ООО "Реванш": Суд взыскал с ООО 'Реванш' задолженность по зарплате и компенсацию за задержку выплат.

Номер дела: 2−2804/2022 ~ М-2224/2022

Дата решения: 02.11.2022

Дата вступления в силу: 10.12.2022

Истец (заявитель): Прокуратура г. Великий Новгород, [Р.] Станислав [Н.]

Ответчик: ООО «Реванш»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−2804/2022 УИД 53rs0022−01−2022−003886−14

решение

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Ланиной О.В.,

представителя истца [Р.] С.Н. — адвоката [Д.] В.И.,

при секретаре [М.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Великого Новгорода, действующего в интересах [Р.] С.Н., к ООО «Реванш» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Великого Новгорода, действуя в интересах [Р.] С.Н., обратился в суд с иском к ООО «Реванш» (далее — Общество) о взыскании заработной платы за июль-сентябрь 2021 года в сумме 30 347 рублей 27 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 445 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что истец работал у ответчика на основании Трудового договора, однако заработную плату ему не выплатили, что даёт истцу право на получение процентов по ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного прокурор Великого Новгорода просит суд удовлетворить заявленные требования.

Старший помощник прокурора Великого Новгорода и представитель истца иск поддержали по основаниям, в нём изложенным.

Представитель ответчика и истец в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не просили, извещены о времени и месте судебного разбирательства.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, в порядке ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, заслушав показания свидетеля [Щ.] О.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 08 июля 2021 года Обществом и [Р]ым С.Н. заключён срочный трудовой договор №/1, по условиям которого истец принят в Общество на должность инженера по проектно-сметной работе. Работник обязан приступить к работе 08 июля 2021 года. Местом работы указано: <адрес>.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 14 и 29 числа, должностной оклад составляет 17 245 рублей.

Приказом работодателя №28 от 08 июня 2021 года [Р.] С.Н. принят на работу в Общество с 08 июля 2021 года.

Уволен [Р.] С.Н. из Общества приказом №4 от 02 сентября 2021 года с 02 сентября 2021 года.

По расчётным листам [Р.] С.Н. заработная плата ему ни разу не была выплачена, по табелям учёта рабочего времени прогулов не имеется.

Изначально представитель ответчика указывал, что [Р.] С.Н. трудовую деятельность не осуществлял, на работу не выходил, трудовую функцию не осуществлял.

Вместе с тем, такие обстоятельства работодатель должен оформлять письменно, а не устно. Как указывалось выше, работодатель самостоятельно подтвердил факты нахождения истца на рабочем месте табелями учёта рабочего времени, а также производил начисление заработной платы, но не выплачивал её.

Свидетель [Щ.] О.А. (начальник отдела кадров) показала, что [Р.] С.Н. действительно трудоустраивался, принят инженером ПТО, работал с документами. При этом свидетель не подтвердила, что истец не ходил на работу.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с материалами дела., свидетели предупреждались судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В соответствии с п.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, с Общества в пользу истца следует взыскать заработную плату за период с 29 июля по 02 сентября 2021 года в сумме 30 347 рублей 27 копеек.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные по 04 апреля 2022 года в общей сумме в 4 445 рублей.

Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину 1 243 рубля 79 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Реванш» (ИНН №) в пользу [Р.] С.Н. заработную плату за период с июля по сентябрь 2021 года в сумме 30 347 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 4 445 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Реванш» (ИНН № в пользу [Р.] С.Н. заработной платы за период с июля по сентябрь 2021 года в сумме 30 347 рублей 27 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Реванш» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 243 рубля 79 копеек.

На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.Ю. [И.]

Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2022 года.