ООО Рианнон: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4063/2021

Дата решения: 16.06.2021

Дата вступления в силу: 26.07.2021

Истец (заявитель): [К.] [О.] [Д.]

Ответчик: ООО Рианнон

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2-4063/2021

решение

именем Российской Федерации

16 июня 2021 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Рианнон» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И л:

[К.] О.Д. обратилась в суд с иском (с учетом дополнения) к ООО «Рианнон» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 15 марта 2017 года по 26 марта 2018 года она работала в штате ответчика уборщиком помещений, при этом трудовой договор с ней не оформлялся, условия труда оговорены директором в устной форме, правоотношения оформлены в виде договора оказания услуг от 15 марта 2017 года сроком на 5 месяцев, предметом которого являлось исполнение обязанностей по уборке помещений ПАО «Сбербанк России». С 15 марта 2017 года она приступила к исполнению трудовых обязанностей, однако заработная плата ей не выплачивалась. В январе 2018 года она обратилась к ответчику с требованием о погашении долга, который по настоящее время не выплачен. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности уборщицы с 15 марта 2017 года по 26 марта 2018 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31584, 48 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 3138, 36 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату за период с 1 апреля 2017 года по 4 апреля 2019 года в размере 2590, 8 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, возложить обязанность предоставить в пенсионный орган сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за март 217 года и за период с октября 2017 года по март 2018 года.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 30 августа 2019 года в удовлетворении исковых требований истцу отказано, в связи с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, который истек 26 июня 2018 года.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 20 июля 2020 года решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 30 августа 2019 года оставлено без изменения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2020 года указанное решение и апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 июля 2020 года в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда отменены и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 20 июля 2020 года установлено, что в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения с 15 марта 2017 года по 28 октября 2017 года, однако в удовлетворении иска о признании правоотношений между сторонами трудовыми отказано, в связи с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. В данной части апелляционное определение вышестоящим судом оставлено без изменения, в тоже время суд кассационной инстанции не согласился с выводом суда апелляционной инстанции о том, что истцом пропущен срок на обращение с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение истца в суд с требованиями о взыскании долга по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Вместе с тем судом кассационной инстанцией указано, что истец о нарушении трудовых прав узнала 26 марта 218 года, соответственно, срок на обращение в суд по состоянию на 16 января 2019 года нельзя считать пропущенным, в связи с чем данные требования подлежат рассмотрению по существу.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По правилам ст. 16 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Положениями ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.

Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при

регулировании трудовых правоотношений.

В соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов, в том числе г. Красноярске.

Согласно ч.1, ч.2, ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается всеми работодателями; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно договору оказания услуг от 15 марта 2017 года, заключенного на период с 15 марта 2017 года по 20 августа 2017 года, размер оплаты истцу предусмотрен в размере 5747, 13 рубля, что существенно ниже размера МРОТ, который в спорный период составлял: с 1 июля 2017 года – 7500 рублей, с 1 июля 2017 года – 7800 рублей, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы исходя из установленного в спорный период мрот.

Соответственно, заработная плата истца в спорный период, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, составляла до 1 июля 2017 года в размере 12000 рублей, с 1 июля 2017 года - 12480 рублей.

Согласно пояснениям Коноваловой О.Д. в судебном заседании суда апелляционной инстанции 4 декабря 2019 года, она работала пять дней в неделю с 9 часов до 18 часов, ее доводы ответчиком в ходе рассмотрения настоящего спора не опровергнуты, в материалах дела отсутствует достаточная информация о том, что работником по день увольнения отработано менее установленного количества часов, в связи с задолженность по заработной плате за период с 15 марта 2017 года по 28 октября 2017 года подлежит исчислению исходя из нормы часов по производственному календарю.

Журналы учета работ, имеющиеся в материалах дела, при расчете заработной платы, суд не принимает во внимание, поскольку они не содержат полной информации о рабочем дне истца, а графики учета рабочего времени суду не предоставлены.

