ООО "Промедика": Суд взыскал задолженность по зарплате, компенсации, выходное пособие и моральный вред.

Номер дела: 2−9211/2022 ~ М-5785/2022

Дата решения: 23.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО «Промедика»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2−9211/2022

заочное решение

именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Т.] М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Промедика» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный дни отпуска, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

У С Т, А Н О В И л:

[Н.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Промедика» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный дни отпуска, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 2 сентября 2019 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность территориального менеджера с окладом 104 598 рублей. 6 апреля 2020 года им было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ему была установлена пятидневная рабочая неделя, четырехчасовой рабочий день и оклад в размере 52 299 рублей. Приказом № 17 от 12 октября 2022 года трудовой договор был расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ, основанием чего явился приказ о сокращении № 1 от 5 августа 2022 года и уведомление № 7 от 5 августа 2022 года. В период трудовых отношений ответчик, выплачивая ему заработную плату, не производил начисления РК и СН, за работу сверхурочно, в результате чего возникла задолженность по заработной плате с октября 2021 года по день увольнения в размере 1487319, 93 рубля. Кроме того, в связи с недоплатой заработной платы, при расчете оплаты отпуска тоже допущена задолженность в размере 161953, 03 рубля. Так же при увольнении ему было выплачено выходное пособие исходя из среднего заработка без учета РК и СН, в связи с чем образовалась задолженность в размере 347932, 86 рубля. Задолженность перед ним по настоящее время не погашена, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1487319, 93 рубля, по оплате отпуска в размере 161953, 03 рубля, по выплате выходного пособия в размере 347932, 86 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 30 октября 2021 года по 31 октября 2022 года 204963, 17 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал, при этом указал, что претензий к ответчику по оплате ему ежегодного оплачиваемого отпуска с момента трудоустройства до спорного периода не имеет, подтвердил факт выплаты ему ответчиком оклада в полном объеме в период трудовых отношений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах

неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В судебном заседании установлено, что между сторонами 2 сентября 2019 года был заключен трудовой договор № 5, в соответствии с которым истец принят ответчиком на работу в качестве территориального менеджера с окладом 104 598 рублей, 40-часовой рабочей неделей, ежегодным оплачиваемым отпуском в размере 28 календарных дней, при этом РК и СН предусмотрены не были.

6 апреля 2020 году между сторонами подписано Дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору от 2 сентября 2019 года, в соответствии с которым истцу установлен 4-хчасовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе, т. е. 20 часов в неделю, и окладе 52 299 рублей.

Начисление РК и СН указанным дополнительным соглашением и Положения об оплате труда работников ООО «Промедика», также не предусмотрено.

Вместе с тем по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30%.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы без учета РК и СН противоречит действующему законодательству, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности в части компенсационной выплаты в виде районного коэффициента и Северной надбавки за период с октября 2021 года по 12 октября 2022 года законны и обоснованы.

Таким образом, учитывая, что оклад истца до 6 апреля 2020 года составлял 104 598 рубля в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени, с 6 апреля 2020 года по 12 октября 2022 года, т.е. по день увольнения,  — 52 299 рублей, заработная плата должна была составлять до 6 апреля 2020 года 167356, 8 рубля (104598 рублей + РК 30% + СН 30%), после — 83678, 4 рубля в месяц (52299 рублей + РК 30% + СН 30%).

В тоже время, согласно расчетным листкам за спорный период и Справке о доходах физического лица за 2021 год, истцу выплачивался оклад пропорционально отработанному времени, при этом судом установлено, что истец в рассматриваемый период работал более 4 часов в день, т.е. сверхурочно.

Положениями ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени, в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Исходя из ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 6 Положения об оплате труда работников ООО «Промедика», утв. 1 октября 2018 года, в обществе предусмотрены доплаты за сверхурочную работу.

Кроме того, из вышеприведенных доказательств следует, что истец в декабре 2021 года и в мае 2022 года направлялся в командировку на 2 дня.

