Ооо рамкейт: Неуравновешенность сотрудников

11.07.2024 Раменское
🚀 Должность

📊Бухгалтерия

Преимущества:

Не выявлено

Недостатки:

Неадекватное общение, скидывание ошибок на других, помощником идти не рекомендую, обсуждают прямо за спиной, унижают, оскорбляют непристойными словами. Стоит оно того или нет, решать вам. Общее впечатление — не рекомендую. з.п. черная, оформление через месяц. Работа неплохая, но эмоционально съедят. Далее сами, если впутаетесь, поймёте, о ком речь.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Ооо рамкейт?

Да самые обычные, навыки, опыт

❓Существует ли система штрафов в Ооо рамкейт? Какие бывают?

Могут просто не заплатить, т.к чёрная зп

❓Повышают ли зарплату в Ооо рамкейт? С какой регулярностью?

Нет

❓В каких числах платят ЗП в Ооо рамкейт?

15.30

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Да

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 9204

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 18.10.2025 РаменскоеАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сплошной обман. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сплошной обман Далее →
  • 07.05.2025 Санкт-Петербургменеджер💵 ЗП: 45000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    У данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →