ООО Регион-СтаффингГрупп: невыплата зарплаты
Гражданское дело № 2-2185/2021 (публиковать)
уид-18rs0002-01-2021-002630-75
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Ижевск 06 сентября 2021 года
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи [А.] с.и., при секретаре [Г.] д.н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах [Ю.] [Е.] [А.] к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-СтаффингГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, надбавки
установил:
Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах [Ю.] е.а. с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, надбавки. Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Первомайского района г. Ижевска по обращению [Ю.] е.а., с доводами о невыплате заработной платы проведена проверка исполнения Трудового законодательства ооо «Регион-СтаффингГрупп». В ходе проверки установлено, что с указанным работником ооо «Регион-СтаффингГрупп» заключен трудовой договор, согласно которому [Ю.] е.а. принят на должность фрезеровщика (трудовой договор № от <дата>), согласно п.1.1 договора к работнику применяется вахтовый метод работы. Во исполнение указанного Трудового договора издан приказ о приеме на работу [Ю.] е.а. №к от <дата> на должность фрезеровщика. Приказом от <дата> №к трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Сроки выплаты заработной платы ооо «Регион-СтаффингГрупп» предусмотрены в п.3.2 Правил внутреннего Трудового распорядка (утв.<дата>), п.6.4. Положения об оплате труда работников (утв. <дата>), согласно которым выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 31 числа- аванс и 15 числа- окончательный расчет. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора размер часовой тарифной ставки оплаты труда составляет: 80 руб. в час, на указанные сумму начисляется районный коэффициент в размере 15%. Вместе с тем, в нарушение норм Трудового права и локальных актов организации заработная плата [Ю.] е.а. за август и сентябрь 2020 выплачивалась фактически один раз <дата> и <дата> соответственно. Кроме того, за октябрь <дата> [Ю.] е.а. начислено к выплате 16 168 руб., фактически выплачено 5 000 руб.. <дата> за ноябрь <дата>. начислено 18 559, 3 руб., заработная плата не выплачена. Задолженность согласно расчетам работодателя составляет 29 727, 30 руб. С учетом уточнения требований просил взыскать с ооо «Регион-СтаффингГрупп» задолженность по заработной плате в пользу [Ю.] е.а. в размере 29 727, 30 руб., суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 21 158, 40 руб., надбавку за вахтовый метод работы за октябрь и ноябрь 2020г. в размере 7 800 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и вахтовой надбавки в размере 1 881, 88 руб., оплаты дней междувахтового отдыха в размере 1 530, 43 руб.
в судебном заседании:
- помощник прокурора Степанов в.э., на удовлетворении исковых требований настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Дело рассмотрено в отсутствие материального истца [Ю.] е.а. ответчика ооо «Регион-СтаффингГрупп», уведомленных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения юридического лица.
с учетом позиции процессуального истца, на основании ст. 233 гпк рф суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
в соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Суду представлена копия Трудового договора № от <дата>г. между ооо «Регион-СтаффингГрупп» и [Ю.] е.а. о принятии [Ю.] е.а. на должность фрезеровщика, дата начало работы: <дата>, трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Работнику устанавливается тарифная ставка 80 руб. в час+ 15% уральский коэффициент в месяц.
Работнику устанавливается ежегодный отпуск за первый год работы по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном предприятии. Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть предоставлен при выработке рабочего времени не менее 1848 рабочих часов в течение календарного года со дня трудоустройства или согласовываются с работодателем иные варианты, не вступающие в противоречие с действующим законодательством.
в соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Нормами Трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом рф, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения ( ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ).
в соответствии со ст. 55 гпк рф доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.
в соответствии со ст. 56 гпк рф на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия Трудового договора, подчинение правилам внутреннего Трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.
Прокурором в интересах истца [Ю.] е.а. заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2020 года в размере 29 727, 30 рублей.
Конституцией рф гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( ст. 5 ТК РФ).
в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
в соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из расчета истца, в октябре и ноябре 2020г. к выплачено начислено 16 168 руб. и 18 559, 30 руб., выплачено за октябрь <дата> 5000 руб. Задолженность составляет: 16 168+18 559, 30= 29 727, 30 руб.
Указанная сумма в порядке, предусмотренном гражданско-процессуальным законодательством рф, ответчиком не оспорена.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 29 727, 30 рублей.
На момент увольнения истцу должна была быть выплачена задолженность по заработной плате, что ответчиком не выполнено.
в соответствии со ст. 56 гпк рф на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу [Ю.] е.а. за октябрь-ноябрь 2020 года не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено.
Следовательно, в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца [Ю.] е.а. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 29 727, 30 рублей.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 21 158, 40 руб.
[Ю.] е.а. осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в период с <дата> до <дата>, с <дата> по <дата>. За эти периоды им было отработано 574 и 556 часов соответственно при нормальной продолжительности рабочего времени за эти периоды 391 час. и 423 часа. Итого переработка составила:
1. 574 (отработанные часы)- 391 (норма часов)/8 (нормальная продолжительность рабочего дня)= 22, 875 (22 полных смены
2. 556 (отработанные часы) – 423 (норма часов) /8 (нормальная продолжительность рабочего дня) = 16, 625 (16 полных смен).
3. 22 (переработка за 1период) + 16 (переработка за 2 период) = 38 рабочих смен.
Указанные дни междувахтового отдыха подлежат оплате в размере: 38х8 (продолжительность рабочего дня) х 80 (часовая ставка оплаты труда)- 3161, 60 (ндфл) = 21 158, 40 руб.
Следовательно, с ответчика в пользу истца [Ю.] е.а. следует взыскать сумму невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежные средства в размере 21 158, 40 руб.
Кроме того истец просит взыскать с ответчика надбавку за вахтовый метод работы за октябрь и ноябрь <дата>. в размере 7800 руб. исходя из следующего.
Размер вахтовой надбавки в локальных актах организации не установлен, в связи с этим подлежат применению положения п. 5.6 Постановления Госкомтруда сср, Секретариата вцспс, Минздрава сср от <дата> № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которым размер вахтовой надбавки равен 30% от должностного оклада.
Размер часовой тарифной ставки оплаты труда [Ю.] е.а. составляет 80 руб., 30% от указанной суммы составляет 24 руб.
в октябре и ноябре <дата>. [Ю.] е.а. отработано 325 часов., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 325х24=7800 руб. (ндфл не удерживается ввиду компенсационного характера выплаты).
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата>.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.
Согласно п. 3.2 Правил внутреннего Трудового распорядка (утв. <дата>), п. 6.4 Положения об оплате труда работников (утв. <дата>), согласно которым выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 31 числа- аванс и 15 числа – окончательный расчет.
Истец уволен <дата>, задолженность на момент увольнения составляет согласно документам ответчика 65 651 рублей.
Период компенсации за задержку выплат будет составлять с <дата> по <дата>.
Денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит 1 881, 88 рублей, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца [Ю.] е.а., согласно следующего расчета:
Невыплата заработной платы 1
Сумма задержанных средств 65 651 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 65 651, 00 <дата> <дата> 1 4, 50 % 1/150 65 651, 00 ? 1 ? 1/150 ? 4.5% 19, 70 р. Итого: 19, 70 руб. Сумма основного долга: 65 651, 00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 19, 70 руб. Невыплата заработной платы 2 Сумма задержанных средств 5000 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 5 000, 00 <дата> <дата> 6 4, 25 % 1/150 5 000, 00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25% 8, 50 р. Итого: 8, 50 руб. Сумма основного долга: 5 000, 00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 8, 50 руб. Невыплата заработной платы 3 Сумма задержанных средств 16 016 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 16 016, 00 <дата> <дата> 128 4, 25 % 1/150 16 016, 00 ? 128 ? 1/150 ? 4.25% 580, 85 р. 16 016, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 16 016, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 168, 17 р. 16 016, 00 <дата> <дата> 38 5, 00 % 1/150 16 016, 00 ? 38 ? 1/150 ? 5% 202, 87 р. Итого: 951, 89 руб. Сумма основного долга: 16 016, 00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 951, 89 руб. Невыплата заработной платы 4 Сумма задержанных средств 16 511, 30 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 16 511, 30 <дата> <дата> 111 4, 25 % 1/150 16 511, 30 ? 111 ? 1/150 ? 4.25% 519, 28 р. 16 511, 30 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 16 511, 30 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 173, 37 р. 16 511, 30 <дата> <дата> 38 5, 00 % 1/150 16 511, 30 ? 38 ? 1/150 ? 5% 209, 14 р. Итого: 901, 79 руб. Сумма основного долга: 16 511, 30 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 901, 79 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца [Ю.] е.а. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и вахтовой надбавки в размере 1 881, 88 руб. (19, 70+ 8, 50+ 951, 89+ 901, 79). Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку в оплате междувахтового отдыха в размере 1 530, 43 руб. С в силу ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. За период с <дата> до <дата> сумма задержанных средств за оплату междувахтового отдыха составляет 12 249, 60 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 12 249, 60 <дата> <дата> 219 4, 25 % 1/150 12 249, 60 ? 219 ? 1/150 ? 4.25% 760, 09 р. 12 249, 60 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 12 249, 60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 128, 62 р. 12 249, 60 <дата> <дата> 38 5, 00 % 1/150 12 249, 60 ? 38 ? 1/150 ? 5% 155, 16 р. Итого: 1 043, 87 руб. Сумма основного долга: 12 249, 60 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 1 043, 87 руб. За период с <дата> по <дата> сумма задержанных средств за оплату междувахтового отдыха составляет 8908, 80 рублей. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 908, 80 <дата> <дата> 111 4, 25 % 1/150 8 908, 80 ? 111 ? 1/150 ? 4.25% 280, 18 р. 8 908, 80 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 8 908, 80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 93, 54 р. 8 908, 80 <дата> <дата> 38 5, 00 % 1/150 8 908, 80 ? 38 ? 1/150 ? 5% 112, 84 р. Итого: 486, 56 руб. Сумма основного долга: 8 908, 80 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 486, 56 руб. Таким образом, с ответчика с пользу истца [Ю.] е.а. подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 1 530, 43 руб. (1043, 87 + 486, 56).в соответствии со ст. 103 гпк рф с ооо «Регион-СтаффингГрупп» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2062, 94 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска в интересах [Ю.] [Е.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-СтаффингГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, надбавки - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-СтаффингГрупп», (инн 1835072310, огрн 1061841048312) в пользу [Ю.] е.а. задолженность по заработной плате в размере 29727, 30 руб., сумму невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 21 158, 40 руб., надбавку за вахтовый метод работы в размере 7800 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и вахтовой надбавки в размере 1 881, 88 руб., компенсацию за несвоевременную выплату оплаты междувахтового отдыха в размере 1 530, 43 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «регион-СтаффингГрупп», в пользу бюджета мо <адрес>, государственную пошлину в размере 2062.94 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья с.и. [А.]
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Ижевске (45 отзывов) →
Работа в Ижевске (1125 отзывов) →
Добавить комментарий