ООО "Развитие": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1006/2023 ~ М-628/2023

Дата решения: 17.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокуратура г. Новомосковска

Ответчик: ООО "Развитие"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023 г. г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего [К.] С.А.,

при секретаре [В.] Е.В.,

с участием ст.помощника Новомосковского горпрокурора [Ч.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1006/2023 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах [К.] [А.] [А.] к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Новомосковский городской прокурор, действующий в интересах [К.] А.А., обратился в суд с иском к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования тем, что [К.] А.А. работал у ответчика. За период с апреля 2021 г. по 31.12.2022 ему не в полном объеме выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика в пользу [К.] А.А. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.12.2022 в размере 829094, 34 руб.

В судебном заседании ст.помощник Новомосковского городского прокурора Чистякова Е.С. исковые требования поддержала, уточнив, что просит взыскать с ответчика в пользу [К.] А.А. заработную плату за период с 01.04.2021 по 16.08.2021 в размере 829094, 34 руб.

Истец [К.] А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило.

Суд на основании ст. 233 ГПК РФ счел возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст.132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст.135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135 ТК рф).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК рф).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН 1117154014020.

[К.] А.А. принят в ООО «Развитие» на должность <данные изъяты> с окладом в 74750 руб. с 05.02.2020 по 16.08.2021, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 05.02.2020, трудовым договором № от 05.02.2020, приказом о прекращении Трудового договора № 03.2-081 от 16.08.2021.

Из п.3.1 Трудового договора следует, установлен должностной оклад в размере 15000 руб.

Из п.4.3.Трудового договора усматривается, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа текущего месяца (зарплата).

Проведенной прокуратурой проверкой выявлен факт невыплаты [К.] А.А. работодателем ООО «Развитие» заработной платы в размере 829094, 34 руб.

Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед [К.] А.А. составляет 829094, 34 руб.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав [К.] А.А. на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11490, 94 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах [К.] [А.] Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в пользу [К.] [А] Александровича № заработную плату за период с 01.04.2021 по 16.08.2021 в размере 829094, 34 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 224250 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области инн/огрн 7116129736/1067116004130 государственную пошлину в размере 11490, 94 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 21.04.2023.

Председательствующий