Согласно ч.1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В силу п. 4 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 11 вышеприведенного Положения об оплате труда, при нахождении работника в командировке за ним сохраняется средний заработок, который выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

Как следует из расчетных листков истца, оплата труда в период командировок производилась по среднему заработку, однако без учета РК и сн.

При таких обстоятельствах, исходя из сведений об окладе, о количестве отработанных работником часов, о периодах командировок, о произведенной оплате, содержащихся расчетных листках истца, в Справках о доходах физического лица за 2021 год и 2022 год, учитывая, что истцу установлен 4-часовой рабочий день, сумма долга составляет:

октябрь 2021 года — норма рабочего времени 168 часов:

83678, 4 рубля/84 часа в мес. = 996, 17 рубля в час;

996, 17 рубля в час х 168 отр. часов = 167356, 8 рубля;

сверхурочно отработано 84 часа, соответственно,

996, 17 рубля х 1, 5×2 часа = 2988, 51 рубля;

996, 17 рубля х 82 часа = 81767, 94 рубля,

всего 252113, 25 рубля;

252113, 25 рубля — 104 598 рублей выпл. = 147515, 25 рубля;

ноябрь 2021 года — норма рабочего времени 159 часов:

83678, 4 рубля/79 часов в мес. = 1059, 22 рубля в час;

1059, 22 рубля в час х 159 отр. часов = 168415, 98 рубля;

сверхурочно отработано 80 часов, соответственно,

1059, 22 рубля х 1, 5×2 часа = 3177, 66 рубля;

1059, 22 рубля х 82 часа = 82619, 16 рубля,

всего 254212, 8 рубля;

254212, 8 рубля — 104 598 рублей выпл. = 149614, 8 рубля;

декабрь 2021 год — норма рабочего времени 176 часов:

83678, 4 рубля/88 часов в мес. = 950, 89 рубля в час;

950, 89 рубля в час х 160 отр. часов = 152142, 4 рубля;

сверхурочно отработано 72 часа, соответственно,

950, 89 рубля х 1, 5×2 часа = 2852, 67 рубля;

950, 89 рубля х 70 часов = 66562, 3 рубля,

командировка со 2 по 3 декабря 2021 года:

расчетным периодом для исчисления среднего заработка является время с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года;

учитывая отсутствие сведений о фактическом заработке и отработанном времени истца в декабре 2020 года, об отработанном времени в период с января 2021 года по август 2021 года, при расчете оплаты в период командировки суд исходит из установленных трудовым договором размера оклада и режима работы в декабре 2020 года, а так же из сведений о доходах, отраженных в справке 2-НДФЛ в совокупности с позицией истца о том, что фактически его рабочий день в 2021−2022 годах составлял 8 часов, при этом принимает во внимание, что в период трудовых отношений, согласно исковому заявлению, РК и СН не начислялись, в результате чего размер заработка в расчетный период составил:

в декабре 2020 года — 52 299 рублей;

в январе 2021 года — мае 2021 года:

104 598 рубля х 5 мес. = 522 990 рублей;

в июне 2021 года за 18 отр.дн — 89655, 43 рубля;

в июле 2021 года за 15 отр.дн — 71316, 82 рубля;

в августе 2021 года — 104 598 рублей;

в сентябре 2021 года за 12 отр.дн. — 57053, 45 рубля;

в октябре 2021 года — 252113, 25 рубля;

в ноябре 2021 года — 254212, 8 рубля,

104 598 рубля х 2 мес. = 209 196 рублей;

всего 1351939, 75 рубля за отработанные 1414 часов;

сумма среднего заработка за командировку составляет:

1351939, 75 рубля/1414 часов х 16 отр.часов = 15297, 76 рубля,

всего сумма заработка за декабрь 2021 года составила 236855, 13 рубля (221557, 37 рубля + 15297, 76 рубля)

