ООО "РК-СЕРВИС": невыплата зарплаты

УИД 77rs0004-02-2022-001846-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 14 апреля 2022 года
Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Маршалиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2968/2022 по иску Морозовой Анны Анатольевны к ООО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «РК-Сервис», согласно которому просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере 23 500 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что Истец осуществляла трудовую деятельность с 18.01.2021 по 30.11.2021 в ООО «РК-сервис» в должности «Уборщик служебных и производственных помещений» на основании Трудового договора. При прекращении трудовых отношений, ответчиком не был произведён полный расчёт, в связи с чем за ним образовалась задолженность в размере сумма за ноябрь 2021 года. Истец обратился к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, по тексту которой просил в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, претензионное письмо было направлено, что подтверждает почтовый идентификатор отслеживания (№ 10701458039068) и согласно данным сайта https://www.pochta.ru/tracking письмо 27.01.2022 получено адресатом. Однако Ответчик отказался урегулировать трудовой спор в досудебном порядке, таким образом нарушив права Истца. Действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Истцу, как сотруднику, добросовестно выполняющему свои трудовые функции, было крайне неприятно отношение ответчика, в связи с чем, истец намерен взыскать компенсацию причиненного морального вреда, который истец оценивает в размере сумма.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил в суд возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам, указанным в возражениях.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.  \l "IOoyCCMDf6VT" \t "_blank" 37 Конституции  РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья  \t "_blank" 2 ТК РФ  относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.  \l "1GqVtYzoIEdN" \t "_blank" 46 Конституции  РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Положением ст.  \t "_blank" 3 ТК РФ , предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Как следует из ст.  \t "_blank" 15 ТК РФ  трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положением ст.  \t "_blank" 16 ТК РФ , предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей  \t "_blank" 56 ТК РФ , предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.  \t "_blank" 61 ТК РФ ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки и поощрительные выплаты.
В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Истец на основании Трудового договора №266 от 18.01.2021 принята на должность Уборщика в обособленное подразделение Квант ООО «РК-Сервис» с пятидневной 40—часовой рабочей неделей с двумя выходными днями.
Согласно п.5.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклада в размере сумма в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Трудовые отношения между сторонами прекращены 30.11.2021.
Согласно справке о доходах Формы 2-НДФЛ, представленной стороной истца, в октябре 2021 ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере сумма, из которой сумма 95 – расчет больничного листа по временной нетрудоспособности, в ноябре 2021 – в размере сумма (заработная плата) и сумма (компенсация за неиспользованный отпуск).
Исходя из финансовых документов (платежные поручения №2497 от 05.04.2022, №1207 от 03.02.2022) ответчиком Морозовой А.А. также перечислены компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, заработная плата в размере сумма.
Таким образом, доводы истца о наличии передней задолженности по заработной плате в размере сумма является не верным, так как на момент увольнения задолженность организации перед работником составляла сумма (из них НДФЛ в размере сумма), в связи с тем, что в октябре 2021 г. в адрес истца была осуществлена переплата в размере сумма из-за несвоевременного предоставления больничного листа № 003Р-000178 от 26.10.2021.
Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного  срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  \l "dst100163" ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что имеющаяся у ООО «РК-Сервис» перед Морозовой А.А. задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в полном объеме, а также принимая во внимание, что ответчиком произведена выплата компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере сумма, что подтверждается платежные поручения №2497 от 05.04.2022. суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании с ответчика указанного вида компенсации.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного выше. принимая во внимание, что действиями ответчика по невыплате заработной платы в уставленный ст.140 ТК РФ срок, с учетом прекращения между сторонами трудовых правоотношений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной и справедливой относительно объеме нарушенного ответчиком права истца, являющегося работником.
Согласно представленным стороной истца документам, в целях защиты своего права на получение окончательного расчета при увольнении, Истец обратилась за юридической помощью, заключив Договор №4521 на оказание юридических услуг от 11.01.2022 с ООО «Центр Трудовых Споров» (правовая экспертиза, изучение представленных документов, подготовка претензии, жалобы в ГИТ, жалобы в прокуратуру), понеся расходы в размере 23 500 рублей.
Таким образом, суд, установив факт исполнения ООО «Центр Трудовых Споров» возложенных на него обязанностей, что не оспорено ответчиком при рассмотрении настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «РК-Сервис», в силу положений ст.94, ст.98 ГПК РФ, расходов на юридические услуги в размере 23 500 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозовой Анны Анатольевны к ООО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РК-Сервис» в пользу Морозовой Анны Анатольевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 23 500 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «РК-Сервис» государственную пошлину доход бюджета адрес в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 21 апреля 2022 года.
Судья д.г. Шестаков
PAGE \* mergeformat 1