ООО "Приборы и системы учета": Суд удовлетворил требования о взыскании невыплаченной заработной платы частично.

Номер дела: 2−4434/2021 ~ М-4049/2021

Дата решения: 16.11.2021

Дата вступления в силу: 24.12.2021

Истец (заявитель): [Г.] [П.] [В.]

Ответчик: ООО «Приборы и системы учета»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4434/2021

уид 27rs0001−01−2021−001433−02

решение

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 ноября 2021 года

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [К.] И.А.,

при секретаре [М.] А.В.,

с участием:

представителя истца [Р.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [П.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Приборы и системы учета» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился с иском к ООО «Приборы и системы учета» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что дд.мм.гггг истец трудоустроен в ООО «Приборы и системы учета», уволен дд.мм.гггг по надуманным основаниям. дд.мм.гггг истец нарочно подал заявление в адрес ООО «Приборы и системы учета» о выдаче документов, связанных с работой. До настоящего времени ответ не получен, работодатель отказывается выдать запрашиваемые документы. За период работы истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. В соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг истцу установлен оклад в размере 30 000 руб. Приказом № о тДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 45 977 руб. Заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента-1, 3 и надбавки за стаж работы в южных районах дальнего Востока-30%. С учетом изложенного ответчик обязан был производить дополнительные начисления к окладу в размер 60%. Данных выплат ответчиком не производилось. При таких обстоятельствах истец считает, что его ежемесячная заработная плата, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должна составлять 48 000 руб. (30000+60%), а с дд.мм.гггг 73563, 2 руб. (45977+60%). Ответчик за время работы истца и при его увольнении не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. По состоянию на дд.мм.гггг размер процентов составляет 181 967, 13 руб. исходя из фактически невыплаченных сумм. Несвоевременная выплата заработной платы и сумм. положенных к выплате при увольнении. Препятствование ответчиком в отставании законных прав истцу нанесло вред его нравственному состоянию, в семье истца сложилась неблагоприятная психологическая обстановка, проявившаяся в постоянных конфликтах с его родней по поводу его неспособности отстоять его законные права и резким уменьшением семейного бюджета, истец оценивает размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Таким образом, просит взыскать с Ответчика в его пользу неполученную заработную плату в размере 44 4476, 96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 842, 19 руб. Взыскать с ответчика в его пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 181 967, 13 руб., моральный вред в размере 20 000 руб.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, заявили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В свою очередь, в силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно положениям ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Приборы и системы учета» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность электромонтажник (п.1 договора).

В силу п.6 Трудового договора он заключен на неопределенный срок.

Согласно разделу 5 Трудового договора Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.18). Продолжительность ежедневной работы 8 часов.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п.20).

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с п.14 п. «в» работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.

дд.мм.гггг приказом № ООО «Приборы и системы учета», в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 45 977 руб.

дд.мм.гггг ФИО3 переведен на должность Инженер накладчик пожарной автоматики, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца, и приказ о переводе работника №.

В соответствии со ст.315 Трудового Кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес>вого ФИО1 народных депутатов от дд.мм.гггг N 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» установлены предельные районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих по городам и районам края установлен районный коэффициент к заработной плате работников, работающих на территории <адрес> и <адрес>, равный 1, 3.

Согласно постановления ЦК КПСС, ФИО1, ВЦСПС от дд.мм.гггг № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>», введены надбавки к заработной плате работников, работающих в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес> и которые составляют 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Таким образом, заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента — 1, 3 и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока — 30%.

С учетом изложенного ответчик обязан был производить дополнительные начисления к окладу в размере 60%. Данных выплат ответчиком не производилось.

При таких обстоятельствах ежемесячная заработная плата истца, начиная с 09.11.2017г. по 31.03.2018г, должна была составлять 48 000 рублей (30000+60%), а с дд.мм.гггг — 73563, 2 руб. (45977+60%).

С учетом вышеизложенных обстоятельств, судом установлено, что истцу работодателем неверно производилась выплата заработной платы, без учета районного коэффициента — 1, 3 и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока — 30%

Судом проверен и принят расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, с учетом поступивших выплат заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и считает требования в этой части подлежащим удовлетворению, соответственно в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недовыплаченная заработная плата в размере 444 476 рублей 96 копеек.

Доказательств отсутствия указанной задолженности или иного ее размера ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку трудовой договор от дд.мм.гггг не содержит указание на конкретные сроки выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст.136 ТК РФ, согласно которой выплата заработной платы должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а оплата отпуска — не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно представленному в дело расчету исковых требований ФИО3 истец заявляет ко взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в размере 181 967, 13 рублей, расчет судом проверен и признан верным.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает данное требование не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлены доказательства, что отпуск не был использован в спорный период (11.2017 по 10.2018), согласно доводам истца он уволен дд.мм.гггг и суду не представил сведений о произведенных ему выплатах при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истца в сумме 2000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 9764 рубля 45 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приборы и системы учета» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 444 476 рублей 96 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 181 967 рублей 13 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности по заработной плате в сумме 444 476 рублей 96 копеек за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приборы и системы учета» государственную пошлину в доход городского округа «города Хабаровск» в размере 9764 рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья [К.] и.а.

Секретарь фио5

Решение суда не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела №

Подлинник решения подшит в дело № и хранится в Центральном районном суде <адрес>