ООО "Развитие": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-868/2023 ~ М-537/2023

Дата решения: 02.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокуратура г. Новомосковска

Ответчик: ООО "Развитие"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

заочное решение

Именем Российской Федерации

2 мая 2023 г. г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего [К.] С.А.,

при секретаре [В.] Е.В.,

с участием помощника Новомосковского городского прокурора Черкасовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-868/2023 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах [Ф.] [А.] Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Новомосковский городской прокурор в интересах [Ф.] А.М. обратился в суд к ООО «Развитие» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования тем, что [Ф.] А.М работал у ответчика. За период с апреля 2021 г. по 31.12.2022 истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика в пользу [Ф.] А.М задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ст.помощник Новомосковского городского прокурора Чистякова Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. С учетом уточнений просила взыскать с ООО «Развитие» в пользу [Ф.] А.М. заработную плату за период с 22.10.2020 по 29.04.2021 в размере <данные изъяты>.

Истец [Ф.] А.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст.132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст.135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135 ТК рф).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК рф).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН 1117154014020.

Истец [Ф.] А.М. принят в ООО «Развитие» на должность <данные изъяты> с окладом в <данные изъяты> руб. (с 01.12.2020 – <данные изъяты> руб.) с 22.10.2020 по 29.04.2021, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом о приеме на работу от 22.10.2020, трудовым договором № от 22.10.2020, дополнительным соглашением от 01.12.2020 №, приказом о прекращении Трудового договора от 22.10.2020.

Из п.3.2 Трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 25 числа текущего месяца – 40% от должностного оклада, и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет за текущий месяц.

Проведенной проверкой Новомосковским городским прокурором выявлен факт невыплаты [Ф.] А.М. работодателем ООО «Развитие» заработной платы в размере 645406, 03 руб.

Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед истцом [Ф.] А.М. составляет 645406, 03 руб.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав истца на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9654, 06 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах [Ф.] [А.] Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в пользу [Ф.] [А.] Михайловича ИНН № заработную плату за период с 22.10.2020 по 29.04.2021 в размере 645406, 03 руб.

Решение суда в части взыскания из общей присужденной ко взысканию задолженности заработной платы за три месяца за период с 29.01.2021 по 29.04.2021 в размере 397500 руб. подлежит немедленному исполнению, оставшаяся часть задолженности по заработной плате в размере 247906, 03 руб. подлежит перечислению по вступлению решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области инн/огрн 7116129736/1067116004130 государственную пошлину в размере 9654, 06 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение в окончательной форме принято 2 мая 2023 г.

Председательствующий

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в РАЗВИТИЕ: 22 отзыва →

Работа в Новомосковске (57 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Развитие
Санкт-Петербург | 01.08.2024

Эту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя.СПб, пр.НАставников 38. Все что готовят Ваши чумошники есть нельзя. Купила 2 супа при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от Шеф повара кислый.НЕ умеют сотрудники готовить еду пусть лучше не готовят.Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора....

Развитие
Первоуральск | 29.12.2023

Работал в этой компании слесарь сантехник, электрик.даже мастером работал в этойшарашкиной конторе. Работал в Днр. Деньги выплатили не в полном объёме когда сильно заболел то лечиться и выбираться из днр пришлось за свой счёт. На своих рабочих им наплевать. Работал в России так же от этой компании только уже мастером и также ложь и обещания деньги ребятам выплатили не все, а мне и ещё нескольким ч...

ООО ГК Развитие
Ижевск | 23.12.2023

Работают 1,5 месяца. По трудовому договору вахта 30/30. После отработанной вахты не отпускают,говорят что должны отработать 60дней. Зарплату не платят, до сих пор зарплаты не.Задержка зарплаты....

ООО Развитие
Санкт-Петербург | 07.04.2023

компашка довольно мутная, существуют уже не один год,а отзывов сотрудников вообще ноль. Это странно. Набирают людей, текучка, выплачивают мизерную серую зп, и не всю, не то что обещали изначально, да и то что платят задерживают. Пока не напомнишь, не заплатят. Затем у них резко начинаются сокращения и они вас сливают, а денег вы не увидите при этом. Наглые мошенники, не ходите к ним работать. Их а...

развитие
Ижевск | 24.01.2023

Хотелось бы чтобы предоставлялось бесплатное питание...