ООО "Развитие": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И еименем Российской Федерации
27 апреля 2021 г. г.Новомосковск Тульской области
Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Золотухиной С.П.,
при секретаре [Ш.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-557/2021 по иску [Л.] [В.] [В] к ООО «Развитие» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
[Л.] В.В. обратилась в суд с иском, в котором указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Развитие» с 1 апреля 2019 г. по 20 июля 2020 г. За период с 1 мая 2020 г. по день увольнения ей не в полном размере была выплачена заработная плата.
Просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 82 015 руб. 80 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 398 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец [Л.] В.В. просила дело рассмотреть в ее отсутствие, требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Развитие» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, письменных возражений не представил.
На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив мнение участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.
Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По делу установлено, что в период с 1 апреля 2019 г. по 20 июля 2020 г. [Л] В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Развитие», что подтверждается трудовым договором от 1 апреля 2019 г., трудовой книжкой истца.
Из справки, выданной работодателем [Л.] В.В. 20 июля 2020 г., следует, что сумма заработной платы, на которые были начислены страховые взносы, за 2019 г. составляет 497 035 руб. 66 коп., за 2020 г. – 528 977 руб. 66 коп.
Таким образом, за 2020 г. [Л] В.В. подлежала выплате заработная плата в размере 460 210 руб. 66 коп. (528 977 руб. 66 коп. – 13%).
Из справки АО «Тинькофф Банк» от 8 января 2021 г. следует, что размер заработной платы, выплаченной [Л] В.В. в 2020 г., составляет 378 194 руб. 86 коп. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составляет 82 015 руб. 80 коп.
Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.
В связи с этим недополученной заработной платы в размере 82 015 руб. 80 коп подлежит взысканию с ООО «Развитие» в пользу [Л] В.В.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ).
Исходя из того, что размер невыплаченной [Л.] В.В. заработной платы составляет 82 015 руб. 80 коп., суд приходит к выводу, что денежная компенсация за ее задержку составляет 4 398 руб. 78 коп. При этом суд соглашается с расчетом представленным истцом. Иного расчета ответчиком суду представлено не было.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ).
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений Трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса РФ) и статьей 151 Гражданского Кодекса РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского Кодекса РФ).
В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).
Определяя размер морального вреда, подлежащего взысканию в пользу [Л] В.В., суд полагает необходимым отметить, что безусловных доказательств, что страдания были сопряжены с сильнейшими негативными эмоциями, соразмерными в денежном выражении требуемой ко взысканию суммы, суду не представлено. Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, учитывая степень и характер страдания истца, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
С учетом изложенного, положений подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ООО «Развитие» необходимо взыскать в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск государственную пошлину в размере3 092 руб. 44 коп. (2 792 руб. 44 коп. по требованиям материального характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования [Л.] [В.] [В] к ООО «Развитие» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Развитие» в пользу [Л] [В.] [В.] недополученную заработную плату в размере 82 015 (восемьдесят две тысячи пятнадцать) руб. 80 коп., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 4 398 (четыре тысячи триста девяносто восемь) руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб., а всего взыскать 89 414 (восемьдесят девять тысяч четыреста четырнадцать) руб. 58 коп.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «Развитие» в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск государственную пошлину в размере 3 092 (три тысячи девяносто два) руб. 44 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 30 апреля 2021 г.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в РАЗВИТИЕ: 22 отзыва →
Работа в Новомосковске (57 отзывов) →
Эту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя.СПб, пр.НАставников 38. Все что готовят Ваши чумошники есть нельзя. Купила 2 супа при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от Шеф повара кислый.НЕ умеют сотрудники готовить еду пусть лучше не готовят.Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора....
Работал в этой компании слесарь сантехник, электрик.даже мастером работал в этойшарашкиной конторе. Работал в Днр. Деньги выплатили не в полном объёме когда сильно заболел то лечиться и выбираться из днр пришлось за свой счёт. На своих рабочих им наплевать. Работал в России так же от этой компании только уже мастером и также ложь и обещания деньги ребятам выплатили не все, а мне и ещё нескольким ч...
Работают 1,5 месяца. По трудовому договору вахта 30/30. После отработанной вахты не отпускают,говорят что должны отработать 60дней. Зарплату не платят, до сих пор зарплаты не.Задержка зарплаты....
компашка довольно мутная, существуют уже не один год,а отзывов сотрудников вообще ноль. Это странно. Набирают людей, текучка, выплачивают мизерную серую зп, и не всю, не то что обещали изначально, да и то что платят задерживают. Пока не напомнишь, не заплатят. Затем у них резко начинаются сокращения и они вас сливают, а денег вы не увидите при этом. Наглые мошенники, не ходите к ним работать. Их а...