ООО "Развитие": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате сотруднику ООО 'Развитие'.

Номер дела: 2−827/2023 ~ М-500/2023

Дата решения: 27.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [М.] Юрьевич, Прокуратура Тульской области

Ответчик: ООО «Развитие»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 г. г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего [Ч.] Н.Е.,

при секретаре [Н.] Н.В.,

с участием

ст.помощника Новомосковского городского прокурора Чистяковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−827/2023 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах [Б.] [М.] Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Новомосковский городской прокурор в интересах [Б.] М.Ю. обратился в суд к ООО «Развитие» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования тем, что [Б.] М.Ю. работал у ответчика. За период с апреля 2021 г. по 31.12.2022 истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика в пользу [Б.] М.Ю. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ст.помощник Новомосковского городского прокурора Чистякова Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец [Б.] М.Ю. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст.132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст.135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135 ТК рф).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК рф).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН 1117154014020.

Истец [Б.] М.Ю. принят в ООО «Развитие» на должность начальника производственного участка с окладом в <данные изъяты>. с 24.11.2020 по 30.06.2021, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом о приеме на работу от 24.11.2020 №, трудовым договором № от 24.11.2020, дополнительным соглашением № от 31.03.2021.

Из п.3.4 Трудового договора усматривается, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 25 числа текущего месяца — 40% от должностного оклада, и 10 числа следующего месяца — окончательный расчет за текущий месяц.

Проведенной проверкой Новомосковским городским прокурором выявлен факт невыплаты [Б.] М.Ю. работодателем ООО «Развитие» заработной платы за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере <данные изъяты>

Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед истцом [Б.] М.Ю. составляет <данные изъяты>

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав истца [Б.] М.Ю. на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 211, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах [Б.] [М.] Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в пользу истца [Б.] [М.] Юрьевича СНИЛС № заработную плату за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 345000, 00 руб.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в пользу истца [Б.] [М.] Юрьевича СНИЛС № заработную плату за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 185237, 53 руб.

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 345000, 00 руб. к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области инн/огрн 7116129736/1067116004130 государственную пошлину в размере 8502, 38 руб.

Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 3 апреля 2023 г.

Председательствующий