Таким образом, сумма долга, с учетом сведений о произведенных ответчиком выплатах, содержащихся в иском заявлении и заявлении об уточнении исковых требований от 1 марта 2019 года, составляет:

март 2017 года:

12000/26 раб.дн. в мес. х 13 отр.дн. = 6000 рубля – 2222, 22 рубля = 3777, 78 рубля;

апрель 2017 года:

12000 рублей – 5000 рублей = 7000 рублей;

май 2017 года:

12000 рублей – 5537, 64 рубля = 6462, 36 рубля;

июнь 2017 года:

12000 рублей – 8559, 19 рубля = 3440, 81 рубля;

июль 2017 года:

12480 рублей – 6200 рублей = 6280 рублей;

август 2017 года:

12480 рублей – 6200 рублей = 6280 рублей;

сентябрь 2017 года:

12480 рублей – 5282, 7 рубля = 7197, 3 рубля;

октябрь 2017 года:

12480 рублей/26 раб.дн. в мес. х 24 отр.дн. = 11520 рублей,

в январе 2018 года выплачено 4117 рублей

всего долг - 47841, 25 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание период трудовых отношений между сторонами, компенсация, предусмотренная ст. 127 ТК РФ, подлежит исчислению за 24 неиспользованных дня отпуска.

Таким образом, сумма компенсации составляет:

заработная плата за период с марта 2017 года по сентябрь 2017 года составила 79440 рублей;

в расчетном периоде 6 полных месяца и 1 не полный – март 2017 года, соответственно, количество календарных дней в периоде составляет:

март 2017 года:

29, 3/31 кал.день в мес. х 16 отр. дн. = 15, 12 дня,

за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года:

29, 3 х 6 мес. = 175, 8 дня;

всего 190, 92 дня;

79440 рублей/190, 92 дня = 416, 09 рубля х 24 дня = 9986, 16 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

Исходя из того, что в материалах дела отсутствуют сведения о датах, когда ответчиком производились выплаты, суд принимает днем выплаты последний день месяца за который произведена оплата.

период проср.

кол-во дней

начислено

оплата

долг

уч.ставка % год

%в день

сумма

00.00.0000 года-01.05.17

16

6000

2222, 22

3777, 78

9, 75

0, 07

39, 29

00.00.0000 года-15.05.17

14

3777, 78

9, 25

0, 06

32, 61

00.00.0000 года-15.06.17

31

12000

5000

10777, 78

9, 25

0, 06

206, 04

00.00.0000 года-09.07.17

24

12000

5537, 64

17240, 14

9, 25

0, 06

255, 15

00.00.0000 года-15.07.17

6

17240, 14

9

0, 06

62, 06

00.00.0000 года-15.08.17

31

12000

8559, 19

20680, 95

9

0, 06

384, 67

00.00.0000 года-15.09.17

31

12480

6200

26960, 95

9

0, 06

501, 47

00.00.0000 года-17.09.17

2

12480

6200

33240, 95

9

0, 06

39, 89

00.00.0000 года-15.10.17

28

33240, 95

8, 5

0, 06

527, 42

00.00.0000 года-28.10.17

13

12480

5282, 7

40438, 25

8, 5

0, 06

297, 90

29.10.2017

1

21506, 16

61944, 41

8, 5

0, 06

35, 10

00.00.0000 года-17.12.17

49

61944, 41

8, 25

0, 06

1669, 40

00.00.0000 года-31.12.18

14

61944, 41

7, 75

0, 05

448, 06

00.00.0000 года-11.02.18

42

4117

57827, 41

7, 75

0, 05

1254, 85

00.00.0000 года-25.03.18

42

57827, 41

7, 5

0, 05

1214, 38

00.00.0000 года-09.04.18

15

57827, 41

7, 25

0, 05

419, 25

00.00.0000 года-09.07.18

91

57827, 41

7, 25

0, 05

2543, 44

00.00.0000 года-16.09.18

69

57827, 41

7, 25

0, 05

1928, 54

00.00.0000 года-09.10.18

23

57827, 41

7, 5

0, 05

665, 02

00.00.0000 года-16.12.18

68

57827, 41

7, 5

0, 05

1966, 13

00.00.0000 года-09.01.19

24

57827, 41

7, 75

0, 05

717, 06

00.00.0000 года-04.04.19

85

57827, 41

7, 75

0, 05

2539, 59

всего

17747, 33

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждения, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, сумму в размере 25000 рублей находит завышенной и, с учетом всех фактических обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2767, 24 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Рианнон» в пользу А3 заработную плату в размере 57827, 41 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 17747, 33 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 77574, 74 рубля.

Взыскать с ООО «Рианнон» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 2767, 24 рубля.

Настоящее решение не исполнять.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья