ООО "Промстроймонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5329/2019 ~ М-4745/2019

Дата решения: 01.10.2019

Дата вступления в силу: 07.12.2019

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО "Промстроймонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело № 2-5329/2019г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

01 октября 2019 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [А.] Е.А.,

при секретаре [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [И]а к ООО «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления,

установил:

[Б.] А.И. обратился в суд с иском к ООО «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, указывая, что с 17.08.2017 года по 18.07.2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.04.2019 года по 31.05.2019 года. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 64 616 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 80 000 руб., обязать ответчика произвести необходимые налоговые отчисления и отчисления в Пенсионный фонд.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке.

В судебное заседание истец [Б.] А.И. не явился, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика - ООО «Промстроймонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, разрешение дела полагал на усмотрение суда.

С учетом письменного мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 года) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что [Б.] А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Промстроймонтаж» в должности электросварщика в период с 17.08.2017 года по 18.07.2019 года. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором б/н от 17.08.2017 года, трудовой книжкой [Б.] а.и.

Пунктом 5.1 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 40 000 руб.

Как следует из текста искового заявления, истцу не выплачена заработная плата в сумме 64 616 руб. (40 000 руб. в апреле 2019 года и 24 616 руб. в мае 2019 года).

Доказательств, опровергающих данный расчет, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 64 616 руб.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичные положения предусмотрены и пунктом 6.2 Трудового договора, согласно которому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (абзац 5 пункта 15 Положения).

На запрос суда ответчик не представил сведений о заработной плате истца и производимых ему в период работы выплатах заработный платы и иных компенсаций.

Таким образом, за период работы истца [Б.] А.И. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

Оклад 40 000 руб. в месяц (отработал с апреля по май 2019 года

183 руб. 78 коп. - среднедневной заработок;

За период с 18 июля 2018 года по 18 июля 2019 года количество дней, за которые положена компенсация – 28.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 183 руб. 78 коп. х 28 = 5 145 руб. 84 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с задержкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания. Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, определяется в размере 3 000 руб.

Коль скоро требования истца [Б.] А.И. подлежат удовлетворению, то суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика внести страховые взносы на счет истца, поскольку такая обязанность работодателя предусматривалась ранее действовавшим Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", и действующим в настоящее время Налоговым Кодексом российской Федерации.

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В этой связи решение суда в части взыскания в пользу [Б]а А.И. заработной платы в сумме 64 616 руб. надлежит обратить к немедленному исполнению.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 72 761 руб. 84 коп. (64 616 руб. + 5 145 руб. 84 коп. + 3 000 руб.)

Коль скоро истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 593 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в пользу [Б]а [А.] [И.] денежные средства в сумме 72 761 руб. 84 коп.

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 2 593 руб.

Обязать ООО «Промстроймонтаж» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из периода работы [Б.] [А.] [И.] с 01 апреля 2019 года по 18 июля 2019 года.

Решение в части взыскания в пользу [Б]а [А.] [И.] заработной платы в сумме 64 616 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания денежных средств в сумме 8 145 руб. 84 коп. и государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 2 593 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. [А.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 04 октября 2019 года.