ооо Пирамида: отзыв сотрудника
Предприятие разрабатывает терриконик на промплощадке шахты Юбилейная директор [А.] [М.] [В.] Когда-то более менее нормальное предприятие, разваливается на глазах, текучка работников очень большая, а в данный момент на всех объектах людей катастрофически не хватает, денег не хватает даже на самое необходимое чтобы предприятие элементарно работало, но, а самое главное по зарплате большие долги, сейчас на улице уже лето-июнь месяц, а зарплата отдается только за январь и то завтраками руководитель кормит, авансами от 1000 тысячи до 5000 тысяч и то люди ходят за своим как будто милостыню просят, а в ответ слышишь типа что вы сюда ходите, ешьте дешевую колбасу, хватит вам на проживание и 10 000 тысяч в месяц, а ведь большинство работают молодые ребята, у многих семьи, дети, кредиты, ведь и зарплата не очень большая, а здесь ее еще так отдают, вообщем работать нормально просто невозможно, отношение к работникам просто хамское, поэтому я и ушел с предприятия,
-
✓ ПреимуществаПрибыльное предприятие. Далее →✗ Недостатки1. Бардак в документах по трудоустройству. 2. Трудовой договор подписывали (повторно) в момент увольнения. Вы не будете понимать, за какую зарплату работаете. 3. Постоянные задержки заработной платы при наличии прибыли у предприятия. 4. Депремирование по усмотрению собственника по любому поводу и без (даже за больничный). 5. Размытые задачи и непонимание приоритета задач. 6. При увольнении расчет выплачивают только через суд или трудовую инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля людей, кто не любит жесткий график работы и имеет задолжности по кредитам. Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая застряла в прошлом! Отработал там всего 1.5 недели и уволился. Здесь с одной стороны потенциально приемлемый уровень дохода с возможностью роста, с другой его не дадут заработать. За отработанное время производство простаивало как минимум половину времени по причинам: нестабильная поставка сырья, несвоевременная поставка заявленных ТМЦ, задержка з/п. Соответственно, люди работают в рваном нестабильном графике, а при задержке з/п садятся на 5-ю точку или уходят с работы. Здесь бухгалтерия правит балом, в том числе директором (не собственником). Кто знает, что это такое, то прекрасно понимают последствия. Директор, снабжение, бухгалтерия переводят друг на друга стрелки. Старый костяк совершенно не желает делиться информацией и подсказывать что-либо, в большей степени это касается бухгалтерии. Отвечают: «У нас не учебный,… консультационный центр. Много вас приходит». Нормативные документы не имеют конкретики. Только общие слова без четких сроков, дат — это в первую очередь касается ПВТР, трудового договора, положения по оплате труда. Зато имеется конкретный документ по депремированию на двух листах А4. Так что без премии, которая составляет половину з/п, остаться элементарно. При увольнении премию не выплачивают. Расчет после увольнения получил... Далее →