236855, 13 рубля — 105259, 33 рубля выпл. = 131595, 8 рубля;

январь 2022 года– норма рабочего времени 128 часов:

83678, 4 рубля/64 часа в мес. = 1307, 47 рубля в час;

1307, 47 рубля в час х 128 отр. часов = 167356, 16 рубля;

сверхурочно отработано 64 часа, соответственно,

1307, 47 рубля х 1, 5×2 часа = 3922, 41 рубля;

1307, 47 рубля х 62 часа = 81063, 14 рубля,

всего 252341, 71 рубля;

252341, 71 рубля — 104 598 рублей выпл. = 147743, 71 рубля;

февраль 2022 года — норма рабочего времени 151 час:

83678, 4 рубля/75 часов в мес. = 1115, 71 рубля в час;

1115, 71 рубля в час х 151 отр. час = 168472, 21 рубля;

сверхурочно отработано 76 часов, соответственно,

1115, 71 рубля х 1, 5×2 часа = 3347, 13 рубля;

1115, 71 рубля рубля х 74 часа = 82561, 8 рубля,

всего 254381, 14 рубля;

254381, 14 рубля — 104 598 рублей выпл. = 149783, 14 рубля;

март 2022 года — норма рабочего времени 175 часов:

83678, 4 рубля/87 часов в мес. = 961, 82 рубля в час;

961, 82 рубля в час х 175 отр. час = 168318, 5 рубля;

сверхурочно отработано 88 часов, соответственно,

961, 82 рубля х 1, 5×2 часа = 2885, 46 рубля;

961, 82 рубля х 86 часов = 82716, 52 рубля,

всего 253920, 48 рубля;

253920, 48 рубля — 104 598 рублей выпл. = 149322, 48 рубля;

апрель 2022 года — норма рабочего времени 168 часов:

83678, 4 рубля/84 часа в мес. = 996, 17 рубля в час;

996, 17 рубля в час х 168 отр. часов = 167356, 8 рубля;

сверхурочно отработано 84 часа, соответственно,

996, 17 рубля х 1, 5×2 часа = 2988, 51 рубля;

996, 17 рубля х 82 часа = 81767, 94 рубля,

всего 252113, 25 рубля;

252113, 25 рубля — 104 598 рублей выпл. = 147515, 25 рубля;

май 2022 года — норма рабочего времени 144 часа:

83678, 4 рубля/72 час в мес. = 1162, 2 рубля в час;

1162, 2 рубля в час х 128 отр. часов = 148761, 6 рубля;

сверхурочно отработано 72 часа, соответственно,

1162, 2 рубля х 1, 5×2 часа = 3486, 6 рубля;

1162, 2 рубля х 70 часов = 81 354 рубля,

командировка с 26 по 27 мая 2022 года:

расчетный период для исчисления среднего заработка является время с мая 2021 года по апрель 2022 года;

заработок за расчетный период составил:

в мае 2021 года — 104 598 рубля;

в июне 2021 года за 18 отр.дн — 89655, 43 рубля;

в июле 2021 года за 15 отр.дн — 71316, 82 рубля;

в августе 2021 года — 104 598 рублей;

в сентябре 2021 года за 12 отр.дн. — 57053, 45 рубля;

в октябре 2021 года — 252113, 25 рубля;

в ноябре 2021 года — 254212, 8 рубля,

в декабре 2021 года — 236855, 13 рубля

в январе 2022 года — 252341, 71 рубля;

в феврале 2022 года — 254381, 14 рубля;

в марте 2022 года — 253920, 48 рубля

в апреле 2022 года — 252113, 25 рубля

всего 2183159, 46 рубля за отработанные 1498 часов;

сумма среднего заработка за командировку составляет:

2183159, 46 рубля/1498 часов х 16 отр.часов = 24123, 31 рубля,

всего сумма заработка за май 2022 года составила 257725, 51 рубля;

257725, 51 рубля — 105259, 33 рубля выпл. = 152466, 18 рубля;

