоятельств дела, объема и характера, допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 10 000 рублей.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Печора Девелопмент» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 6974, 62 (6674, 62 рублей материальные требования плюс 300 нематериальное требование) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования т.а.с. к ООО «Печора Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по фактическую дату исполнения перечисления денежных средств, взыскании компенсации морального вреда, обязании перечислить налогов и выплат, подлежащих удержанию и перечислению работодателем,  — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Печора Девелопмент» в пользу т.а.с. невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 315686, 70 рублей, взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31775, 52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего в размере 357 462 рубля 22 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Печора Девелопмент» в пользу т.а.с. проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за работу выходные и праздничные дни в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по фактическую дату исполнения ответчиком перечисления денежных средств.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Печора Девелопмент» в пользу т.а.с. проценты за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по фактическую дату исполнения ответчиком перечисления денежных средств.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Печора Девелопмент» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 6974, 62 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..

Председательствующий — подпись [Т.]

копия верна

Судья — [Т.]

Помощник судьи — п.э.и.