ООО "Референтум": Суд взыскал зарплату и компенсации за задержку и моральный вред.

Номер дела: 2−1670/2023

Дата решения: 30.03.2023

Дата вступления в силу: 05.05.2023

Истец (заявитель): [М.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО «Референтум»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−1670/2023

уид 16rs0046−01−2022−007274−76

решение

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. [С.] при секретаре судебного заседания А.Г. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску [М.] С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

с.в. [М.] обратилась в суд с иском к ООО «Референтум»о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

Истец была принята на работу в ООО «Референтум» для оказания клининговых услуг для Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике в … года. По утверждению истца, клининговые услуги для Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике оказывались ею надлежащим образом. Со стороны ответчика не было предпринято никаких действий для заключения с истцом Трудового договора. В … года ответчиком выплачено вознаграждение в размере 6000 руб. Заработная плата за … года, … года истцу не выплачена.

Руководствуясь изложенным, истец С.В. [М] просит суд взыскать с ответчика ООО «Референтум» заработную плату в размере 17 400 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец С.В. [М.] в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена. Поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Референтум» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Представитель третьего лица Межрегиональный филиал ФКУ «цокр» в г. Казанив судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении Трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что С.В. [М.] была принята на работу в ООО «Референтум» для оказания клининговых услуг для Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике в … года. Со стороны работодателя не было предпринято каких-либо действий для заключения с истцом Трудового договора.

Установлено, что в … года работодателем произведена выплата вознаграждения в размере 6000 руб. Выплата заработной платы за … года, … года произведена не была.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск истца к работе для оказания клининговых услуг в Управлении Федерального казначейства по Чувашской Республике. Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за ноябрь-декабрь 2021 года, февраль-апрель 2022 года материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 17 400 руб.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Референтум» в пользу С.В. [М.] подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3315, 81руб.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Референтум» в пользу С.В. [М.] подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В доход муниципального образования города Казани с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1121, 47 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [М.] С.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Референтум» (ОГРН 1171690028575) в пользу [М.] С.В. (паспорт …) задолженность по заработной плате в сумме 17 400 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 3 315, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Референтум» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 1 121, 47 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. [С.]