ООО "ПримПортСервис": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−1034/2021 ~ М-189/2021
Дата решения: 08.07.2021
Дата вступления в силу: 11.08.2021
Истец (заявитель): [И.] [А.] [А.]
Ответчик: ООО «ПримПортСервис»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 2−1034/2021
25RS0<номер>-20
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 июля 2021 года г. Владивосток
Советский районный суд г.Владивостока Приморского края в составесудьи [Ч.] Е.И.,
при секретаре Гавришш А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] А. А.ича к ООО «ПримПортСервис» о взыскании заработной платы, компенсаций,
У С Т, А Н О В И Л :
[И.] А.А. обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата>. За указанный период истцу не выплачена заработная плата, что явилось причиной увольнения. Согласно п.6.1 Дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору № <номер> от <дата>. заработная плата составляет 19 294 руб.66 коп. в месяц. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 37302, 48 руб., которая складывается из следующего расчета. Всего проработал 1 месяц и 28 дней. 19 294, 66 рублей: 30 дней = 643, 16 рублей заработная плата в день. 643, 16 рублей х 28 дней =18008, 48 рублей. 19294, 66+18008, 48 =37302, 48 руб. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст. 236 ТК РФ. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением (на <дата>) ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4419, 72 рублей, исходя из произведенного расчета на сумму задержанных средств 37 302, 48 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессонницы. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.
Истец просит суд взыскать с ответчика 37302, 48 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию в размере 4419, 72 руб. за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «20» января 2019 года, по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, его представитель ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее направлял отзыв на исковое заявление, указав, что общество произвело оплату задолженности, что подтверждается платежными поручениям № 46 от <дата> на сумму 62 909, 46 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы оплачена платежным поручением № 131 от <дата> в размере 933, 58 рублей. Оплата произвело ООО Компания «ЕАЛ» во исполнение договора займа от <дата>.
С учетом положений п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, суд считает ответчика уведомленным о судебном заседании и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Трудового договора № <номер> от <дата> [И.] А.А. был принят на работу в ООО «ПримПортСервис» в плавсостав на должность <данные изъяты>, условия труда являются вредными. Дата начала работы с <дата>. Заработная плата устанавливается согласно штатного расписания с должностным окладом 11 280 рублей, к которому применяется районный коэффициент в размере 30% от размера должностного оклада 3 384 рублей и Дальневосточная надбавка в размере 30% от размера должностного оклада 3 384 рублей, дополнительная оплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от размера должностного оклада, что составляет 451, 20 рублей, всего заработная плата составляет 18 499, 20 рублей.
Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> заработная плата была увеличена до 19 294, 66 рублей. Соглашение вступило в силу с <дата>.
Согласно данных трудовой книжки, трудовой договор был расторгнут на основании приказа от <дата> по инициативе работника.
Факт наличия долга по заработной плате ответчиком не оспаривался, однако утверждение о выплатах истцу денежных средств платежными поручениям № 46 от <дата> на сумму 62 909, 46 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы платежным поручением № 131 от <дата>, не нашло своего подтверждения в судебном заседнии.
По запросу суда региональный центр сопровождения операций розничного бизнеса г.Самары ПЦП «Оперативный центр» ПАО Сбербанк дал ответ о том, что не установлено операций по зачислению указанных средств на банковский счет, кроме того указанный банковский счет открыт на имя иного физического лица.
Обязанность своевременной выплаты заработной платы предусмотрена ст. 136 ТК рф.
Поскольку ответчик не доказал факт выплаты заработной платы истцу за период с <дата> по <дата> в размере 37 302, 48 рублей, иск подлежит удовлетворению.
В связи с нарушение срока выплаты заработной платы, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, является обоснованным требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая за период с <дата> по <дата> составляет 4 419, 72 рублей.
Кроме того, является обоснованным требование, основанное на ст. 237 ТК РФ о возмещении работнику морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя. С учетом, периода задержки в выплате, размере, принципов разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1752 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования [И.] А. А.ича к ООО «ПримПортСервис» о взыскании заработной платы, компенсаций удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПримПортСервис» в пользу [И.] А. А.ича задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 37 302, 48 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> год в размере 4 419, 72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, а всего взыскать 47 722 (сорок семь тысяч семьсот двадцать два) рублей 20 копеек.
В остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «ПримПортСервис» в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в размере 1752 (одну тысячу семьсот пятьдесят два) рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья Е.И. [Ч.]
-
Работал у Ш., человек сам по себе жадный, и сынок его тоже ещё та крыса. Ходит, сливает экипаж. Снабжение на судне ноль полный. Зарплату обещали матросам 70 тыс, а в конце концов получил 10 тыс и на этом попрощались. Ещё и в придаток списали. Работаешь на этом судне как раб. В общем, народ, не вздумайте к нему идти никогда. Он не деньги кидает и обманывает во всем, что бы он не говорил.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр Далее →✗ НедостаткиРебята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?» о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня... Далее →