ООО "ПТК Инжиниринг": Рассмотрен иск о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении.



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−19497/23 по иску фио …и к ООО ≪##tag_43##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы и выплаты при увольнении,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио …и к ООО ≪##tag_48##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы и выплаты при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ≪##tag_52##>…≫ в пользу фио …и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2022 по 01.08.2023 в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 31.05.2022 по 01.08.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма в день, начиная с 02.08.2023 до момента фактического расчета с работником.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения через Щербинский районный суд адрес.

фио Кузнецов

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−19497/23 по иску фио И… к ООО ≪##tag_65##>

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов в размере сумма за каждый день, начиная с 02.08.2023 по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что 31.05.2022 стороны заключили трудовой договор, который расторгнут 01.08.2023 на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель в нарушение нормы части 1 статьи 140 ТК РФ не произвел в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся ему. Согласно подпункту 4.1. Трудового договора, работнику с 31.05.2022 установлен оклад в размере сумма в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от 16.11.2022 № 2 к трудовому договору (контракту) от 31.05.2022, работнику с 16.11.2022 года установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. В период работы работник не реализовал свое право па ежегодный основной оплачиваемый отпуск. С 31.05.2022 по 01.08.2023 (последний день работы, день увольнения) работодатель выплачивал работнику заработную плату по март 2023 года, включительно. Заработная плата за апрель, май, июнь, июль 2023 года и за первое августа 2023 года (1 рабочий день), и компенсация за неиспользованный отпуск, работнику по настоящее время не выплачены.
В судебное заседание явился представитель истца, поддержал исковые требования, просил удовлетворить.
Истец, а также представитель ответчика в суд не явились, извещены надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд постановил решение при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее  — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленных материалов дела следует, что 31.05.2022 стороны заключили трудовой договор (контракт), в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ (прораба) (в строительстве).
Согласно подпункту 4.1. Трудового договора, работнику с 31.05.2022 установлен оклад в размере сумма в месяц.
В соответствии с от 16.11.2022 сторонами подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору (контракту) от 31.05.2022, работнику с 16.11.2022 установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
01.08.2023 трудовые отношения были прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Обращаясь в суд с иском, истец указал, что с 31.05.2022 по 01.08.2023 работодатель выплачивал работнику заработную плату по март 2023 года, включительно. Заработная плата за апрель, май, июнь, июль 2023 года и за 01 августа 2023 года (1 рабочий день), и компенсация за неиспользованный отпуск, работнику по настоящее время не выплачены.
Согласно представленному истцом расчету, общий размер задолженности по заработной плате истца по состоянию на дату увольнения составляет сумма Также истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, которая составляет сумма Также просит взыскать проценты, подлежащие уплате на сумму невыплаченной заработной платы, с 02.08.2023 в размере сумма в день.
Поскольку заявленные требования основаны на законе и подтверждаются материалами гражданского дела, исковые требования подлежат удовлетворению.
Заявленные истцом о взыскании денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, также подлежат удовлетворению, поскольку денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном указанной правовой нормой.
Представителем ответчика расчеты в судебном заседании не были оспорены, отзыв на исковое заявление не представлен.
Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Принимая во внимание, что действия работодателя, выразившиеся в невыплате заработной платы, причинили истцу моральные страдания, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, полагает, что данная сумма должна быть уменьшена до сумма
Таким образом, с ООО ≪##tag_111##> Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио И… к ООО ≪##tag_117##> Взыскать с ООО ≪##tag_120##>п… в пользу фио И… невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2022 по 01.08.2023 в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 31.05.2022 по 01.08.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма в день, начиная с 02.08.2023 до момента фактического расчета с работником.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения через Щербинский районный суд адрес.

фио Кузнецов

Решение изготовлено в окончательной форме 11 декабря 2023 года.