ООО "Развитие": невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
2 мая 2023 г. г. Новомосковск Тульская область
Новомосковский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего [К.] С.А.,
при секретаре [В.] Е.В.,
с участием помощника Новомосковского городского прокурора Черкасовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-868/2023 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах [Ф.] [А.] Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Новомосковский городской прокурор в интересах [Ф.] А.М. обратился в суд к ООО «Развитие» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования тем, что [Ф.] А.М работал у ответчика. За период с апреля 2021 г. по 31.12.2022 истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика в пользу [Ф.] А.М задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты>
В судебном заседании ст.помощник Новомосковского городского прокурора Чистякова Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. С учетом уточнений просила взыскать с ООО «Развитие» в пользу [Ф.] А.М. заработную плату за период с 22.10.2020 по 29.04.2021 в размере <данные изъяты>.
Истец [Ф.] А.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило.
Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно ст.132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 ст.135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135 ТК рф).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК рф).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН 1117154014020.
Истец [Ф.] А.М. принят в ООО «Развитие» на должность <данные изъяты> с окладом в <данные изъяты> руб. (с 01.12.2020 – <данные изъяты> руб.) с 22.10.2020 по 29.04.2021, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом о приеме на работу от 22.10.2020, трудовым договором № от 22.10.2020, дополнительным соглашением от 01.12.2020 №, приказом о прекращении Трудового договора от 22.10.2020.
Из п.3.2 Трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 25 числа текущего месяца – 40% от должностного оклада, и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет за текущий месяц.
Проведенной проверкой Новомосковским городским прокурором выявлен факт невыплаты [Ф.] А.М. работодателем ООО «Развитие» заработной платы в размере 645406, 03 руб.
Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед истцом [Ф.] А.М. составляет 645406, 03 руб.
Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав истца на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9654, 06 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах [Ф.] [А.] Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в пользу [Ф.] [А.] Михайловича ИНН № заработную плату за период с 22.10.2020 по 29.04.2021 в размере 645406, 03 руб.
Решение суда в части взыскания из общей присужденной ко взысканию задолженности заработной платы за три месяца за период с 29.01.2021 по 29.04.2021 в размере 397500 руб. подлежит немедленному исполнению, оставшаяся часть задолженности по заработной плате в размере 247906, 03 руб. подлежит перечислению по вступлению решения суда в законную силу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области инн/огрн 7116129736/1067116004130 государственную пошлину в размере 9654, 06 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Решение в окончательной форме принято 2 мая 2023 г.
Председательствующий
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в РАЗВИТИЕ: 22 отзыва →
Работа в Новомосковске (57 отзывов) →
Эту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя.СПб, пр.НАставников 38. Все что готовят Ваши чумошники есть нельзя. Купила 2 супа при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от Шеф повара кислый.НЕ умеют сотрудники готовить еду пусть лучше не готовят.Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора....
Работал в этой компании слесарь сантехник, электрик.даже мастером работал в этойшарашкиной конторе. Работал в Днр. Деньги выплатили не в полном объёме когда сильно заболел то лечиться и выбираться из днр пришлось за свой счёт. На своих рабочих им наплевать. Работал в России так же от этой компании только уже мастером и также ложь и обещания деньги ребятам выплатили не все, а мне и ещё нескольким ч...
Работают 1,5 месяца. По трудовому договору вахта 30/30. После отработанной вахты не отпускают,говорят что должны отработать 60дней. Зарплату не платят, до сих пор зарплаты не.Задержка зарплаты....
компашка довольно мутная, существуют уже не один год,а отзывов сотрудников вообще ноль. Это странно. Набирают людей, текучка, выплачивают мизерную серую зп, и не всю, не то что обещали изначально, да и то что платят задерживают. Пока не напомнишь, не заплатят. Затем у них резко начинаются сокращения и они вас сливают, а денег вы не увидите при этом. Наглые мошенники, не ходите к ним работать. Их а...