ООО "РемСтройМастер": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

Номер дела: 2−1538/2023 ~ М-1168/2023

Дата решения: 24.05.2023

Дата вступления в силу: 01.07.2023

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО «РемСтройМастер»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1538/2023

уид 86 rs0007−01−2023−001482−34

решение

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года г. Нефтеюганск. Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [Ф.] И.И., при помощнике судьи [К.] Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [С.] [В]а к ООО «РемСтройМастер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

[Б.] С.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «РемСтройМастер» (далее — Общество) задолженность по заработной плате за декабрь 2021г. — январь 2023г. в сумме 897 260, 41 руб., компенсацию за ее задержку в размере 123 990, 26 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя тем, что с 27.12.2021 по 20.01.2023 работал в Обществе в должности заместителя директора по основному производству и за весь период работы заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, в связи с чем, образовалась указанная выше задолженность.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие, с иском согласны частично с учетом уже взысканной решением суда от 14.03.2023 задолженности в размере 56 500 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 58 715, 20 руб. и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. В части компенсации за задержку выплаты зарплаты принять решение на усмотрение суда, снизив также компенсацию морального вреда до 1 000 руб.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 129, 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что на основании Трудового договора № от 27.12.2021, истец работал в Обществе начальником участка основного производства, его должностной оклад составлял 38 000 рублей в месяц; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 50% и районный коэффициент к заработной плате — 1, 7.

Решением суда от 14.03.2023 гражданскому делу по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах [Б.] С.В. с Общества в пользу истца взысканы: сумма невыплаченной заработной платы в размере 56 500 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 58 715 рублей 20 копеек и 1 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Ответчик также подтверждает, что до указанного решения суда задолженность Общества перед [Б]ым С.В. по выплате заработной плате составляла 897 260, 41 руб., которая за вычетом уже взысканной судом суммы задолженности составляет 840 760, 41 (897260, 41−56500) руб., что также подтверждается расчетными листками работника [Б.] С.В. по состоянию на апрель 2023г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, настоящим решением подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 840 760, 41 руб.

Поскольку ответчик допустил несвоевременную выплату истцу заработной платы, ответчик также должен уплатить истцу в соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты в сумме 65 275, 06 (123990, 26−58715, 20) руб. с учетом уже взысканной судом суммы данных процентов в размере 58 715, 20 руб.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил своими неправомерными действиями задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного [К.] РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным дополнительно определить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей, находя ее заявленный размер завышенным.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 560 (12260+300) руб., от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в силу закона был освобожден.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [Б.] [С.] [В.] — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (ИНН №, ОГРН №) в пользу [Б.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 840 760 рублей 41 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 275 рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей.

В остальной части иска — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 12 560 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 31.05.2023.

судья: подпись