ООО ППФ Стимул-СБ: невыплата зарплаты
Дело № 2−755/2019
Резолютивная часть решения суда
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации26 июня 2019 года г. Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи [Б.] И.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах Васильева С.К. к Обществу с ограниченной ответственностью Проектно-производственная фирма «Стимул — сети безопасности» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат,
Руководствуясь ст.ст. 194−197, 199, 232.3, 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
Иск Прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах Васильева С.К. к Обществу с ограниченной ответственностью Проектно-производственная фирма «Стимул — сети безопасности» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-производственная фирма «Стимул — сети безопасности» в пользу Васильева С.К. начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь — апрель 2019 года в размере 105 261 руб. 44 коп., а также денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 3431 руб. 28 коп., а всего взыскать 108 692 руб. 72 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-производственная фирма «Стимул — сети безопасности» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3373 руб. 85 коп.
Решение по настоящему делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в гражданскую коллегию Свердловского областного суда, в течение пятнадцати дней со дня его принятия, через Новоуральский городской суд Свердловской области.
Разъяснить, что в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, лица, участвующие в деле, их представители, вправе обратиться в суд с заявлением о составлении мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготавливается в течение пяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя, соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.
В случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей, решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение пятнадцати дней, со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через Новоуральский городской суд Свердловской области.
Председательствующий И.А. [Б.]
Согласовано:
Судья И.А. [Б.]
-
Неадекватный коллектив бабушек-горничных. С самого начала одна женщина утверждала, что я якобы тут жила, она меня уже видела. На мои слова, что я тут вообще никогда не была и не могла быть, ответила, что не важно, что я говорю, важны ее слова (мол, вру, стою, что не была никогда). Задают личные вопросы с переходом на оскорбления и клевету: оказывается, у человека не может быть никакой травмы, чтобы образовался синяк. Синяки появляются только благодаря алкоголизму! То есть люди, не знающие абсолютно человека, видят его впервые и начинают убеждать меня в том, что я алкашка, на работу ходить не буду, вопросы по типу: как это часто такие эпизоды будут случаться? На слова, что это травма и вообще это не вежливо так общаться с людьми, продолжали утверждать свое во главе с администратором. Спросили, а что бы я подумала и первое спросила? Ответила, что уж точно не это утверждала бы, и, а принципе не стала бы спрашивать вообще, потому что это не вежливо. Ответили, что тут других причин быть не может. В общем, люди неадекватные, не советую, особенно если у вас случилась травма, запишут в алкоголики! Грубят и слышат только себя. Также в пустую дают объявления. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая заработная плата, удаленный график работы, минимальный ДМС. Далее →✗ НедостаткиНе конкурентная заработная плата. Она выше у тех, кто ближе к начальству. На каждом шагу скандируем, что МЫ — команда! По факту этого нет… Как можно так не уважать своих сотрудников, не ценить их время, позвонить за пять — десять минут до окончания рабочего времени и начать загружать работой и задерживать на час / полтора или минут за тридцать — пятнадцать до окончания рабочего дня назначить срочно сдать отчёт, и человеку приходится сидеть, задерживаться более часа. По видимому, это только по нашему направлению. Если в других направлениях руководство поддерживает своих сотрудников, то по нашему все, кто ниже ведущего специалиста, уже не люди, с ними можно разговаривать сквозь зубы, только в приказном порядке, в разговоре прерывать, на планёрке нагрубить. В нашем направлении нет команды… Нет поддержки… Далее →