ООО ПКФ Строитель: невыплата зарплаты

Дело № 2−3788/2019

73rs0002−01−2019−004965−05

решение

именем Российской Федерации

 г. Ульяновск 07 ноября 2019 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи [Б.] о.ф.

при ведении протокола помощником судьи [Б.] а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [Р.] [Ш] к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-Коммерческой фирме «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

[Ф.] Р.Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-Коммерческой фирме «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования обосновывает тем, что он работал у ответчика с 27.10.2017г. по 18.09.2018г. Уволился по собственному желанию, однако задолженность за период с июня по сентябрь 2018г. ему не была выплачена. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 44 652 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть в его отсутствие. Допрошенный ранее, иск поддержал.

Представитель ответчик в судебное заседание не явился, просит рассмотреть в их отсутствие, сумма задолженности с учетом компенсации за отпуск составляет 27 870 руб. 22 коп.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, по имеющимся в деле документам, в пределах предъявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ПКФ «Строитель» в качестве дворника с 27.10.2017г. (приказ № от 27.10.2017г.) по 18.09.2018г. (приказ от 18.09.2018г.). Уволен 18.09.2018г. по собственному желанию.

Заработная плата, в силу ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), с последующими изменениями и дополнениями, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетного листа, сумма к выдаче с учетом компенсации отпуска, составила 27 870 руб. 22 коп.

Доказательств обратного со стороны ответчика суду не предоставлено.

Контрасчёта со стороны истца также не предоставлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 870 руб. 22 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, исходя из удовлетворенным исковым требованиям.

В силу ст.211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате в сумме 27 870 руб. 22 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ф.] [Р.] [Ш.] удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [Ф] [Р.] [Ш] с общества с ограниченной ответственностью Производственно-Коммерческой фирме «Строитель» задолженность по заработной плате в размере 27 870 руб. 22 коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-Коммерческой фирме «Строитель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1036 руб. 10 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 27 870 руб. 22 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течении одного месяца.

Судья О.Ф. [Б.]