ООО "Регистр. Нижнеанагрск", ООО "Тепловодокоммуникации-С": невыплата зарплаты
уид 04rs0007-01-2021-001691-67
Дело №2-1364/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
19 августа 2021 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи [К.] М.В., при секретаре [О.] В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Л.] Э.Б. к ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр. Нижнеангарск» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда,
установил:
Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ООО «Тепловодокоммуникации-С» в его пользу компенсацию за вынужденный прогул в размере 31423, 03 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Кроме того, [Л.] Э.Б. просит взыскать с ООО «Регистр. Нижнеангарск» в его пользу компенсацию за вынужденный прогул в размере 31 423, 03 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что истец работал на предприятиях со *** в должности руководителя финансово-экономического отдела на условиях внешнего совместительства, уволен по ст. 288 ТК РФ *** Уведомление о прекращении трудовых отношений получено истцом по электронной почте ***, приказ об увольнении истцу для ознакомления предоставлен по электронной почтой *** Поскольку ответчик не принял на работу сотрудника на основное место работы на должность руководителя финансово экономического отдела на момент его увольнения и предоставил приказ об увольнении ***., просит признать увольнение незаконным и взыскать компенсацию за вынужденный прогул в размере с *** по *** включительно без восстановления на работе.
Определением суда от *** гражданские дела были приостановлены до вступления в законную силу решения суда по иску [Л.] Э.Б. к ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Нижнеангарск» о взыскании процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, выплат в размере 3-х окладов при расторжении Трудового договора, денежной компенсации, компенсации морального вреда, встречному иску ООО «Тепловодокоммуникации-С», ООО «Регистр.Нижнеангарск», ООО «Регистр.Ангоя», ООО «Регистр.Кичера», ООО «Регистр.Уоян» к [Л.] Э.Б. о признании не подлежащим применению Дополнительных соглашений к трудовому договору от ***.
Определениями суда от *** производства по делам возобновлены, гражданские дела объединены в одно производство.
В судебном заседании истец [Л.] Э.Б. уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Тепловодокоммуникации-С» в его пользу компенсацию за вынужденный прогул, с четом произведенного расчета на день вынесения решения судом, за период с *** по *** в размере 80837, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., а с ООО «Регистр. Нижнеангарск» - компенсацию за вынужденный прогул за период с *** по *** в размере 81420, 29 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.
Ответчики в судебное заседание не явились, своего представителя не направили. Учитывая наличие сведений о надлежащем извещении ответчиков о времени и месте рассмотрения дела, судом, с учетом мнения стороны истца, определено рассмотреть дело в заочном порядке.
Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с согласия истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в заочном порядке.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
В силу ст. 282 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора.
В силу ст. 394 ГК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что *** между ООО «Тепловодокоммуникации-С» и [Л.] Э.Б. был заключен трудовой договор, по условиям которого [Л.] Э.Б. был принят на должность руководителя финансово-экономического отдела (по совместительству на ... ставки), с установлением ему должностного оклада в размере ... руб. на ... ставки по совместительству.
*** между ООО «Регистр. Нижнеангарск» и [Л.] Э.Б. был и [Л.] Э.Б. заключен трудовой договор на аналогичных условиях.
Согласно представленным истцом уведомлениям о прекращении Трудового договора ... и ... соответственно ООО «Тепловодокоммуникации-С» и ООО «Регистр. Нижнеангарск» уведомляют истца о том, что заключенные с ним на условиях внешнего совместительства трудовые договоры от *** будут прекращены *** в связи с приемом на его должность работника, для которого эта работа будет являться основной.
Приказами ООО «Тепловодокоммуникации-С» и ООО «Регистр. Нижнеангарск» от *** [Л.] Э.Б. уволен с работы по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора.
Как следует из решения Железнодорожного районного суда <адрес> от ***, согласно пояснениям представителя ответчика указание в приказах о прекращении Трудового договора с [Л]ым Э.Б. в качестве основания прекращения Трудового договора п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ ошибочно, истец уволен по ст. 288 ТК РФ.
Однако доказательств увольнения истца по ст. 288 ТК РФ материалы дела не содержат, запрос суда о предоставлении доказательств соблюдения процедуры увольнения истца, иных доказательств, имеющих значение для правильного разрешения спора, в том числе контррасчета, ответчиком оставлен без внимания.
В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... от *** "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно представленному истцом расчету по состоянию на *** компенсация за период вынужденного прогула [Л.] Э.Б. с *** по *** с ООО «Тепловодокоммуникации-С» составляет ... руб., с ООО «Регистр. Нижнеангарск» - ... руб.
Данный расчет соответствует условиям заключенного между сторонами трудовых договоров, суд находит расчет истца верным. Доказательств противоположного, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено, доводы стороны истца ответчиком не опровергнуты.
При таких обстоятельствах исковые требования [Л.] Э.Б. о взыскании компенсации за вынужденный прогул в заявленных истцом размерах признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, физических и нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично и взыскать с каждого из ответчиков в пользу [Л]а Э.Б. денежную компенсацию морального вреда по ... руб.
В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «Тепловодокоммуникации-С» в размере 2942, 61 руб., с ООО «Регистр. Нижнеангарск» - 2925, 11 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Л.] Э.Б. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Регистр. Нижнеангарск» в пользу [Л]а Э.Б. компенсацию за вынужденный прогул за период с *** по *** в размере 81420, 29 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 82420, 29 руб.
Взыскать с ООО «Регистр. Нижнеангарск» в бюджет муниципального образования г. Улан-Удэ госпошлину в размере 2942, 61 руб.
Взыскать с ООО «Тепловодокоммуникации-С» в пользу [Л]а Э.Б. компенсацию за вынужденный прогул за период с *** по *** в размере 80837, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 81837, 11 руб.
Взыскать с ООО «Тепловодокоммуникации-С» в бюджет муниципального образования г. Улан-Удэ госпошлину в размере 2925, 11 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. В окончательной форме решение суда принято 24 августа 2021 г.
Судья: М.В. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Улан-удэ (278 отзывов) →
