ООО ПК "Юнит Металл": Суд обязал выплатить задолженность по зарплате и компенсации работнику.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2024−000221−11

Номер дела ~ материала 02−1117/2024 ∼ М-0680/2024

Стороны Истец: [З.] А.А. Ответчик: ООО ПК «Юнит Металл»

Дата поступления 10.01.2024

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.02.2024

Cудья [А.] Т.Ю.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 22.02.2024 УИД № 77rs0033−02−2024−000221−11 Дело № 2−1117/2024

решение

именем Российской Федерации 22 февраля 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [А.] [А] к ООО ПК «Юнит Металл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: [З.] А.А. с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ООО ПК «Юнит Металл», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 03.08.2023 г. по дату принятия судебного решения, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 03.07.2023 г. по 03.08.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 03.07.2023 г., [З] А.А. занимал в ООО ПК «Юнит Металл» должность заместителя руководителя проектов, выполнял работы, связанные с монтажом технологического оборудования вахтовым методом. 03.08.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет в полном объеме с истцом произведен не был. За работодателем до настоящего времени числится задолженность по заработной плате за период с 03.07.2023 г. по 03.08.2023 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в названном выше размере. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 4−6). Истец [З.] А.А. в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям. Ответчик ООО ПК «Юнит Металл» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по адресу регистрации, по данному адресу судебную корреспонденцию не получает, и она возвращается обратно в суд с отметкой «по истечении срока хранения». В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее — индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ) (п. 63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68). При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 03.07.2023 г. по 03.08.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором б/н от 03.07.2023 г., [З] А.А. занимал в ООО ПК «Юнит Металл» должность заместителя руководителя проектов с ежемесячным должностными окладом в размере сумма и возможностью получения премиальных выплат (л.д. 18−20). 03.08.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя. В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами. Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, окончательный расчет в полном объеме с истцом произведен не был, за работодателем до настоящего времени числится задолженность по заработной плате за период с 03.07.2023 г. по 03.08.2023 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, что согласуется со справкой по форме 2-НДФЛ за 2023 г. и выпиской по банковскому счету работника. В отсутствие данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены в ином размере и в отсутствие сведений о погашении задолженности последняя подлежит взысканию в названном истцом размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за задержку выплат за период с 04.08.2023 г. (первый день просрочки) по 22.02.2024 г. (дата принятия судебного решения) составит:  — с 04.08.2023 г. по 14.08.2023 г.: 87 679, 34 × 11 × 1/150 × 8.5% = сумма  — с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.: 87 679, 34 × 34 × 1/150 × 12% = сумма  — с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.: 87 679, 34 × 42 × 1/150 × 13% = сумма  — с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.: 87 679, 34 × 49 × 1/150 × 15% = сумма  — с 18.12.2023 г. по 22.02.2024 г.: 87 679, 34 × 67 × 1/150 × 16% = сумма Всего: сумма Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец понес расходы на представителя в размере сумма Учитывая уровень сложности данного гражданского дела, объем работы представителя, отсутствие возражений ответчика, суд считает, что заявленная истцом сумма в размере сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит взысканию в полном объеме. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, решил: Взыскать с ООО ПК «Юнит Металл» (ИНН 7743352710) в пользу [З.] [А.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг сумма, компенсацию морального вреда сумма Взыскать с ООО ПК «Юнит Металл» (ИНН 7743352710) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: PAGE 1