ООО "ПримПортСервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2765/2021 ~ М-2423/2021

Дата решения: 01.12.2021

Дата вступления в силу: 19.01.2022

Истец (заявитель): [Ш.] [С.] [Г.]

Ответчик: ООО «ПримПортСервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

25rs0004−01−2021−003482−51

Дело № 2−2765/21

заочное решение

Именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи [М.] Е.А.,

при секретаре [А.] К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] С. Г. к ООО «ПримПортСервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, [Ш.] С.Г. указал, что с 01.04.2018 работал в ООО «ПримПортСервис» в должностях начальника отдела снабжения, начальника рейсовой экспедиции. 15.10.2020 трудовой договор с ним был расторгнут на основании его личного заявления. В период с 01.10.2019 по 15.10.2020 заработная плата ему не выплачивалась. Кроме того, за весь период работы он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением не подавал. Просит взыскать с ООО «ПримПортСервис» начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.10.2019 по 15.10.2020 и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 1 212 567 рублей 39 копеек, в также проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 94 095 рублей 24 копейки.

В судебном заседании [Ш.] С.Г. уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 789 031 рубль 56 копеек. Пояснил, что задолженность перед ним до настоящего времени не погашена.

Представитель ООО «ПримПортСервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем суд, на основании ст.ст. 233−235 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 01.04.2018 № 4 [Ш] С.Г. был принят на работу в ООО «ПримПортСервис» на должность начальника отдела снабжения, на неопределенный срок, на условиях 40-часовой рабочей недели, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней и 8 дополнительных дней отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока.

В силу п. 6.1 Трудового договора, [Ш.] С.Г. была установлена заработная плата: оклад в размере 17 000 рублей, районный коэффициент 30% от оклада и дальневосточная надбавка в размере 30% от оклада, а всего 27 000 рублей.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2019, приказом № 003К-000026 от 01.10.2019 [Ш.] С.Г. был переведен в отдел снабжения на должность начальника рейсовой экспедиции, с окладом 143 680 рублей в месяц, установлением районного коэффициента 30% и дальневосточной надбавки 30%. Всего заработная плата [Ш.] С.Г. составляла 229 888 рублей.

01.11.2019 между [Ш.] С.Г. и ООО «ПримПортСервис» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу был установлен неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа в день, то есть 20 часов в неделю. Заработная плата была установлена истцу пропорционально рабочему времени в размере 114 944 рубля в месяц.

24.07.2020 [Ш.] С.Г. и ООО «ПримПортСервис» заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого истцу был установлен полный 8-часовой рабочий день, оклад в размере 18 000 рублей, районный коэффициент в размере 30% от оклада, дальневосточная надбавка в размере 30% от оклада, а всего заработная плата истцу была установлена в размере 28 800 рублей.

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения от 24.07.2020, оно вступило в силу с 01.08.2020.

Как следует из трудовой книжки истца, приказом № 151020/у3 от 15.10.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из представленного истцом расчета, невыплаченная заработная плата за октябрь — декабрь 2019 года составляет 200 004 рубля, за январь — апрель 2020 года — 400 004 рубля, заработная плата и отпускные за май 2020 года — 212 017 рублей 69 копеек, за июнь — сентябрь 2020 года — 27 230 рублей 78 копеек, за октябрь 2020 года — 12 528 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с мая по октябрь 2020 года составляет 101 545 рублей 62 копейка. Всего общая задолженность за отработанный период с октября 2019 года по октябрь 2020 года составляет 953 330 рублей 09 копеек. За вычетом переплаты 152 533 рубля в декабре 2019 года и сентябре 2020 года, и переначисления в размере 11 765 рублей 53 копейки в мае 2020 года в размере 11 765 рублей 53 копейки, истцу причитается к выплате 789 031 рубль 56 копеек.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию обстоятельств, изложенных в ст.ст. 22, 84.1 ТК РФ, возлагается на работодателя.

Доказательств отсутствия задолженности перед [Ш.] С.Г., либо своего расчета задолженности ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, требования [Ш.] С.Г. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 789 031 рубль 56 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также являются обоснованными требования [Ш.] С.Г. о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере 60 597 рублей 62 копейки, исходя из заявленного истцом периода, суммы задолженности в размере 789 031 рубль 56 копеек.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 11 090 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [Ш.] С. Г. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» пользу [Ш.] С. Г. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 789 031 рубль 56 копеек, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 60 597 рублей 62 копейк.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 11 090 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2021.

Судья Е.А. [М.]