июнь 2022 года — норма рабочего времени 168 часов:

83678, 4 рубля/84 часа в мес. = 996, 17 рубля в час;

996, 17 рубля в час х 168 отр. часов = 167356, 8 рубля;

сверхурочно отработано 84 часа, соответственно,

996, 17 рубля х 1, 5×2 часа = 2988, 51 рубля;

996, 17 рубля х 82 часа = 81767, 94 рубля,

всего 252113, 25 рубля;

252113, 25 рубля — 104 598 рублей выпл. = 147515, 25 рубля;

июль 2022 года– норма рабочего времени 168 часов:

83678, 4 рубля/84 часа в мес. = 996, 17 рубля в час;

с 4 по 17 июля 2022 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, соответственно, количество рабочих часов истца должно было составить 44 часа в мес.

996, 17 рубля в час х 88 отр. часов = 87662, 96 рубля;

сверхурочно отработано 44 часа, соответственно,

996, 17 рубля х 1, 5×2 часа = 2988, 51 рубля;

996, 17 рубля х 86 часов = 85670, 62 рубля,

всего 176322, 09 рубля;

176322, 09 рубля — 54789, 43 рубля выпл. = 121532, 66 рубля;

август 2022 года– норма рабочего времени 184 часа:

83678, 4 рубля/92 часа в мес. = 909, 55 рубля в час;

909, 55 рубля в час х 184 отр. часа = 167356, 8 рубля;

сверхурочно отработано 92 часа, соответственно,

909, 55 рубля х 1, 5×2 часа = 2728, 65 рубля;

909, 55 рубля х 90 часов = 81859, 5 рубля,

всего 251944, 95 рубля;

251944, 95 рубля — 104 598 рубля выпл. = 147346, 95 рубля;

сентябрь 2022 года– норма рабочего времени 176 часов:

83678, 4 рубля/88 часов в мес. = 950, 89 рубля в час;

950, 89 рубля в час х 176 отр. часов = 167356, 8 рубля;

сверхурочно отработано 88 часов, соответственно,

950, 89 рубля х 1, 5×2 часа = 2852, 67 рубля;

950, 89 рубля х 86 часов = 81776, 54 рубля,

всего 251986, 01 рубля;

251986, 01 рубля — 104 598 рубля выпл. = 147388, 01 рубля;

октябрь 2022 года– норма рабочего времени 168 часов:

83678, 4 рубля/84 часа в мес. = 996, 17 рубля в час;

уволен 12 октября 2022 года, соответственно, количество рабочих часов истца должно было составить по состоянию на день увольнения 32 часа;

996, 17 рубля в час х 64 отр. часа = 63754, 88 рубля;

сверхурочно отработано 20 часов, соответственно,

996, 17 рубля х 1, 5×2 часа = 2988, 51 рубля;

996, 17 рубля х 20 часов = 19923, 4 рубля,

всего 86666, 79 рубля;

86666, 79 рубля — 39846, 86 рубля выпл. = 46819, 93 рубля;

итого задолженность по заработной плате за спорный период составила 1786159, 41 рубля, которые и подлежат с ответчика взысканию в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Как следует из искового заявления, расчетных листков, Справки о доходах физического лица за 2022 год, в июле 2022 года истцу был представлен очередной оплачиваемый отпуск с 4 июля 2022 года по 17 июля 2022 года, т.е. в количестве 14 календарных дней, которые оплачены в сумме 49868, 98 рубля, исходя из среднего заработка, исчисленного из заработной платы за 12 месяцев без учета РК и СН, в связи с чем образовалась задолженность по оплате очередного отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда, как указано выше, истцу гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск всего в количестве 28 календарных дней, что противоречит ст. 14 ТК РФ.

Учитывая, что трудовая деятельность истца осуществлялась в г. Красноярске и законом лицам, работающим в северных районах России гарантирован ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца не может составлять менее 36 календарных дней.

