ООО "ПЛАСТСНАБ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2021-016613-64

Номер дела ~ материала 02-6700/2021 ∼ М-6286/2021

Стороны Истец: [Ч.] С.А. Ответчик: ООО "ПЛАСТСНАБ"

Дата поступления 29.09.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.12.2021

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.12.2021 УИД 77rs0022-02-2021-016613-64 решение

именем Российской Федерации адрес 15 декабря 2021 года Судья Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре [Е.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6700/2021 по иску [Ч.] [С.] [А] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, установил:

[Ч.] С.А. обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО , в котором просит взыскать невыплаченную ко дню увольнения заработную плату за август, сентябрь 2021 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что [Ч.] С.А. в период времени с 09.01.2019г. по 06.09.2021г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего менеджера. Ответчик в полном объеме, на дату увольнения не произвел расчет, в связи с чем, перед [Ч.] С.А. у ответчика образовалась задолженность в указанном размере, которая по настоящее время не выплачена. В связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с данным иском. Истец [Ч.] С.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения искового заявления по доводом, изложенным в отзыве. Представитель третьего лица ИФНС № 18 адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между истцом и ответчиком 09.01.2019г. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец был принят на работу на должность старшего менеджера, с оплатой труда - оклад в размере сумма (л.д.17). Приказом №87 от 06.09.2021г. трудовые отношения между сторонами были прекращены по письменному заявлению истца в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы". Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченной заработной платы ко дню увольнения за август, сентябрь 2021 года, то суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за часть август 2021г. - сумма, за сентябрь 2021 г. - сумма подлежащими удовлетворению. Оценив изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств в получении истцом спорной денежной суммы в указанный период времени, в том числе не представлены доказательства тому, что названный трудовой договор с истцом не заключался. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за 11 отработанных на предприятии месяцев работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска Если же сотрудник отработал меньше, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально фактическому количеству месяцев накопленного отпускного стажа. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Таким образом, количество неиспользованных календарных дней отпуска, согласно представленного истцом расчета составило 46, 67 дня в размере сумма, который судом проверен и признан арифметически верным и не оспорен ответчиком , что также подтверждается справкой о доходах за 2021г. (л.д. 19). Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорной денежной суммы в полном размере. При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению в полном объеме. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы по заявленным исковым требованиям, удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма- сумма) х 3% + сумма + сумма (требования компенсации морального вреда), согласно ст.333.19 НК РФ. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [Ч.] [С.] [А.] невыплаченную заработную плату ко дню увольнения в размере сумма (с учетом ндфл), компенсацию морального вреда в сумме сумма. В остальной части иска - отказать. Взыскать с ООО государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Т.Н. [С.]