ООО "Промстроймонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1174/2022 ~ М-810/2022

Дата решения: 12.05.2022

Дата вступления в силу: 21.06.2022

Истец (заявитель): [Б.] [Л.] [Г.]

Ответчик: ООО "Промстроймонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

решение

И<ФИО>1

12 мая 2022 года Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи <ФИО>6

при секретаре <ФИО>3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к <ФИО>7 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец <ФИО>2 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указала, что <дата> она была принята на работу в <ФИО>8 на должность инженера СДО 2 категории с местом работы в <адрес> по трудовому договору <номер> от <дата>, откуда уволилась по собственному желанию с выходом на пенсию <дата>.

Согласно п.3.4 этого Трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. П.3.4 указанного договора предусматривает, что дополнительный оплачиваемый отпуск и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а также локальными правовыми актами Общества. За все время ее работы у ответчика ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью только 28 календарных дней, который ею не использован в полном объеме, получая денежную компенсацию за не использованные дни отпуска.

При увольнении работодатель произвел расчет по выплате заработной платы и частичной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 45, 67 дней в размере 114962, 81 рублей из расчета 28 календарный дней, тогда как должен был рассчитать и выплатить компенсацию из расчета 36 календарных дней за каждый проработанный год, то есть, за четыре проработанных года ответчик недоплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск (4 года х8дн.)=32дня.

Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме произошла по вине ответчика в связи с его умышленным нежелании из жадности применять установленное требование Трудового законодательства, а именно: ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. <номер> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера», где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (к которым отнесен <адрес>), предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

Указанная сумма должна быть выплачена в день увольнения в силу ст. 140 ТК РФ, но не выплачена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.136, 140, 236, 237 ТК РФ просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 522 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8077, 96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец <ФИО>2 в судебном заседании на основных требованиях не настаивала, пояснила, что после подачи настоящего иска ответчиком произведен расчет в полном объеме, за исключением исковых требований о компенсации морального вреда, просила взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель истца <ФИО>4, действующий по ордеру, доводы истца поддержал.

Ответчик <ФИО>9 в судебное заседание своего представителя не направил, ранее представил отзыв, в котором указал, что все выплаты произведены, просил в иске отказать, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от <дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении работника обязан произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что <ФИО>2 состояла в трудовых отношения с <ФИО>10 с <дата> в должности инженера СДО 2 категории с местом работы в <адрес> по трудовому договору <номер> от <дата>.

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены с <дата> по основанию ч. 3 ст. 77 ТК рф.

Согласно п.3.4 Трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а также локальными правовыми актами Общества (п.3.4).

В соответствии с п.3.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в размере 10 000 рублей, надбавка за вахтовый метод работ в соответствии с Положением об оплате труда, коэффициент надбавки применяется к начисленной заработной плате работника и равен 4, 3, другие надбавки, компенсации и поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством о труде РФ применяются в порядке, определенным федеральными нормативными актами и Положением об оплате труда.

При увольнении работодатель произвел расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 45, 67 дней в размере 114962, 81 рублей из расчета 28 календарный дней, тогда как должен был рассчитать и выплатить компенсацию из расчета 36 календарных дней за каждый проработанный год, то есть, за четыре проработанных года ответчик недоплатил компенсацию за неиспользованный отпуск (4 года х8дн.)=32дня, доказательств обратного, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно расчетного листка за май 2022 компенсация в денежном выражении за один день неиспользованного отпуска составляет без удержания НДФЛ (114962, 81 / 45.67дн)=2517, 25руб. Итого за проработанное время размер задолженности компенсации составляет (2517.25руб.х32дн)=80552 рублей.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В судебном заседании установлено, что ответчиком произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70080 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14350 рублей за минусом удержанного НДФЛ <дата>, что явствует из платежных поручений <номер>, 6004 от <дата> и не оспаривается истцом.

С учетом размера заявленных истцом требований, суд руководствуясь требованиями ч. 3 ст.196 ГПК РФ приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 522 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8077, 96 рублей, поскольку оплата произведена ответчиком в процессе рассмотрения дела, а именно <дата>.

Суд считает, что установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца денежную сумму, не свидетельствует о необоснованности иска, а может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или о том, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска. Вопрос о зачете выплаченных ответчиком денежных средств может быть разрешен в исполнительном производстве.

Таким образом, суд полагает возможным указать в резолютивной части решения суда о том, что решение в части взыскания с <ФИО>11 в пользу <ФИО>2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 522 рублей, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8077, 96 рублей исполнению не подлежит.

Согласно ст. 237 ТК РФ "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> указано, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя по нарушению права работника на дополнительный отпуск, последующие действия по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за весь период работы с уплатой процентов, суд считает, что права истца были нарушены, поэтому суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, которая будет соразмерна нравственным страданиям истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 300 рублей как за требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь требованиями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <ФИО>2 удовлетворить частично.

Взыскать с <ФИО>12 в пользу <ФИО>2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 522 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8077, 96 рублей.

Решение суда в части взыскания с <ФИО>13 в пользу <ФИО>2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 522 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8077, 96 рублей, исполнению не подлежит.

Взыскать с <ФИО>15 в пользу <ФИО>2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований <ФИО>2 к <ФИО>14 в большем размере, отказать.

Взыскать <ФИО>16 в доход бюджета <адрес> гос пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 20.05.2022

Председательствующий <ФИО>17