ООО "РК-Сервис": невыплата зарплаты
Ответчик: ООО "РК-Сервис"
УИД 77rs0004-02-2023-01332-65
Дело №2-711/2024
РЕШЕНИЕ
12 февраля 2024 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой е.и., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-711/2024 по иску ......... к ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, от ответчика поступало ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с получением доступа к внутренним документам Общества, который был утерян в связи с DoS-атакой. После отложения судебного разбирательства письменных возражений по существу ответчиком заявлено не было.
Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 гпк рф.
Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 02 мая 2023 года между ... (далее – Работодатель) и ...ым я.н. (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 97/23 по условиям которого работник был принят на работу на должность «санитарного врача в ауп» с установленным должностным окладом сумма
02 октября 2023 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении Трудового договора с установлением последнего рабочего дня 02.10.2023 и выплате Работнику заработной платы в размере сумма (предыдущий период), сумма (зарплата за сентябрь), сумма (компенсация отпуска) А всего сумма
На основании заключенного соглашения , 02.10.2023 за № 438-У работодателем был издан приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
в силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 тк РФ).
в соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
Согласно ч.1 ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
в соответствии со ст.56 гпк рф, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции рф и ст.12 гпк рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.3 ст.67 гпк рф, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст.56 гпк рф, в судебное заседание не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма установленная соглашением сторон.
Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период в размере сумма
Разрешая данное требование истца, суд находит его законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд признает его правильным и арифметически верным, данный расчет ничем не опорочен и ответчиком не опровергнут.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.
Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя истца, суд, с учетом объема совершенных представителем процессуальных действий, проведенных судебных разбирательств и оказанных юридических услуг при рассмотрении дела, с учетом принципа разумности и соразмерности, учитывая положения статьи 100 гпк рф, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере сумма
в силу ст. 103 гпк рф с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ...... в пользу ...а ... задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма В удовлетворении требований в большем объеме отказать.
Взыскать с ...... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.
Судья: е.и. Гуляева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2024 года
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в РКСЕРВИС в Москве (4 отзыва) →
Работа в РКСЕРВИС: 5 отзывов →
Работа в Москве (69732 отзыва) →
какая белая зарплата???? вы о чем???? зарплата черная и во время никогда, от слова совсем не выплачивается. если еще не так посмотрите на уголовника зинченко (почитайте о ее финансовых аферах в интернете и судебных решениях)), то у вас и черной не будет. кидалово.....
В Московском офисе есть сотрудники, которые пришли пересидеть и пополучать высокие зарплаты, абсолютно не заинтересованы в конечном результате, не исполняют свои обязанности, а зачастую явно вредят общему делу. Но это издержки роста, руководства адекватное и быстро убирают таких горе-работников, скорее всего они и пишут здесь эти гадости про компанию, вместо того, чтобы нормально работать....
Компания РКСервис кидалово полное, зарплату не платят уже с мая месяца, текучка страшная, мне вот интересно где все эти комментаторы типо хорошая компания, много интересных проектов и т.д. т.п., где вы сейчас?, ах ну да, зачем вам зарплата?))) главное интересный проект))), у меня один вопрос к этим комментаторам, вы зачем на работу устраивались? бесплатно поработать? а директор ваш уже заводик кир...
Добавить комментарий