ООО "Родной Дом": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0029-02-2021-017088-14

Номер дела ~ материала 02-6526/2021 ∼ М-7448/2021

Стороны Истец: [С.] Д.Ю. Ответчик: ООО "Родной Дом"

Дата поступления 01.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.12.2021

Cудья [С.] С.Л.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 10.12.2021 УИД 77rs0029-02-2021-017088-14 решение

Именем Российской Федерации 10.12.2021 г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [С.] С.Л., при помощнике судьи [В.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6526/2021 по иску [С.] [Д.] Юрьевны к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: [С.] Д.Ю. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы за период с августа по октябрь 2021 в размере 210 105 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что работает у ответчика в должности экономиста по финансовой работе, с ежемесячным окладом в размере 40 250 руб. и премии в размере 40 250 руб. С августа 2021г работодатель не выплачивает заработную плату, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд. Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что задолженность по заработной плате не погашена. Представитель ответчика по доверенности [Н.] З.Д. в судебном заседании исковые требования признала частично в размере задолженности по заработной плате 105 051 руб., указав, что приказ о премировании за указанный период не выносился, офис, где работает истец фактически не работает, все сотрудники находятся дома с начислением только заработной платы по окладу. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права. Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено судом, [С.] Д.Ю. работает в ООО в должности экономиста по финансовой работе, что подтверждается трудовым договором. Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается денежное вознаграждение: должностной оклад 40 250 руб. и ежемесячная премия за своевременное и качественное исполнении работы в размере 100 % от оклада. Ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривал размер задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2021 года, исходя из начисления ежемесячного оклада в размере 40 250 руб., при этом указал, что приказ о премировании не выносился. Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. При разрешении спора суд соглашается с возражениями ответчика о необоснованности требований истца в части взыскания премии за период с августа по октябрь 2021 года, поскольку доказательств того, что указанная премия является обязательной суду не представлено, приказ о премировании не выносился. Истец не отрицала в ходе судебного разбирательства, что в указанный период офис компании фактически не работал, все сотрудники находились дома, трудовые обязанности не выполняли. Из расчетных листков следует, что задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2021 год, исходя из размера заработной платы 40 250 руб. составляет 105 052 руб., указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение причитающихся при увольнении сумм, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. Также в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 601 руб. 04 коп. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [С.] [Д.] Юрьевны к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [С.] [Д.] Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 105052 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. Взыскать с ООО в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3601 руб. 04 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья [С.] С.Л. Решение в окончательной форме составлено 10.12.2021.

🚀 Должность: 💼экономист

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Отзывы о работе экономисте в Москве (10 отзывов) →

Работа в Москве (70658 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
ООО "Родной Дом"
Москва | 26.03.2022

Уникальный идентификатор дела 77rs0023-02-2021-021121-67 Номер дела ~ материала 02-2423/2022 (02-9232/2021) ∼ М-8402/2021 Стороны Истец: Максименко А.Б.Ответчик: ООО "Родной Дом" Дата поступления 09.11.2021 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.02.2022 Дата вступления решения в силу 26.03.2022 Cудья Миронова А.А. Категория дела ...