Принимая во внимание, что ежегодный отпуск предоставлен истцу в июле 2022 года, расчетным периодом следует считать время с июля 2021 года по июнь 2022 года.

Доход за расчетный период, с учетом п/п, а п. 5 Порядка исчисления среднего заработка, предусматривающего исключение из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, составил:

согласно Справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год и 2022 год, расчетным листкам, сумма дохода за период с июня 2021 года по сентябрь 2021 года составила:

в июле 2021 года за 15 отр.дн — 71316, 82 рубля;

в августе 2021 года — 104 598 рублей;

в сентябре 2021 года за 12 отр.дн. — 57053, 45 рубля (находился в отпуске)

за период с октября 2021 года по июнь 2022 года, сумма дохода, с учетом взысканных судом сумм, составила:

в октябре 2021 года — 252113, 25 рубля;

в ноябре 2021 года — 254212, 8 рубля,

в декабре 2021 года — 221557, 37 рубля (находился в командировке)

в январе 2022 года — 252341, 71 рубля;

в феврале 2022 года — 254381, 14 рубля;

в марте 2022 года — 253920, 48 рубля;

в апреле 2022 года — 252113, 25 рубля;

в мае 2022 года — 233602, 2 рубля (находился в командировке

в июне 2022 года -252113, 25 рубля;

всего 2459323, 72 рубля;

в расчетном периоде отработано 8 полных мес., 4 неполных — июль 2021 года, сентябрь 2021 года, декабрь 2021 года, май 2022 года;

8 мес. х 29, 3 дня = 234, 4 дня;

июль 2020 года:

29, 3/31 кал.день в мес. х 21 отр. дн. = 19?84 дня;

сентябрь 2021 года:

29, 3/30 кал.дней в мес. х 16 отр. дн. = 15, 62 дня

декабрь 2021 года:

29, 3/31 кал.день в мес. х 29 отр. дн. = 27, 41 дня;

май 2022 года:

29, 3/31 кал.день в мес. х 29 отр. дн. = 27, 41 дня,

всего 324, 68 дня;

2459323, 72 рубля/324, 68 дня = 7574, 61 рубля х 14 календ. дней = 106044, 54 рубля,

106044, 54 рубля — 49868, 98 рубля выпл. = 56175, 56 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказу № 17 от 12 октября 2022 года, истец был уволен 12 октября 2022 года по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем ему была начислена компенсация за неиспользованные 16, 33 дня в размере 57797, 91 рубля.

Учитывая, что в своих письменных пояснениях истец указал, что претензий к ответчику по оплате за ежегодный отпуск с момента трудоустройства до спорного периода он не имеет, принимая во внимание, что в июле 2022 года ему был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск за период со 2 сентября 2021 года по день увольнения подлежит начислению за 25 календарных дней (со 2 сентября 2021 года по 1 сентября 2022 года — 36 календарных дней, со 2 сентября 2022 года по 12 октября — 3 дня, т.к. октябрь 2022 года отработан менее половины; 36 календарных дней + 3 календарных дня = 39 календарных дней — 14 календарных дней, предоставленных в июле 2022 года)

Соответственно, сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика, составляет:

расчетный период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года,

доход за расчетный период, с учетом п/п, а п. 5 Порядка исчисления среднего заработка, предусматривающего исключение из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, составил:

в октябре 2021 года — 252113, 25 рубля;

в ноябре 2021 года — 254212, 8 рубля,

в декабре 2021 года — 221557, 37 рубля (находился в командировке)

в январе 2022 года — 252341, 71 рубля;

в феврале 2022 года — 254381, 14 рубля;

в марте 2022 года — 253920, 48 рубля;

в апреле 2022 года — 252113, 25 рубля;

в мае 2022 года — 233602, 2 рубля (находился в командировке

в июне 2022 года -252113, 25 рубля;

в июле 2022 года — 176322, 09 рубля (находился в отпуске

в августе 2022 года — 251944, 95 рубля:

в сентябре 2022 года — 251986, 01 рубля,

всего 2906608, 6 рубля;

в расчетном периоде отработано 9 полных мес., 3 неполных — декабрь 2021 года, май 2022 года, июль 2022 года;

9 мес. х 29, 3 дня = 263, 7 дня;

декабрь 2021 года:

29, 3/31 кал.день в мес. х 29 отр. дн. = 27, 41 дня;

май 2022 года:

29, 3/31 кал.день в мес. х 29 отр. дн. = 27, 41 дня,

июль 2022 года:

29, 3/31 кал.день в мес. х 17 отр. дн. = 16, 06 дня

всего 334, 58 дня;

2906608, 6 рубля/334, 58 дня = 8687, 33 рубля х 25 календ. дней = 217183, 25 рубля,

217183, 25 рубля — 57797, 91 рубля выпл. = 159385, 34 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

По правилам ч.1, и ч.2 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от 13 ноября 2019 года № 34-П, выходное пособие призвано обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению; соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника; независимо от способа подсчёта среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Исходя из изложенного следует, что нерабочие праздничные дни не подлежат исключению из расчета.

Таким образом, выходное пособие подлежит начислению с 13 октября 2022 года по 12 ноября 2022 года, т.е. за 21 рабочий день и 1 нерабочий праздничный день — 4 ноября 2022 года, всего за 22 дня, а так же с 13 ноября 2022 года по 12 декабря 2022 года, т.е. за 21 рабочий день.

В судебном заседании установлено, что истцу при увольнении выплачено выходное пособие в размере 112298, 34 рубля за 22 дня.

Учитывая, что расчет выходного пособия произведен исходя из заработной платы, исчисленной не верно, а так же выплата выходного пособия произведена за один месяц, суд приходит к выводу о наличии задолженности у работодателя перед истцом.

Сумма долга составляет:

8687, 33 рубля в день х 22 дня = 191121, 26 рубля;

8687, 33 рубля в день х 21 день = 182433, 93 рубля,

всего 373555, 19 рубля,

373555, 19 рубля — 112298, 34 рубля = 261256, 85 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п.9 Положения об оплате труда работников ООО «Промедика» и п. 5.2 Трудового договора, заключенного Трудового договора между сторонами, выплата заработной платы осуществляется 15 и 30 числа каждого месяца, 15 числа текущего месяца — за первую половину месяца, 30 числа текущего месяца — за вторую половину месяца.

В силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При таких обстоятельствах, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика, составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

147 515, 25

31.10.2021

19.12.2021

50

7, 50%

1/150

147 515, 25 * 50 * 1/150 * 7.5%

3 687, 88 р.

147 515, 25

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

147 515, 25 * 56 * 1/150 * 8.5%

4 681, 15 р.

147 515, 25

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

147 515, 25 * 14 * 1/150 * 9.5%

1 307, 97 р.

147 515, 25

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

147 515, 25 * 42 * 1/150 * 20%

8 260, 85 р.

147 515, 25

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

147 515, 25 * 23 * 1/150 * 17%

3 845, 23 р.

147 515, 25

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

147 515, 25 * 23 * 1/150 * 14%

3 166, 66 р.

147 515, 25

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

147 515, 25 * 18 * 1/150 * 11%

1 947, 20 р.

147 515, 25

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

147 515, 25 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 830, 48 р.

147 515, 25

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

147 515, 25 * 56 * 1/150 * 8%

4 405, 79 р.

147 515, 25

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

147 515, 25 * 43 * 1/150 * 7.5%

3 171, 58 р.

Итого:

38 304, 79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

149 614, 80

01.12.2021

19.12.2021

19

7, 50%

1/150

149 614, 80 * 19 * 1/150 * 7.5%

1 421, 34 р.

149 614, 80

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

149 614, 80 * 56 * 1/150 * 8.5%

4 747, 78 р.

149 614, 80

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

149 614, 80 * 14 * 1/150 * 9.5%

1 326, 58 р.

149 614, 80

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

149 614, 80 * 42 * 1/150 * 20%

8 378, 43 р.

149 614, 80

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

149 614, 80 * 23 * 1/150 * 17%

3 899, 96 р.

149 614, 80

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

149 614, 80 * 23 * 1/150 * 14%

3 211, 73 р.

149 614, 80

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

149 614, 80 * 18 * 1/150 * 11%

1 974, 92 р.

149 614, 80

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

149 614, 80 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 885, 00 р.

149 614, 80

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

149 614, 80 * 56 * 1/150 * 8%

4 468, 50 р.

149 614, 80

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

149 614, 80 * 43 * 1/150 * 7.5%

3 216, 72 р.

Итого:

36 530, 96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

131 595, 80

31.12.2021

13.02.2022

45

8, 50%

1/150

131 595, 80 * 45 * 1/150 * 8.5%

3 355, 69 р.

131 595, 80

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

131 595, 80 * 14 * 1/150 * 9.5%

1 166, 82 р.

131 595, 80

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

131 595, 80 * 42 * 1/150 * 20%

7 369, 36 р.

131 595, 80

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

131 595, 80 * 23 * 1/150 * 17%

3 430, 26 р.

131 595, 80

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

131 595, 80 * 23 * 1/150 * 14%

2 824, 92 р.

131 595, 80

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

131 595, 80 * 18 * 1/150 * 11%

1 737, 06 р.

131 595, 80

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

131 595, 80 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 417, 10 р.

131 595, 80

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

131 595, 80 * 56 * 1/150 * 8%

3 930, 33 р.

131 595, 80

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

131 595, 80 * 43 * 1/150 * 7.5%

2 829, 31 р.

Итого:

30 060, 85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

147 743, 71

30.01.2022

13.02.2022

15

8, 50%

1/150

147 743, 71 * 15 * 1/150 * 8.5%

1 255, 82 р.

147 743, 71

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

147 743, 71 * 14 * 1/150 * 9.5%

1 309, 99 р.

147 743, 71

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

147 743, 71 * 42 * 1/150 * 20%

8 273, 65 р.

147 743, 71

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

147 743, 71 * 23 * 1/150 * 17%

3 851, 19 р.

147 743, 71

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

147 743, 71 * 23 * 1/150 * 14%

3 171, 56 р.

147 743, 71

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

147 743, 71 * 18 * 1/150 * 11%

1 950, 22 р.

147 743, 71

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

147 743, 71 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 836, 41 р.

147 743, 71

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

147 743, 71 * 56 * 1/150 * 8%

4 412, 61 р.

147 743, 71

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

147 743, 71 * 43 * 1/150 * 7.5%

3 176, 49 р.

Итого:

31 237, 94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

149 783, 14

01.03.2022

10.04.2022

41

20, 00%

1/150

149 783, 14 * 41 * 1/150 * 20%

8 188, 14 р.

149 783, 14

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

149 783, 14 * 23 * 1/150 * 17%

3 904, 35 р.

149 783, 14

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

149 783, 14 * 23 * 1/150 * 14%

3 215, 34 р.

149 783, 14

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

149 783, 14 * 18 * 1/150 * 11%

1 977, 14 р.

149 783, 14

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

149 783, 14 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 889, 37 р.

149 783, 14

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

149 783, 14 * 56 * 1/150 * 8%

4 473, 52 р.

149 783, 14

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

149 783, 14 * 43 * 1/150 * 7.5%

3 220, 34 р.

Итого:

28 868, 20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

149 322, 48

31.03.2022

10.04.2022

11

20, 00%

1/150

149 322, 48 * 11 * 1/150 * 20%

2 190, 06 р.

149 322, 48

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

149 322, 48 * 23 * 1/150 * 17%

3 892, 34 р.

149 322, 48

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

149 322, 48 * 23 * 1/150 * 14%

3 205, 46 р.

149 322, 48

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

149 322, 48 * 18 * 1/150 * 11%

1 971, 06 р.

149 322, 48

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

149 322, 48 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 877, 41 р.

149 322, 48

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

149 322, 48 * 56 * 1/150 * 8%

4 459, 76 р.

149 322, 48

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

149 322, 48 * 43 * 1/150 * 7.5%

3 210, 43 р.

Итого:

22 806, 52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

147 515, 25

30.04.2022

03.05.2022

4

17, 00%

1/150

147 515, 25 * 4 * 1/150 * 17%

668, 74 р.

147 515, 25

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

147 515, 25 * 23 * 1/150 * 14%

3 166, 66 р.

147 515, 25

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

147 515, 25 * 18 * 1/150 * 11%

1 947, 20 р.

147 515, 25

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

147 515, 25 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 830, 48 р.

147 515, 25

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

147 515, 25 * 56 * 1/150 * 8%

4 405, 79 р.

147 515, 25

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

147 515, 25 * 43 * 1/150 * 7.5%

3 171, 58 р.

Итого:

17 190, 45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

152 466, 18

31.05.2022

13.06.2022

14

11, 00%

1/150

152 466, 18 * 14 * 1/150 * 11%

1 565, 32 р.

152 466, 18

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

152 466, 18 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 959, 04 р.

152 466, 18

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

152 466, 18 * 56 * 1/150 * 8%

4 553, 66 р.

152 466, 18

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

152 466, 18 * 43 * 1/150 * 7.5%

3 278, 02 р.

Итого:

13 356, 04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

203 690, 81

01.07.2022

24.07.2022

24

9, 50%

1/150

203 690, 81 * 24 * 1/150 * 9.5%

3 096, 10 р.

203 690, 81

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

203 690, 81 * 56 * 1/150 * 8%

6 083, 57 р.

203 690, 81

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

203 690, 81 * 43 * 1/150 * 7.5%

4 379, 35 р.

Итого:

13 559, 02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

121 532, 66

30.07.2022

18.09.2022

51

8, 00%

1/150

121 532, 66 * 51 * 1/150 * 8%

3 305, 69 р.

121 532, 66

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

121 532, 66 * 43 * 1/150 * 7.5%

2 612, 95 р.

Итого:

5 918, 64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

147 346, 95

31.08.2022

18.09.2022

19

8, 00%

1/150

147 346, 95 * 19 * 1/150 * 8%

1 493, 12 р.

147 346, 95

19.09.2022

31.10.2022

43

7, 50%

1/150

147 346, 95 * 43 * 1/150 * 7.5%

3 167, 96 р.

Итого:

4 661, 08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

147 388, 01

01.10.2022

31.10.2022

31

7, 50%

1/150

147 388, 01 * 31 * 1/150 * 7.5%

2 284, 51 р.

Итого:

2 284, 51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

467 462, 12

13.10.2022

31.10.2022

19

7, 50%

1/150

467 462, 12 * 19 * 1/150 * 7.5%

4 440, 89 р.

Итого:

4 440, 89 руб.

Сумма основного долга: 2 262 977, 16 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 249 219, 89 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 15 000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, согласно Соглашению об оказании юридических услуг от 19 октября 2022 года и расписки на нем от 19 октября 2022 года, оплачено за информационное сопровождение с составлением документов с представительством в суде первой инстанции по настоящему делу 40 000 рублей.

Учитывая категорию спора, что объем услуг, оказанных представителем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы в сумме 20 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 21060, 98 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Промедика» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 1786159, 41 рубля, по оплате ежегодного отпуска в размере 56175, 56 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 159385, 34 рубля, выходное пособие в размере 261256, 85 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 249 219, 89 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей, а всего 2535197, 05 рубля.

Взыскать с ООО «Промедика» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 21060, 98 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 9 января 2023 года

Копия верна

Судья