ООО "Развитие": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-889/2023 ~ М-490/2023

Дата решения: 05.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокуратура Тульской области, [Х] [Н.] [Е.]

Ответчик: ООО "Развитие"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

именем Российской Федерации

5 апреля 2023 г. г. Новомосковск.

Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего [К.] С.Ф.,

при секретаре [У.] М.А.,

с участием помощника прокурора г. Новомосковска Квасникова Д.П.,

истца [Х.] Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-889/2023 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах [Х.] [Н.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы,

установил:

Новомосковский городской прокурор в интересах [Х.] Н.Е., обратился в суд с вышеназванным иском в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «Развитие» в пользу [Х.] Н.Е. начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с апреля 2021 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований ссылается, что в период трудовых отношений между [Х.] Н.Е. и ООО «Развитие» образовалась задолженность по заработной плате, которую работодатель не выплатил.

В судебном заседании помощник прокурора Квасников Д.П. с учетом уточнения иск поддержал.

Истец [Х.] Н.Е. заявленные требования поддержал, пояснив, что на момент рассмотрения дела размер задолженности соответствует заявленному размеру.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание, о месте и времени проведения которого, был извещен надлежащим образом, не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец 17.11.2020 г. был принят на работу к ответчику <данные изъяты> с ежемесячным окладом <данные изъяты> руб.

В период с апреля 2021 по 30.09.2021 работодатель начислил [Х.] Н.Е., но полностью не выплатил заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность размере <данные изъяты> руб..

На момент рассмотрения дела сведения о выплате задолженности в материалах дела отсутствуют.

По делам данной категории на работника возлагается обязанность доказать факт трудовых отношений, а работодатель обязан представить доказательства выплаты денежного содержания в соответствии трудовым договором и законодательством.

Прокурором представлены доказательства о наличии трудовых отношений между ним и ООО «Развитие» в оспариваемый период, в то время как доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств, как того требует статья 56 ГПК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не представлено.

При разрешении требований о взыскании в работодателя компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд исходит из того, что ответчик не полностью выплатил [Х.] Н.Е. заработную плату, чем причинил ему физические и нравственные страдания, а поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Развитие» в бюджет муниципального образования г. Новомосковска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах [Х.] [Н.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие», ИНН 7114502007, КПП 711401001 в пользу [Х.] [Н.] [Е.] дд.мм.гггг рождения задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 по 30.09.2021 в размере 185 770, 02 руб., компенсацию морального вреда - 1000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев с 1.07.2021 по 30.09.2021 в размере 75 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск в размере 5 215, 40 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 12 апреля 2023 г..

Председательствующий