ООО "Промсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2216/2022 ~ М-1938/2022

Дата решения: 01.07.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Нефтеюганский межрайонный прокурор, [Ф] [Д.] [Г.]

Ответчик: ООО "Промсервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-2216/2022

уид 86rs0007-01-2022-003217-51

решение

именем Российской Федерации

01 июля 2022 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи [А.] э.в.

при секретаре [Ф.] з.а.

с участием

представителя истца пом. Нефтеюганского межрайонного прокурора Шмотиной а.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [Ф.] Д.Г. к ООО "Промсервис" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах [Ф.] Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «Промсервис», в котором просит взыскать с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за период январь-апрель 2022 года в размере 309607, 37 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы 20956, 43 рубля.

Требования мотивированы тем, что Нефтеюганской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение [Ф.] Д.Г. по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Промсервис». Проверкой установлено, что [Ф.] Д.Г. осуществляет трудовую деятельность в организации с (дата), с ним заключен трудовой договор №-п. Организация перед истцом имеет задолженность по выплате работной платы за период январь-апрель 2022 года в общей сумме 309607, 37 руб., заработная плата начислена, но не выплачена, в связи с чем просит также взыскать сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составит 20956, 43 рубля. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание не явился истец, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен, согласно телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, как по электронной почте, так и путем направления по почте извещения, вручено 21.06.2022. Со стороны ответчика ходатайство об отложении не поступало, об уважительности причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Шмотина А.С. исковые требования подержала, суду пояснила, что у ответчика имеет задолженность по обязательным платежам на сумму свыше 50 млн. руб., поэтому в Арбитражном суде инициирован процесс о признании ответчика банкротом. Ответчик лишен возможности добровольно выплатить заработную плату работникам, поскольку счета заблокированы по требованию налогового органа. В рамках проверки ответчик предоставил документы на истца, но подтверждающие перечисление заработной платы за указанный период, документы не поступали. Считает, что размер морального вреда обусловлен длительностью нарушения прав работника.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении Трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением Трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [Ф.] Д.Г. был принят на работу (иные данные) в ООО «Промсервис» по трудовому договору №-п от (дата), что подтверждается как трудовым договором, так и приказом о приеме на работу, представленными работодателем в адрес прокуратуры по запросу.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, последний производил начисление заработной платы, в том числе за январь-апрель 2022, но своевременно не выплатил истцу, что явилось основанием для обращения работника (дата) в прокуратуру. Прокурор обратился в суд в интересах истца.

Судом установлено и подтверждается расчетным листком, истец в январе 2022 отработал 21 день, 8 дней находился на больничном листе, заработная плата начислена в размере 114550, 65 руб. (за вычетом НДФЛ 102 343 руб. в феврале 2022 года отработал 23 дня, заработная плата начислена в размере 87883, 35 руб. (за вычетом НДФЛ 79000, 35 руб в марте 2022 истец отработал 16 дней, отражен больничный с 25.02.-15.03.22, заработная плата начислена в размере 78334, 89 (за вычетом НДФЛ 70263, 89 руб. в апреле 2020 истец отработал 16 дней, с 18.04-22.04 5 дней больничный, заработная плата начислена в размере 64 634, 48 руб. (за вычетом НДФЛ 57 999, 48 руб.). Долг на конец месяца за предприятием 309 607, 37 руб., что соответствует требованиям истца. Со стороны ответчика обратное не доказано, доказательства исполнения обязанности по выплате заработной платы суду не представлены, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать указанную сумму задолженности.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, что права истца на своевременную выплату заработной платы были нарушены, что не опровергнуто ответчиком, то суд взыскивает с ООО «Промсервис» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 956, 43 руб. согласно заявленным требованиям, учитывая, что компенсация рассчитывается на каждый платеж по заработной плате с учетом ключевой ставки.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя. Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Суд, учитывая вышеуказанные нормы закона, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В силу пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор при обращении в суд с заявлением освобождается от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей (400+300).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 45, 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [Ф.] Д.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в пользу [Ф.] Д.Г. заработную плату в размере 309 607 руб. 37 коп., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20 956 руб. 43 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 6505 рублей 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Председательствующий Э.В. [А.]

Мотивированное решение окончательно составлено 01.07.2022.