ООО "ПКБ "НГД": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-927/2023 (2-7908/2022;) ~ М-7453/2022

Дата решения: 24.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [И.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "ПКБ "НГД"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-927/2023

66rs0003-01-2022-007391-75

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2023 года

ЗАОЧНОЕ решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 24 января 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [В.] А.В., при секретаре судебного заседания [Т.] Д.П., с участием истца [И.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] Анны [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторское бюро «НГД» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[И.] А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к «Проектно-конструкторское бюро «НГД» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что работала в ООО «ПКБ «НГД» в период с 01 декабря 2021 года по 24 января 2022 года в должности заместителя директора по общим вопросам. За декабрь 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 69000 рублей. Из указанной суммы удержан НДФЛ в размере 8970 рублей. Между тем, сумма выплаченной заработной платы составила 24000 рублей. За январь 2022 года истцу начислено 63879 рублей 89 копеек. Из указанной суммы удержан НДФЛ в размере 8340 рубля. Между тем, заработная плата за январь не выплачена в полном объеме. Общая сумма задолженности составляет 91605 рублей 89 копеек. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 91605 рублей 89 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 21557 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец [И.] А.А. в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представил. При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, с чем согласен истец.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 01 декабря 2021 года между ООО «Проектно-конструкторское бюро «НГД» и [И.] А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на должность заместителя директора по общим вопросам с 01 декабря 2021 года.

Согласно п. 1.4 договора, место работы является основным.

Согласно п. 4.1 договора, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 60000 рублей и районного коэффициента в размере 1.15%.

Согласно представленным расчетным листкам за декабрь 2021 года и январь 2022 года, истцу начислена заработная плата в размере 69000 рублей и 63879 рублей 89 копеек соответственно. Из указанных сумм удержан налог на доход физических лиц в размере 8970 рублей за декабрь 2021 года и 8304 рубля за январь 2022 года.

Между тем, истцу за декабрь 2021 года выплачено 24000 рублей. Долг предприятия на конец декабря 2021 года составляет 36030 рублей, а за январь 2022 года истцу не выплачена заработная плата. Долг предприятия на конец января составляет 91605 рублей 89 копеек.

Справками по форме 2-НДФЛ подтверждается доход истца в указанных выше суммах.

Также начисление заработной платы подтверждается ответом на судебный запрос ГУ – Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области от 29 декабря 2022 года №10-34-155781.

Ответчиком указанные выше обстоятельства не оспорены. Также истцом представлен расчет задолженности по заработной плате. Суд соглашается с данным расчетом, доказательств выплаты заработной платы на день вынесения решения суда ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 91605 рублей 89 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установление невыплаченной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из расчета, представленного истцом и признанного судом верным, в размере 21557 рублей 72 копейки за период с 26 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года по заработной плате за декабрь 2021 года и за период с 26 января 2022 года по 13 февраля 2022 года по заработной плате за январь 2022 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Заработная плата истцу в полном объеме не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, взыскав в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Определяя такой размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что доказательств наступления тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика для истца не наступило. Вместе с тем, заработная плата – это вознаграждение за труд, источник надлежащего уровня жизни для истца, возможность обеспечить необходимые жизненные потребности. Невыплата заработной платы существенно нарушает права истца. В то же время, поскольку не установлено наличие тяжких неблагоприятных последствий для истца невыплатой заработной платы за два месяца, оснований для определения компенсации морального вреда в большем размере, в том числе заявленном истцом в 50000 рублей суд не усматривает.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 3764 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [И.] Анны [А.] (ИНН ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторское бюро «НГД» (ИНН 6670501878) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторское бюро «НГД» (ИНН 6670501878) в пользу [И.] Анны [А.] (ИНН ***) задолженность по заработной плате 91605 рублей 89 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 21557 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторское бюро «НГД» (ИНН 6670501878) в местный бюджет государственную пошлину 3764 рубля.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. [В.]