ООО ПО "Р.О.С.СЕМСТРОЙ": невыплата зарплаты

УИД 77rs0009-02-2023-011386-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
17 января 2024 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-697/2024 по иску Миронова Юрия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Р.фио» об обязании передать сведения о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО ПО «Р.фио» об обязании передать сведения о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Миронов Юрий Анатольевич осуществлял трудовую деятельность с 16.01.2012 по 03.03.2023 в ООО ПО «Р.фио» в должности «Сметчик» на основании Трудового договора.
В период осуществления трудовой деятельности истцом надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на истца трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий за весь период работы истец не имеет.
За период трудовой деятельности с 01.01.2022 по 03.03.2023, по неизвестной причине, ответчиком была не выплачена заработная плата.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в размере сумма
При увольнении ответчик издал приказ № 1 о расторжении Трудового договора с работником от 03.03.2023, так же внес запись в трудовую книжку истца об увольнении от 03.03.2023.
Согласно решения об отказе в назначении ежемесячной компенсационной выплаты от 31.08.2023, истец трудоустроен в ООО ПО «Р.фио».
Учитывая вышеизложенное, ответчик не передал сведенье в ПФР об увольнении истца 03.03.2023, так же ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.
Истец просит обязать ответчика передать сведения в ПФР о расторжении 03.03.2023 Трудового договора между истцом и ООО ПО «Р.фио»; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет погашения задолженности по заработной плате за период трудовой деятельности с 01.01.2022 по 03.03.2023, денежные средства в размере сумма в счет возмещения морального вреда, денежные средства в размере сумма в счет возмещения юридических расходов.
Истец Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО ПО «Р.фио» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.
Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями Трудового договора.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Миронов Юрий Анатольевич осуществлял трудовую деятельность с 16.01.2012 по 03.03.2023 в ООО ПО «Р.фио» в должности «Сметчик» на основании Трудового договора.
В период осуществления трудовой деятельности истцом надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на истца трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий за весь период работы истец не имеет.
За период трудовой деятельности с 01.01.2022 по 03.03.2023, по неизвестной причине, ответчиком была не выплачена заработная плата.
При увольнении ответчик издал приказ № 1 о расторжении Трудового договора с работником от 03.03.2023, так же внес запись в трудовую книжку истца об увольнении от 03.03.2023.
Согласно решения об отказе в назначении ежемесячной компенсационной выплаты от 31.08.2023, истец трудоустроен в ООО ПО «Р.фио».
Учитывая вышеизложенное, ответчик не передал сведенье в ПФР об увольнении истца 03.03.2023, так же ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.
В связи с введением электронных трудовых книжек работодатели обязаны с 01.01.2020 представлять в органы ПФР сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующие изменения внесены в статью 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ о переучете Федеральным законом от 16.12.2019 № 436-Ф3.
Отчетность необходимо сдавать по форме СЗВ-ТД, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.
Если количество работников за предшествующий отчетный период (месяц) не превышает 24 человек, сведения в ПФР можно подать либо на бумаге, либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Если работников 25 и больше - только в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 2.6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (далее - Закон № 27-ФЗ)).
В соответствии с общим порядком оформления расторжения Трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о прекращении трудовых отношений. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Принимая во внимание, что сведения об увольнении истца не внесены в информационные ресурсы суд полагает необходимым обязать ответчика передать сведения в ПФР о расторжении 03.03.2023 Трудового договора между истцом и ООО ПО «Р.фио».
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 139 ТК РФ установлено для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Как следует из доводов истца ему не была выплачена заработная плата ответчиком за период трудовой деятельности с 01.01.2022 по 03.03.2023 в размере сумма, что в судебном заседании ответчиком оспорено не было.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма
Истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, признавая данные расходы понесенными в связи с рассмотрением настоящего дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Миронова Юрия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Р.фио» об обязании передать сведения о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.
Обязать Обществу с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Р.фио» (ИНН 7707106004) передать сведения в ПФР о расторжении 03.03.2023 Трудового договора между Мироновым Юрием Анатольевичем (паспортные данные) и Обществом с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Р.фио» (ИНН 7707106004).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Р.фио» (ИНН 7707106004) в пользу Миронова Юрия Анатольевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, а всего сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Р.фио» (ИНН 7707106004) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: