ООО "Разумная доставка": невыплата зарплаты

22.04.2021 Белгород

Номер дела: 2−1106/2021 ~ М-763/2021

Дата решения: 23.04.2021

Истец (заявитель): [Т.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО «Разумная доставка»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−1106−2021

31rs0002−01−2021−001173−47

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

г. Белгород 23 апреля 2021 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе

председательствующего судьи [К.] Е.И.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску [Т.] [В.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Разумная Доставка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

руководствуясь ст.ст. 194−198, 232.4 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

иск [Т.] [В.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Разумная Доставка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разумная Доставка» в пользу [Т.] [В.] [Н.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с 12 ноября 2019 года по 08 июня 2020 года в размере 746 рублей 27 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разумная Доставка» в бюджет муниципального образования — муниципального района «Белгородский район Белгородской области» государственную пошлину в размере 400 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Лица, участвующие в деле, их представители вправе обратиться в суд с заявлением о составлении мотивированного решения суда в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда.

Мотивированное решение суда изготавливается в течение десяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд через Белгородский районный суд Белгородской области в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.И. [К.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →