ООО "РУСТ -Энерго": Судебное дело о взыскании задолженности по заработной плате уволенного сотрудника.

Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2023−008774−69

Номер дела ~ материала 02−5770/2023 ∼ М-5194/2023

Стороны Истец: [Д.] Е.А. Ответчик: ООО «РУСТ -Энерго»

Дата поступления 17.04.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.07.2023

Cудья [П.] К.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 10.07.2023 УИД 77rs0016−02−2023−008774−69 Гр. Дело №2−5770/2023

решение

Именем Российской Федерации адрес 10 июля 2023 года Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5770/2023 по иску [Д.] [Е.] [А.] к ООО «Руст-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, Установил: [Д.] Е.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Руст-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, указывая на то, что в период с 09.01.2017 года по 29.04.2022 года работал у ответчика. Приказом от 29.04.2022 года уволен по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Руст-Энерго» в судебное заседание явился, наличие задолженности не оспаривал. Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Судом установлено, что 09.01.2017 [Д.] Е.А. был принят на работу к ответчику ООО «Руст-Энерго» на должность начальника участка формовки и тестирования, что подтверждается трудовым договором № 8−11/17 от 09.01.2017. Дополнительным соглашением к трудовому договору установлена, что заработная плата работника состоит из оклада сумма, который гарантируется работнику и является базовым, в том числе для индексации, осуществляемой в порядке, установленном ст.134 ТК РФ. 29.04.2022 прекращено действие Трудового договора, истец уволен с занимаемой должности 29.04.2022 по п.3 ч.1 ст.77 К РФ, по инициативе работника. Согласно предоставленным расчетным листкам ответчик имеет перед истцом задолженность в размере сумма Из искового заявления следует, что по состоянию на день увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате истцу заработной платы, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Указанный довод истца подтверждается расчетными листками за спорный период, справками о доходах физического лица, справкой ООО «РУСТ-энерго». Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, её размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены. Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы. Таким образом, поскольку стороной ответчика в материалы дела не представлены доказательства погашения суммы задолженности истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма подлежат удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [Е.] [А.] к ООО «Руст-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить. Взыскать с ООО «Руст-Энерго» (ОГРН 1167847334764, ИНН 7817062688) в пользу [Д.] [Е.] [А.] (паспортные данные, урож. адрес, паспортные данные КП 400−021) задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с ООО «Руст-Энерго» (ОГРН 1167847334764, ИНН 7817062688) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято судом в окончательной форме 10 июля 2023 года. Судья [П.] К.В. PAGE \* mergeformat 1