ООО "ПРОТОКОЛ ИСПЫТАНИЯ": невыплата зарплаты

УИД 77rs0004-02-2022-013491-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 18 января 2023 года
Гагаринский районный суд адрес в составе, председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0644/2023 по иску Галенко Ирины Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «протокол испытания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «протокол испытания» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.09.2022 по 26.09.2022 в размере сумма, задолженности по заработной плате в размере сумма, начисленной и невыплаченной премии за февраль 2022 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, обязать выдать расчёт по заработной плате за период с 01.04.2022 по 27.07.2022 и премиальном поощрению без понижающего процента за период с 01.03.2022 по 27.07.2022, указав в обоснование заявленных требований, что Истец работала у ответчика на основании Трудового договора №22 от 02.06.2021. С февраля 2022 года ответчик допускал просрочки по выплате заработной платы. Трудовой договор расторгнут 12.09.2022 по инициативе работника. В день увольнения ответчик, в нарушение требований законодательства, не произвёл с Истец окончательный расчёт, не выдал трудовую книжку.
В судебном заседании истец Истец исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании пояснил, что у ООО «протокол испытания» имеется задолженность перед Истец в размере сумма, согласно расчётного листка за октябрь 2022 года. Общество деятельность не ведёт, находится в стадии ликвидации; в штате числится только генеральный директор, который также является ликвидатором.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Как следует из п.2 ст. \t "_blank" 1 ГК РФ , граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. \l "2/56" 56 ГПК РФ , содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. \l "2/123" 123 Конституции РФ и ст. \l "2/12" 12 ГПК РФ , закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «протокол испытания» на основании заключённого между сторонами Трудового договора №22 от 02.06.2021 в должности менеджера по сопровождению в группе сопровождения клиентов отдела продаж №1.
Трудовой договор расторгнут 12.09.2022 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Как следует из искового заявления, в день увольнения ответчик не произвёл с Истец окончательный расчёт, не выдал трудовую книжку.
По общему правилу, закрепленному п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Несмотря на то, что согласно ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора и могут заключать договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, любой договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, как того требует ст.422 ГК РФ.
Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.
Согласно ст.157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.
В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны
Объективных доказательств, опровергающих факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы суду не представлено, согласно сведений расчётного листка, по состоянию на октябрь 2022 года у ответчика имеется задолженность перед истцом в размере сумма, таким образом, суд признает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат в размере сумма, правомерными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время \l "dst100163" ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной задолженности по заработной плате за период с 01.03.2022 по 26.09.2022 в размере сумма, согласно расчёта истца.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.п. 3, 4 ст. \t "_blank" 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 названного Кодекса.
Аналогичная обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения Трудового договора возложена на работодателя абз.3 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225.
Как усматривается из материалов дела, трудовая книжка выдана Истец 13.10.2022, что подтверждается соответствующей распиской истца.
Исследовав материалы дела, выслушав свидетелей, учитывая показания данный свидетелей в части подтверждающей не выдачу истцу трудовой книжки в день увольнения, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка оформления прекращения Трудового договора, предусмотренного ст. \t "_blank" 84.1 Трудового Кодекса РФ и удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Исходя из положений ст. \t "_blank" 234 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки за период с 12.09.2022 по 26.09.2022 – в размере сумма, согласно расчёта истца.
Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика были нарушены права истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, что поставило его в затруднительное материальное положение. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы невыплаченной заработной платы и продолжительности задержки ее выплаты, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере сумма.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание сложность гражданского дела, продолжительность его рассмотрения судом первой инстанции, качества подготовленных от имени истца процессуальных документов; времени, фактически затраченного на составление документов, исходя из принципа соразмерной компенсации, обеспечивающей баланс интересов сторон, а также принимая во внимание требования гражданского процессуального закона о разумности подлежащих взысканию расходов, суд полагает требования Истец о взыскании расходов на оказание юридических услуг подлежащими удовлетворению в размере сумма.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Галенко Ирины Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «протокол испытания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «протокол испытания» (ИНН: 7736325378) в пользу Галенко Ирины Анатольевны (паспортные данные) задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 99 625 рублей 04 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 583 рублей 71 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 6 135 рублей 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «протокол испытания» (ИНН: 7736325378) в доход бюджета адрес государственную пошлины в размере 3 526 рублей 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.
Решение в окончательной форме изготовлено 25 января 2023 года
Судья Д.Г. Шестаков
PAGE \* mergeformat 1