ООО "Разумная доставка": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−1106/2021 ~ М-763/2021
Дата решения: 23.04.2021
Истец (заявитель): [Т.] [В.] [Н.]
Ответчик: ООО «Разумная доставка»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 2−1106−2021
31rs0002−01−2021−001173−47
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
г. Белгород 23 апреля 2021 года
Белгородский районный суд Белгородской области в составе
председательствующего судьи [К.] Е.И.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску [Т.] [В.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Разумная Доставка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
руководствуясь ст.ст. 194−198, 232.4 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
иск [Т.] [В.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Разумная Доставка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разумная Доставка» в пользу [Т.] [В.] [Н.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с 12 ноября 2019 года по 08 июня 2020 года в размере 746 рублей 27 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разумная Доставка» в бюджет муниципального образования — муниципального района «Белгородский район Белгородской области» государственную пошлину в размере 400 рублей.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Лица, участвующие в деле, их представители вправе обратиться в суд с заявлением о составлении мотивированного решения суда в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда.
Мотивированное решение суда изготавливается в течение десяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд через Белгородский районный суд Белгородской области в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.И. [К.]
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →