ООО "РУСЛИНК-АУДИТ", ООО "ТОРГМАРКЕТ": невыплата зарплаты
2-863/2024 ~ М-314/2024
86rs0№-97
заочное решение
именем Российской Федерации
28 марта 2024 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа Югры в составе председательствующего судьи [Д.] Ю.В., при секретаре [А.] Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «торгмаркет», обществу с ограниченной ответственностью «руслинк-аудит» о выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и юридических услуг,
установил:
[Б.] А.Д. обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «торгмаркет» ИНН №, обществу с ограниченной ответственностью «руслинк-аудит» ИНН №, с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит: 1) Признать трудовыми отношения истца за период осуществления трудовой деятельности с (дата) по (дата) в ООО "торгмаркет"; 2) Взыскать с ООО "торгмаркет" в пользу истца заработную плату в размере 70 956 (семьдесят тысяч девятьсот пятьдесят шесть) руб. 41 коп; 3) Взыскать с ООО "торгмаркет" в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 386 (семь тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 56 коп; 4) Признать трудовыми отношения истца за период осуществления трудовой деятельности с (дата) по (дата) в ООО "руслинк-аудит"; 5) Взыскать с ООО "руслинк-аудит" в пользу истца заработную плату в размере 3000 (три тысячи) рублей; 6) Взыскать с ООО "руслинк-аудит" в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 253 (двести пятьдесят три) руб. 20 коп; 7) Взыскать солидарно с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в общем размере; 8) Взыскать солидарно с ответчиков в пользу истца расходы по оплате юридических услуг, в размере 13 320 (тринадцать тысяч триста двадцать) рублей в общем размере.
Требования мотивированы тем, что 01.07.2023г. [Б] А. Д., устроилась в ООО "торгмаркет" (далее по тексту - Работодатель 1, ответчик 1) на должность менеджера 1 категории. В ее трудовые обязанности входила проверка наличия товарной продукции компании (иные данные), проверка контрактных условий. Трудовой договор ей не был выдан на руки, она его даже не подписывала.
В этот же период истец постоянно ездила по командировкам и за 1 рабочий день ей должны были платить дополнительно по 1000 рублей. В период командировок возникли проблемы с картой Работодателя, и она была вынуждена оплачивать расходные материалы со своей банковской карты на сумму 1957.31 рублей. Также у истца были переработки по рабочим часам.
Командировки были: 1) в г. Ханты-Мансийск с (дата) по (дата); 2) в г. Ханты-Мансийск с (дата) по (дата).
Также истец была на больничном в период с (дата) по (дата) за который ей было оплачено.
Так истец отработала в компании с (дата) по (дата) Их заставили принудительно перевестись на другое место работы в ООО "руслинк-аудит" (далее по тексту - Работодатель 2. ответчик 2), под давлением Работодателя истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и о приеме в другую компанию. В этой компании истец также оплачивала расходы из своих денежных средств на сумму 3000 рублей (1500+ 1500). Так она отработала в другой компании с 01.08.2023г. по 29.08.2023г.
Местом работы истца были подразделения в г. Сургуте. При этом в последний день работы ей не была выплачена вся заработная плата, в том числе за больничный, замещение другого работника во время отпуска.
Истец имеет все основания считать, что действия ответчиков нарушают действующее трудовое законодательство, а также законные права и интересы истца.
Неправомерные действия Ответчиков не соответствуют требованиям справедливости, разумности. соразмерности, равенства, законности, гуманизма, определению вины.
До настоящего времени истец находится в состоянии напряжения, а недобросовестные действия Ответчиков вызывают отрицательные эмоции и беспокойство, что выражается в постоянном переживании, в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей и друзьями. На протяжении длительного времени истец испытывает чувства разочарования, обиды, уныния и другие негативные переживания.
Все эти обстоятельства, вызванные неправомерными действиями Ответчика, причинили истцу нравственные и физические страдания и, как следствие, моральный вред, который истец оценивает в 100000 (сто тысяч) рублей.
Для разрешения данного Трудового спора истец вынуждена была обратиться за помощью в юридическую компанию, за услуги которой она оплатила из собственных денежных средств 13 320 (тринадцать тысяч триста двадцать) рублей, которые являются ее расходами и подлежат возмещению. Так как истец не имеет юридического образования, и составление документов для нее является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса она не обладает, обращение за юридической помощью ей было необходимо, и в этой связи она считает, что имеет право на возмещение понесенных расходов на юридические услуги в полном объеме.
Дело рассмотрено в отсутствие истца [Б.] А.Д., представителя ответчика ООО "торгмаркет", представителя ответчика ООО "руслинк-аудит", извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, по правилам статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьёй 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (части 2 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
По общему правилу, установленному части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и доказать отсутствие трудовых отношений должен работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [Б.] А.Д. осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «торгмаркет» на основании приказа № от (дата) в период с (дата) по (дата) (приказ об увольнении №у от (дата)) и в обществе с ограниченной ответственностью «руслинк-аудит» на основании приказа № от (дата) в период с (дата) по (дата) (приказ об увольнении № от (дата)), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от (дата).
Согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, сумма невыплаченной заработной платы [Б.] А.Д. при увольнении из ООО «торгмаркет» составляет 70956, 41 руб., сумма неустойки за задержку выплаты заработной платы составляет 7386, 56 руб.
Согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, сумма невыплаченной заработной платы [Б.] А.Д. при увольнении из ООО «руслинк-аудит» составляет 3000 руб., сумма неустойки за задержку выплаты заработной платы составляет 253.20 руб.
Судом расчеты задолженности по заработной плате и процентам принимаются, поскольку они арифметически произведены верно.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ответчиками ООО "торгмаркет", ООО "руслинк-аудит", не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате [Б.] А.Д. задолженности по заработной плате, в то время как в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, а также представленные истцом скриншоты смс переписки по обстоятельствам осуществлению ею трудовой деятельности и скриншоты по перечислению истцу заработной платы ООО "руслинк-аудит", суд считает, что в период с (дата) по (дата) между [Б.] А.Д. и ООО "торгмаркет" сложились трудовые отношения, и в период с (дата) по (дата) между [Б.] А.Д. и ООО "руслинк-аудит" также сложились трудовые отношения, более того, со стороны работодателей имело место нарушение трудовых прав [Б.] А.Д., потому ее требования подлежит удовлетворению в полном объеме.
У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиками трудовых прав истца, причинило ей нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика ООО "торгмаркет" в счёт компенсации причинённого [Б.] А.Д. морального вреда в размере 10000 рублей, с ответчика ООО "руслинк-аудит" в счёт компенсации причинённого [Б.] А.Д. морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как следует из материалов гражданского дела, (дата) между ООО «Фемида» (Исполнитель) и [Б.] А.Д. (Заказчик) заключен договор № об оказании юридических услуг. Согласно пункта 1.2 данного договора, Заказчик поручает, а Исполнитель принимает обязательства по консультации, составлению претензий, жалоб и искового заявления. Стоимость услуг составила 13320 руб. Из квитанции к приходному кассовому ордеру № б/н от (дата) [Б.] А.Д. оплатила в кассу ООО «Фемида» 13320 руб. по договору №.
Учитывая, что иск к ответчику ООО "торгмаркет" удовлетворен на 96, 01%, к ответчику ООО "руслинк-аудит" – на 3, 99%, возмещению за счет ответчиков подлежат судебные расходы в пользу истца в размере 12788, 53 руб. и 531, 47 руб. соответственно.
В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования, с ООО "торгмаркет" в сумме 2850, 29 руб. (2550, 29 + 300) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера, с ООО "руслинк-аудит" в сумме 700 руб. (400 + 300) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Б.] А. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «торгмаркет», обществу с ограниченной ответственностью «руслинк-аудит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «торгмаркет» и [Б.] А. Д. в должности менеджера 1 категории с (дата) по (дата).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «торгмаркет» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу [Б] А. Д., (дата) г.р., (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 70 956 (семьдесят тысяч девятьсот пятьдесят шесть) руб. 41 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7386 (семь тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 56 коп., судебные расходы в размере 12 788, 53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью "руслинк-аудит" (идентификационный номер налогоплательщика №) и [Б] А. Д. в должности менеджера 1 категории с (дата) по (дата).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "руслинк-аудит" (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу [Б] А. Д., (дата) г.р., (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 3000 (три тысячи) руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 253 (двести пятьдесят три) рубля 20 коп, судебные расходы в размере 531, 47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «торгмаркет» (идентификационный номер налогоплательщика №) государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в размере 2850, 29 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «руслинк-аудит» (идентификационный номер налогоплательщика №) государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в размере 700 рублей.
Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья. Подпись.
Копия верна. Судья Ю.В. [Д.]
Решение в мотивированной форме составлено 12.04.2024 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Нефтеюганске (185 отзывов) →