ООО "Респект-СМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5641/2021 ~ М-5724/2021

Дата решения: 27.12.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [В.] [Р.]

Ответчик: ООО "Респект-СМ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5641/21

заочное РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

27 декабря 2021 года

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [П.] С.Н., при секретаре фио2., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Респект-СМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Респект-СМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с дд.мм.гггг истец работал у ответчика в должности разнорабочего с ежемесячной заработной платой на основании п.3.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг в размере 35000 рублей. Ответчик оформил на истца электронную трудовую книжку. В период с дд.мм.гггг по дату увольнения истца – дд.мм.гггг ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Сразу после расторжения договора, ответчик отказался погашать задолженность. Просит суд взыскать с ООО «Респект-СМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 100000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Респект-СМ» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Признав причины неявки в суд неуважительными, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, против чего возражений со стороны истца не представлено.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Респект-СМ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договора, согласно которого ФИО1 принят на должность разнорабочего в отдел капитального строительства (п.1.2) на срок с дд.мм.гггг по 3дд.мм.гггг. Согласно п.4.1 договора, заработная плата истца составляет 35000 рублей в месяц (л.д.4-9).

Истец ссылается, что за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дату увольнения) заработная плата ему работодателем не выплачивалась.

Суду представлены сведения 2-НДФЛ за 2021 года, сведения из ГУ-ГУ ПФРФ, из которых следует, что в период с марта по июль 20-21 год истец был трудоустроен в ООО «Респект-СМ», о чем свидетельствуют сведения, представленные работодателем. Сведениями из-электронной трудовой книжки подтверждается, что дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Поскольку трудовые отношения с ответчиком были прекращены дд.мм.гггг, то ответчик обязан был произвести выплату всех сумм, причитающихся истцу за выполненную работу в июле 2021г. Однако, ответчик до настоящего времени уклоняется от выплаты причитающихся истцу заработной платы в сумме 100 000 рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен. Согласно сведений 2-НДФЛ, размер заработной платы истца за период с марта по дд.мм.гггг составил 106 875, 4 рублей. В судебном заседании истец настаивал на взыскании 100000 рублей, в связи с чем рассматривает требования в рамках заявленных истцом. Ответчиком не представлены суду доказательства выплаты истцу на день постановления судом решения задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 100000 рублей.

На основании ст.237 РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 обратившись в суд, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, личность истца, степень его физических и нравственных страданий и полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая факт нарушения ответчиком Трудового законодательства, длительный период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного с ООО «Респект-СМ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3200 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Респект-СМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Респект-СМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 100000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Респект-СМ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: дд.мм.гггг.

Судья: С.Н. [П.]