ООО "Развитие СТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4089/2021 ~ М-3470/2021

Дата решения: 09.08.2021

Истец (заявитель): [М.] [Г.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Развитие СТ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-4089/21 Великий Новгород

решение

именем Российской Федерации

09 августа 2021 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [М.] с.а.

при секретаре [М.] м.а.

с участием истца [М.] г.ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Г.Ю. к ООО «Развитие СТ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда.

установил:

[М.] Г.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Развитие СТ» (далее – Общество) о взыскании заработной платы 1 025 000 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что была принята на работу к ответчику с 09 января 2018 года с заработной платой сумме 25 000 рублей в месяц. С момента трудоустройства истец не получал заработную плату, чем также причинены и нравственные страдания. На основании изложенного [М.] Г.Ю. просит суд удовлетворить заявленные требования.

Впоследствии [М.] Г.Ю. увеличила исковые требования и просила взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 246 413 рублей 71 копейка.

Истец в судебном заседании иск поддержал по основаниям, в нём изложенным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом по юридическому адресу (старому и в последующем изменённому), а также посредством электронной почты. На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1, ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно приказу Общества от 09 января 2018 года [М.] Г.Ю. принята на работу в Общество в должности менеджера по финансам с 09 января 2018 года с заработной платой 25 000 рублей ежемесячно.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что ответчик не опроверг те обстоятельства, что [М.] Г.Ю. вообще не получала заработную плату с момента трудоустройства, то с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере 1 025 000 рублей за период с 09 января 2018 года по 31 мая 2021 года.

Данная сумма подлежит выплате за вычетом причитающихся налогов.

По ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца за период с 09 января 2018 года по 31 марта 2018 года (включительно) в сумме 75 000 рублей за вычетом причитающихся налогов подлежит немедленному исполнению.По ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Представленный судом расчёт неустойки не вызывает сомнений, а потому с ответчика в пользу истца следует взыскать такую неустойку в размере 246 413 рублей 71 копейка (рассчитана по 19 июля 2021 года). Также по ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Судом учитываются степень вины ответчика, наступившие последствия, длительности невыплаты заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, в связи с чем, к взысканию с ответчика в пользу истца определяется 50 000 рублей. В остальной части исковые требования [М.] Г.Ю. следует оставить без удовлетворения.По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Развитие СТ» в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 14 857 рублей 07 копеек.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:Взыскать с ООО «Развитие СТ» в пользу [М] Г.Ю. заработную плату в размере 1 025 000 рублей за период с 09 января 2018 года по 31 мая 2021 года за вычетом причитающихся налогов, проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по 19 июля 2021 года в сумме 246 413 рублей 71 копейка, в счёт компенсации морального вреда 50 000 рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 09 января 2018 года по 31 марта 2018 года (включительно) в сумме 75 000 рублей за вычетом причитающихся налогов подлежит немедленному исполнению. В остальной части исковые требования [М.] Г.Ю. оставить без удовлетворения. Взыскать с ООО «Развитие СТ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 14 857 рублей 07 копеек.Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия. Председательствующий С.А. [М.]